Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Möbel Heinrich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Garnicht ausser man macht Fehler, dann gibt es Optimierungsgespräche
Garnicht, jeder denkt an sich und wird nur verpetzt
Lagerleiter hat nur seinen Liebling, der Rest wird unterdrückt und nicht für voll genommen. Er weiß immer alles besser aber in Wirklichkeit ist er voll überfordert. Fängt Projekte an,aber macht nichts richtig. Muss immer das letzte Wort haben. Vorschläge von Angestellten trägt er weiter als sein Vorschlag.
Nette Kollegen, respektvoller Umgang ein harmonisches Miteinander
Man wird nur vom Lagerleiter unterdrückt und nur angemault