Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Möbel Heinrich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
117 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Persönliche Wünsche werden nur selten berücksichtigt
Sehr schlecht seit Führungswechsel. Keine Wertschätzung, nur Kontrolle. Aus Angst vor Jobverlust (vermutlich weil man noch nichts Neues hat) oder Konfrontation macht keiner den Mund auf.
Überhaupt nicht wertschätzend. Dazu werden einem unterschwellig eigentlich nur schlechte Absichten, krank "machen" und unzureichende Arbeitsergebnisse sowie -moral unterstellt. Dass das zu extrem sinkender Motivation führt, scheint entweder niemand zu verstehen oder ist gewünscht (damit sich die Personaldecke von selbst ausdünnt).
Kaum vorhanden