Basierend auf Daten aus 114 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Möbel Heinrich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
114 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist oft unzureichend. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder direkt weitergegeben, wodurch regelmäßig Unklarheiten entstehen.
Die täglichen Lästereien über den Arbeitgeber schweißen ein wenig zusammen, aber sonst auch nicht so das Wahre.
Vom Einzelhandel kann man ja nicht viel erwarten.
Hierarchien und Verantwortlichkeiten waren nicht immer klar erkennbar. Veränderungen in Führungspositionen wurden nicht direkt kommuniziert, was zu Unklarheiten bezüglich Zuständigkeiten führte. Anliegen wurden trotz mehrfacher Nachfrage nicht weiterverfolgt oder bearbeitet, obwohl eine Klärung zuvor zugesagt wurde.
Die Atmosphäre in Hameln ist wirklich freundlich. Jeder hilft, wenn es ein Problem gibt. Teilweise wenig Kundenlauf.
Wird immer schlechter, seit die neue Filialleitung da ist. Im Endeffekt lässt sich die Belegschaft in 3 Gruppen einteilen; Mitarbeiter die sowieso in 1-3 Jahren in Rente gehen und sich einfach noch durchbeißen, junge Mitarbeiter welche sich schnellstens etwas Neues suchen und jene die rausgeschmissen werden. Kurz gesagt: wenn es so weiter geht, gibt es bald kein vernünftiges Personal mehr.