Based on data from 114 reviews, employees at Möbel Heinrich rate the company culture as being rather traditional, whereas the industry average is rather balanced between being traditional and modern. The overall company culture satisfaction rating from 127 reviews is 3.6 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
114 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Die Kommunikation ist oft unzureichend. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder direkt weitergegeben, wodurch regelmäßig Unklarheiten entstehen.
Die täglichen Lästereien über den Arbeitgeber schweißen ein wenig zusammen, aber sonst auch nicht so das Wahre.
Hierarchien und Verantwortlichkeiten waren nicht immer klar erkennbar. Veränderungen in Führungspositionen wurden nicht direkt kommuniziert, was zu Unklarheiten bezüglich Zuständigkeiten führte. Anliegen wurden trotz mehrfacher Nachfrage nicht weiterverfolgt oder bearbeitet, obwohl eine Klärung zuvor zugesagt wurde.
Die Atmosphäre in Hameln ist wirklich freundlich. Jeder hilft, wenn es ein Problem gibt. Teilweise wenig Kundenlauf.
Wird immer schlechter, seit die neue Filialleitung da ist. Im Endeffekt lässt sich die Belegschaft in 3 Gruppen einteilen; Mitarbeiter die sowieso in 1-3 Jahren in Rente gehen und sich einfach noch durchbeißen, junge Mitarbeiter welche sich schnellstens etwas Neues suchen und jene die rausgeschmissen werden. Kurz gesagt: wenn es so weiter geht, gibt es bald kein vernünftiges Personal mehr.