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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Möbel Heinrich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Miserabel, es wird vor anderen Mitarbeitern über Kollegen abgelästert die nicht anwesend sind, es werden Mitarbeiter angebracht, es wird nicht vernünftig kommuniziert sondern einfach entschieden, neuen Mitarbeitenden wird nicht ausreichend Zeit zur Einarbeibtung gegeben, es wird Druck ausgeübt und mit anderen Kollegen verglichen, man fühlt sich unter Dauerbeobachtung und kontrolliert
Sehr angenehmes Verhältnis. Nach dem Prinzip: Geben & Nehmen. Wer Leistung zeigt, wird belohnt.
Wiederkehrende Meetings in denen auf gemeinsame Erfolge, Ziele und notwendige Informationen für die Zukunft eingegangen wird.
Unterstützung des Unternehmens bei familiären Angelegenheiten, wie spontan freien Tag, früher nach Hause etc.
Die Kollegen halten untereinander sehr gut zusammen, was aber leider von der Geschäftsführung nicht gewünscht ist. Sie möchten das man man gegeneinander arbeitet