Sturmfest und erdverwachsen - fairer Arbeitgeber mit Stärken und Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen und leistungsschwache Glieder aus der Kette nehmen.
Die Familie von diesem familiengeführten Unternehmen könnte sich gerne mal öfters im Lager blicken lassen, Ein Hallo tut nicht weh. So bekommen die mehr Einblicke und Vorstellungen in die aktuellen Abläufe, Probleme und Entwicklungen. Ebenso würden so die Mitarbeiter eine vertrautere Arbeitsatmosphäre wahrnehmen.
Das Unternehmen besteht nicht nur aus den Verkaufshäusern und den Monteuren, dazwischen liegen Abteilungen die ebenso an dem Erfolg und Wachstum der Firma beteiligt sind.
Arbeitsatmosphäre
Im Groben und Ganzen fühlt man sich wohl. Oft wirkt aber eine bedrückende und stressige Atmosphäre, diese aber meist nur durch einzelne MA`s ausgelöst wird und nicht immer begründet ist.
Kommunikation
Notwendige und arbeitsrelevante Informationen/Anweisungen/Änderungen werden in regelmäßigen Abständen übermittelt und ausführlich besprochen. Fragen und Anregungen können jederzeit über die Bereichsleiter kommuniziert werden, wobei hier eine höhere Rückmeldungsquote lobenswert wäre.
Kollegenzusammenhalt
Wer Hilfe und Unterstützung braucht wird nicht alleine gelassen. Die Kollegen halten in den eigenen Abteilungen meistens zusammen. Oft ist es ein Geben und Nehmen, dann klappt es auch mit den anderen Abteilungen. Außgeschlossen davon ist hier aber der Bereich der Monteure!
Work-Life-Balance
Für den (einfachen) angestellten Mitarbeiter sind die Arbeits,- und Pausenzeiten fest und Überstunden sind eher selten. Angestellte mit höherer Verantwortung müssen aber gelegentlich Mehrleistung erbringen.
Sollten private Umstände mal nicht in das Arbeitszeitmodell passen, sind flexibele kleinere Anpassungen meistens ohne großen Aufwand möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen verhalten sich meines Erachtens korrekt und zielstrebig.
Ein offenes Ohr ist selbstverständlich und abteilungsbedingte Probleme werden oft auch schnell übermittelt. Gelegentlich gibt es aber Fehltritte in der Wortwahl.
Gleichberechtigung
Frau, Mann oder Diverse, alle sind willkommen und werden fair behandelt.
Gehälter sind aber nicht gerecht angepasst. Gleiche Anstellungsposition und Leistung aber trotzdem zu große Sprünge im Verdienst.
Arbeitsbedingungen
Die Klimatisierung in den einzelnen Bereichen könnte deutlich besser sein. Die Technik steht und ist zahlreich vorhanden, vorausgesetzt jene fällt nicht aus. Hier müsste mehr zur Reserve vorhanden sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es bewegt sich im branchenüblichen Mittelfeld. Durch Anpassung des Mindestlohns aber zu wenig. Das macht es leicht sich bei nichtgefallen anderweitig umzusehen, da Leistung und Know-How sowie Erfahrungen nicht anerkannt und honoriert wird.
Image
Im Schaumburger Land und Umgebung ist Möbel Heinrich ein Name, den man mit einen familiengeführten und freundlichen Unternehmen sowie Qualitätsmöbeln verbindet.
In den eigenen Reihen sieht das leider anders aus. Oft wird hier über die Firma hergezogen und viel wird schlecht geredet.
Hört man aber genauer hin, merkt man schnell das jene stupiden und aussageschwachen Äußerungen meist auf private Unzufriedenheit oder Bildungslücken zurückzuführen ist.
Karriere/Weiterbildung
Grosse Sprünge sind hier nicht zu erwarten. Man sollte schon bei Einstellung in die gewünschte Position rutschen. Leider wird das nicht fair kommuniziert.