24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pünktliche Bezahlung
fehlende Informationen beim Einstellungsgespräch
je nach Abteilung möglich / wird gross geschrieben
25 Tage Urlaub, kein UG und kein WG
unterschiedlich, Abteilungsabhängig
ist gut
VK Sonntag ist Pflicht
teilweise sehr schwierig
Pünktliche Gehaltszahlungen
Ständiger Druck durch geringes Fixum
Ich würde ein dem Tarif entsprechendes Gehalt favorisieren, und dafür die Provisionen schmälern!
Durch geringes Fixum wird ständig Druck erzeugt, bei Probleme wurde man allein gelassen! Führungskräfte schauen nur auf den Abteilungsumsatz!
Man hörte so und so!! Von außen war Hesse immer das überteuerte Möbelhaus! Auch unter den Mitarbeitern war man sehr gespalten! Büro und Verkauf hatten schon sehr unterschiedliche Ansichten!
Kurzfristige Urlaube waren bei uns in der Abteilung gut zu realisieren, familiäre Probleme wurden nie gerne gesehen
Mangelhaft!! In den knapp 5 Jahren im Unternehmen Hesse, war ich 1x zur Schulung! Fand dies etwas wenig!
Gehalt ist unterste Schiene! Ich konnte mich in meinem Bereich glücklich schätzen, in anderen Bereichen wurde ein absolut unterirdisches Fixum gezahlt!
In meiner Abteilung immer okay
Wurden gerne gegen jüngere Kollegen ausgetauscht
Meist etwas überzogen und herablassend! Waren scheinbar alle etwas bessere als der schnöde Verkäufer!
Hier kann ich nichts schlechtes zu sagen! An der Heizung wurde immer etwas gespart. Montags war es oft ziemlich frisch im Laden
Kommunikation zu Kollegen einwandfrei, auch wenn das Klima durch die Provisionen öfter mal angespannt war! Mit den Führungskräften war die Kommunikation meist zäh, bei Problemen steht man ofta alleine da!
War okay, in Spitzenzeiten musste man auch mal mehr leisten, aber das gehört auch zum Berufsleben dazu! Wer Geld verdienen wollte, musste sich dafür auch etwas strecken. Von nichts kommt auch nichts!
Wie zum Teil mit den Mitarbeitern umgegangen wird, es wird ein Konkurrenzkampf durch das Gehalt erzwungen welches das Klima teilweise nachteilig beeinträchtigt.
Es kommt vor, dass Kollegen bei Problemen nicht geholfen wird eben weil diese einem evtl. schon so manchen Kunden geklaut haben, wo man genau wusste der Kunde war bei einem anderen Kollegen.
Mit meinen damaligen Kollegen zu Zeiten der Möbelrampe, hatte man eine gute Zeit.
Ich habe damals selber zusammen mit Azubis gearbeitet und kann nur sagen besser in einem anderen Unternehmen die Ausbildung machen.
Grundlegende Dinge wie Tätigkeiten an der Kasse wurde auch auf nachfragen nicht vermittelt oder nur begrenzt klar gibt es diese 2-3 Lehrgänge in einer Polsterei oder wo das war aber reicht längst nicht aus in meinen Augen.
Der Zusammenhalt untereinander war bis auf wenige Ausnahmen immer gut.
Man stand nur selten hinter seinen Mitarbeitern, wenn es Probleme mit Kunden gab nein teilweise viel man den eigenen Kollegen in den Rücken. Obwohl diese sich an alle Regeln gehalten haben.
Könnte besser sein !
Das fast jede/r dort eine Chance hat zu arbeiten, wenn sie/er sich richtig mit ihre/seine Tätigkeit identifizieren kann.
Die Grundgehälter sind zu niedrig.
z. B. höhere Provisionen!
Könnte besser sein.
So verdient kununu Geld.