Es war mal besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sechs Wochen Urlaub und immer Prünkliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir Arbeitnehmer immer mehr leisten müssen. Immer mehr Kollegen gehen und die anderen müssen sich um alles kümmern aber bekommen dafür nicht mehr Gehalt. Pausen die nicht gemacht werden können werden dennoch abgezogen.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt tariflich und kümmert euch um eure Angestellten, sonst ist bald kein Personal mehr da. Lasst die Leute in ihrem Fachbereich und schiebt sie nicht von A nach B. Wir können einfach nicht überall bereit sein.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer schlechter
Image
Nach außen besser aber innen sieht alles anders aus.
Work-Life-Balance
War mal besser, zur Zeit bei dem bisschen Kollegen muss man ja schon überlegen, seinen freien Tag zu bekommen oder betteln, dass man mal früher gehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wüsste nicht wer noch Karriere dort machen kann
Gehalt/Benefits
Gehalt nach wie vor nicht nachvollziehbar. Ich versteh einfach nicht warum man immer noch Mindestlohn zahlt und die Leute so unter Druck setzen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sollte alles laufen
Kollegenzusammenhalt
Wir versuchen es zumindest!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe da keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin gespannt wo es hingeht. Unsere neue Hausleitung stößt leider auf nicht so viel Begeisterung im gesamten Haus.
Arbeitsbedingungen
Wird schlechter. Die meisten kommen nicht mal mehr dazu ihre Pausen zu machen. Für jede Kleinigkeit muss man sich rechtfertigen. Wasser gab es mal fürs Personal und ist auch nicht mehr gewünscht.
Kommunikation
Geht soweit, könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Gibt es seit Jahren schon nicht. Jeder wird individuell behandelt, der eine darf das und der andere wieder das. Freifahrtscheine für alle die viel Umsatz machen.
Interessante Aufgaben
Kaum noch vorhanden
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die offenen Worte. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Wir haben unsere Hausleitung gebeten, auf Ihre Punkte zu antworten. Nachfolgend finden Sie ihre entsprechende Stellungnahme:
"Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege! Es tut uns leid, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Wir passen unsere Personalsituation auch der Umsatzentwicklung der jeweiligen Bereiche bzw. des Gesamthauses mit an. Das "Bereiche-Denken" wird auch seit Jahren nicht mehr gelebt. Wasser steht allen Mitarbeitenden weiterhin in den Sozialräumen zur Verfügung. Die Rolltage werden langfristig geplant, kurzfristige Freizeitabbauten am Abend werden der Umsatzsituation und der aktuellen Personalstruktur angepasst. Kommen Sie gerne zu einem Gespräch in der Mitarbeitersprechstunde auf mich zu, um Ihre Sorgen und Nöte, bzw. Missstände offen anzusprechen und gemeinsam mit mir aktiv nach Lösungen zu suchen."