War mal besser. Frischer Wind aber es sollte nicht übertrieben werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Gutscheine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wie überall gutes und schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die gegangen sind zu ersetzten. Damit die anfallende Arbeit wieder geschafft wird. In jeder Filiale, Zentrale und Lager. Jede Abteilung.
Work-Life-Balance
Arbeitsanweisung unserer neuer Hausleitung:
Der ganze Urlaub 2026 muss jetzt geplant werden. Es darf kein Urlaubstag übrigbleiben.
Sie entscheidet ob deine Urlaubswünsche genehmigt werden. Nicht mehr die Abteilungsleitungen.
WORK-LIVE -BALANCE nicht mehr gegeben.
Spontan Urlaub nehmen funktioniert nur wenn man Urlaub storniert.
AGB
Keine vollständige Planungspflicht: Arbeitnehmer müssen nicht den gesamten Jahresurlaub im Voraus festlegen.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein.
Urlaub und Weihnachtsgeld
Gutscheine
Vorgesetztenverhalten
Mündliche Kommunikation könnte besser sein.
Arbeitsanweisungen die man nicht bekommen hat werden meist mit " Ich habe mit dir die Tage drüber geredet" mitgeteilt.
Die neue Hausleiterin möchte über jeden Krankenstand und den Grund der Erkrankung informiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Wir bedanken uns für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Zwischenzeitlich haben wir dazu intern Rücksprache gehalten. Unsere Hausleitung in Bad Nenndorf möchte Ihnen hierzu folgendes mitteilen:
"Vielen Dank für den Hinweis bezüglich der neuen Arbeitsanweisung zur Urlaubsplanung.
Die Anpassung wurde vorgenommen, um sicherzustellen, dass keine offenen oder aufgestauten Urlaubstage mehr bestehen bleiben, die später zu Planungsengpässen oder organisatorischen Schwierigkeiten führen könnten.
Unser Ziel ist es, die Urlaubsplanung für alle Mitarbeitenden transparenter und verlässlicher zu gestalten. Durch die frühzeitige Planung können wir betriebliche Abläufe besser sichern und gleichzeitig gewährleisten, dass jeder seine Urlaubstage vollständig und ohne Druck nutzen kann.
Wir verstehen, dass neue Regelungen zunächst zu Unklarheiten oder Kritik führen können. Deshalb stehen wir gerne zur Verfügung, um Fragen zur Umsetzung zu klären oder individuelle Situationen zu besprechen.
Wichtig ist, dass wir gemeinsam eine Lösung finden, die sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird."