Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDas ich gehen konnte
Arbeitskleidung wird gestellt.
- familiäre Atmosphäre
- viele Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln
- tolles Team mit Kollegen auf die man sich verlassen kann
Möglichkeit private Termine fast immer wahrzunehmen,
pünktliche Bezahlung
War nicht so wie ich es mir vorgestellt habe
Die Hierarchie, das Verhalten gegenüber dem Rückrat des Unternehmens, den Arbeitern.
Hört nicht auf seine Mitarbeiter nur leider auf Führungskräfte die nur ihr eigenes nur ich sehen
Das bekannte Fehler oder Abläufe nicht optimiert werden . Lieber hält man sich an autoritären fest . Mitarbeiter die gute Arbeit leisten werden nicht geschätzt- ganz im Gegenteil man lässt Mitarbeiter nach jahrelanger Betriebsangehörigkeit einfach gehen und gibt Mitarbeitern mit schlecht leistender Arbeit unbefristete Verträge .
fehlende Informationen beim Einstellungsgespräch
Bisschen besser zu Kollegen sein berücksichtigen und und und
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter hören, bessere Bezahlung bringt bessere Mitarbeiter und geringere Fluktuation.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld wieder einführen. Im Sommer zweiter Freizeittag. Auch mal in Samstag frei bekommen. Fixum oberhalb des Mindestlohns.
Mehr Respekt im menschlichen Umgang,
Fehler bei Führungspositionen nicht ignorieren ,
Mehr auf jüngere Bewerber konzentrieren,
Gerechte Entlohnung gegenüber Mitarbeitern und nicht unzählig viele unterschiedliche Verträge .
Ich würde ein dem Tarif entsprechendes Gehalt favorisieren, und dafür die Provisionen schmälern!
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Hesse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Allen geht das gleiche auf die Nerven. Leider ist die Organisation untereinander nicht möglich.
Tolles Team. Man unterstützt sich gegenseitig.
Arbeiten im Team macht Spaß. Alle denken dasselbe und fühlen sich zu unrecht behandelt .
Für den Profisionsverkauf guter Zusammenhalt .
unterschiedlich, Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Hesse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Branchenüberdurchschnitt. Dennoch für angeforderte Leistung zu wenig.
Sehr schlechtes Gehalt - keine Sozialleistungen .
Lieber werden Berufsneulinge eingestellt mit unzumutbarem Gehalt .
25 Tage Urlaub, kein UG und kein WG
Gehalt ist unterste Schiene! Ich konnte mich in meinem Bereich glücklich schätzen, in anderen Bereichen wurde ein absolut unterirdisches Fixum gezahlt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer tief genug kriecht kann in beschränktem Rahmen was erreichen.
Gibt keine kariere
Messebesuche - nicht nur für den Verkauf. Workshops, etc. werden angeboten.
Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln sind gegeben.
je nach Abteilung möglich / wird gross geschrieben
