Viel Luft, viel Gerede und viele Rückschritte….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand vieles gut. Mir hat der Job sehr viel Spaß gemacht und ich bin gerne hin gegangen. Seid 2025 war es anders, ein Gefühl der Wertlosigkeit, der Ungewissheit ….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seid 2025 den Unternehmensweg. Das Unternehmen ist leider nur noch auf Gewinnmaximierung fixiert. Es intensiviert zwar aber auf der anderen Seite wird alles gekündigt was in die neue Struktur nicht mehr reinpasst oder die Posten gestrichen werden.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf wichtige Bereiche konzentrieren. Dafür andere wieder vernachlässigen. Zb den Online Handel der groß Möbel verkleinern bzw. Ändern. Die Homepage bzw. Den Shop trennen, auf die einzelne Häuser und deren Angebote eingehen. Nicht nur durch so einen kleinen Reiter der Verfügbarkeit.
Arbeitsatmosphäre
Hier kann ich nur 3 Sterne geben. Ansich ist die Atmosphäre ja mehr als 3 Sterne. Da aber seid 2025 ein negativer Umschwung im Unternehmen für viele statt fand, ist sie weniger als 3 Sterne.
Image
Leider immer mehr. Bezogen auf die Unterschiedlichen Standorte sehr unterschiedlich.
Work-Life-Balance
Auch hier leidet man seid 2025 sehr viel mehr. Obwohl es seid mehr als 2 Jahren EvE gibt: Einladen Verbinden Ermöglichen, was nicht mehr gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind für bestimmte Bereiche möglich aber enden auf der Leiter wieder recht schnell. Weiterbildungen sind reichlich vorhanden und werden angeboten. Man muss sich aber selber drum kümmern und teilweise für kämpfen das man diese bekommt
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen nichts besonderes. Gehälter, naja in meinem Fall in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein des Unternehmens ist sehr gut, leider das Sozialbewusstsein nicht mehr
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hat natürlich durch die Wandlung des Unternehmens sehr gelitten. Jeder versucht, zu recht natürlich, seine eigene Haut im Unternehmen zu retten um der ungerechtfertigten Kündigungswelle zu entkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollte man die Frage drehen: Umgang mit jüngeren Kollegen. Der Alters durchschnitt ist ziemlich hoch. Jüngere Kollegen wird es nicht einfach gemacht, gerade jetzt wo es so viele Kündigungen gibt und jeder versucht seine Haut zu retten.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich sagen das die direkten vorgesetzten keine Schuld treffen. Sie führen nur die Wünsche der Geschäftsführenden aus. Die nicht nur meiner Meinung nach einen großen Fehler gemacht haben und noch machen was ihre Strukturen angeht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind bis auf gewisse Arbeitszeiten und des Klimas in Ordnung.
Kommunikation
Leider wird hier nicht mehr mit offenen Karten gespielt. Zu Beginn meiner Zeit waren die Infos ehrlicher und offener. Auch hier ist es seid 2025 ganz anders. Zur Weinachten 24 wurde noch anders gesprochen als 4 Monster später
Gleichberechtigung
Man wird in dem Glauben gehalten das man gleichberechtigt ist. Sei es im selben Bereich oder des Geschlechtes. Leider wird dann hinterm Rücken viel geredet. In allen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Da mein Aufgabenbereich sehr breit gefächert war, war ich damit sehr zu frieden
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege!
Vielen Dank für Ihre ausführliche und wertvolle Bewertung. Es steht außer Frage, dass Sie eine große Anzahl Ihrer Berufsjahre bei Möbel Heinrich verbracht haben und über viel Erfahrung und Expertise verfügen. Sie haben sehr unterschiedliche Vorschläge gemacht und sehr viele positive Aspekte in Ihrer Bewertung hervorgehoben. Vielen Dank dafür. Zum jetzigen Zeitpunkt wissen wir jedoch nicht, was seit Ihrem Eintritt bei uns bis zu Ihrem schlussendlichen Austritt aus unserem Unternehmen nicht optimal für Sie gelaufen ist. Seien Sie versichert, dass das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden an erster Stelle steht. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen in dritter Generation und haben unsererseits auch sehr viel Erfahrung und Expertise. Stetig optimieren wir unsere Prozesse, um unseren Mitarbeitenden und selbstverständlich auch unseren Kunden gerecht zu werden und weiter zu wachsen. Wertvolle Mitarbeitende wie Sie unterstützen uns hierbei tatkräftig. Wir möchten auf diese Art und Weise nicht gerne Abschied von Ihnen nehmen und würden uns daher sehr freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns, auch über Ihren Austritt hinaus, suchen würden. Unsere üblichen Kommunikationskanäle kennen Sie ja. ;-)