Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich gehen konnte
War nicht so wie ich es mir vorgestellt habe
Bisschen besser zu Kollegen sein berücksichtigen und und und
Ist sehr angespannt und nicht fair
Hatte man leider nicht
Niemand zusammen sondern gegeneinander
Man spricht nicht viel miteinander
Arbeitskleidung wird gestellt.
Die Hierarchie, das Verhalten gegenüber dem Rückrat des Unternehmens, den Arbeitern.
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter hören, bessere Bezahlung bringt bessere Mitarbeiter und geringere Fluktuation.
Unbezahlte Mehrarbeit wird vorausgesetzt, bei ungefallen wird Druck ausgeübt.
Man gibt sich gern als das hippe Möbelhaus von nebenan.
Aufgrund unvorhersehbarer Touren keine ordentliche Wochenplanung möglich. Mit Familie ein Alptraum.
Wer tief genug kriecht kann in beschränktem Rahmen was erreichen.
Branchenüberdurchschnitt. Dennoch für angeforderte Leistung zu wenig.
Sozial=0, Umwelt=2.
Man versucht sich "grün" darzustellen.
Allen geht das gleiche auf die Nerven. Leider ist die Organisation untereinander nicht möglich.
O-ton: entweder du schaffst nach deinem Herzinfarkt weiter wie zuvor oder du bist raus. ...traurig.
Geht gar nicht. Hier wird asozialität noch groß geschrieben.
Alles muss in Eigenverantwortung geplant und ausgeführt werden. Leider ohne wirkliche Unterstützung.
Dispo zum Teil in Ordnung, leider sind denen auch großteils die Hände gebunden. Zusammenarbeit mit dem Kundendienst top!
Jeder wird gleich (schlecht) behandelt.
Bei langem bitten ein Wechsel des Aufgabenspektrums möglich.
Hört nicht auf seine Mitarbeiter nur leider auf Führungskräfte die nur ihr eigenes nur ich sehen
Gibt keine kariere
Keine Wertschätzung
Hochnäsige Arroganz
Man hört den falschen Leuten zu
Möglichkeit private Termine fast immer wahrzunehmen,
Das bekannte Fehler oder Abläufe nicht optimiert werden . Lieber hält man sich an autoritären fest . Mitarbeiter die gute Arbeit leisten werden nicht geschätzt- ganz im Gegenteil man lässt Mitarbeiter nach jahrelanger Betriebsangehörigkeit einfach gehen und gibt Mitarbeitern mit schlecht leistender Arbeit unbefristete Verträge .
Mehr Respekt im menschlichen Umgang,
Fehler bei Führungspositionen nicht ignorieren ,
Mehr auf jüngere Bewerber konzentrieren,
Gerechte Entlohnung gegenüber Mitarbeitern und nicht unzählig viele unterschiedliche Verträge .
Für die 2 Sterne sind ausschließlich Einzelpersonen verantwortlich . Ansonsten wär es ein Stern .
Nach außen hin will man eine weiße Jacke tragen , aber hinter den Kulissen scheitert es an allgemeiner Qualität in allen Bereichen .
Das einzig schöne ist die Warenpeäsentation . Aber auch hier gilt die Regel- je pompöser desto qualitativer sieht es aus .
Private Termine können spontan wahrgenommen werden . Urkaubswünsche werden auch berücksichtigt .
Keine Chancen !!
Sehr schlechtes Gehalt - keine Sozialleistungen .
Lieber werden Berufsneulinge eingestellt mit unzumutbarem Gehalt .
Keins vorhanden .
Arbeiten im Team macht Spaß. Alle denken dasselbe und fühlen sich zu unrecht behandelt .
Altersdurchschnitt eher hoch . Kaum Interesse an jüngeren - schon gar nicht für Leitungspositionen .
Sehr miserabel.Zum größten Teil sehr herablassendes Sprechen mit Mitarbeitern . Lautes Anschreien und persönliche Beleidigungen nicht ungewöhnlich.
Vorhandene Küchen sehr alt und schmutzig . Teppiche sehr verschmutzt in den Verwaltungsbereichen .
Kein respektvoller Umgang miteinander ..
Fast nur Männer in den F0hrungspositionen . Es gibt Männer in der Führungsebene die anscheinend kräftige Probleme mit Frauen in leitenden Positionen haben . Wer schleimt - hat Zukunft .
Keine Ideenvielfalt gewünscht . Aufgaben bleiben immer gleich und sehr unflexibel in der Gestaltung .
pünktliche Bezahlung
fehlende Informationen beim Einstellungsgespräch
je nach Abteilung möglich / wird gross geschrieben
25 Tage Urlaub, kein UG und kein WG
unterschiedlich, Abteilungsabhängig
ist gut
VK Sonntag ist Pflicht
teilweise sehr schwierig
Pünktliche Gehaltszahlungen
Ständiger Druck durch geringes Fixum
Ich würde ein dem Tarif entsprechendes Gehalt favorisieren, und dafür die Provisionen schmälern!
Durch geringes Fixum wird ständig Druck erzeugt, bei Probleme wurde man allein gelassen! Führungskräfte schauen nur auf den Abteilungsumsatz!
Man hörte so und so!! Von außen war Hesse immer das überteuerte Möbelhaus! Auch unter den Mitarbeitern war man sehr gespalten! Büro und Verkauf hatten schon sehr unterschiedliche Ansichten!
Kurzfristige Urlaube waren bei uns in der Abteilung gut zu realisieren, familiäre Probleme wurden nie gerne gesehen
Mangelhaft!! In den knapp 5 Jahren im Unternehmen Hesse, war ich 1x zur Schulung! Fand dies etwas wenig!
Gehalt ist unterste Schiene! Ich konnte mich in meinem Bereich glücklich schätzen, in anderen Bereichen wurde ein absolut unterirdisches Fixum gezahlt!
In meiner Abteilung immer okay
Wurden gerne gegen jüngere Kollegen ausgetauscht
Meist etwas überzogen und herablassend! Waren scheinbar alle etwas bessere als der schnöde Verkäufer!
Hier kann ich nichts schlechtes zu sagen! An der Heizung wurde immer etwas gespart. Montags war es oft ziemlich frisch im Laden
Kommunikation zu Kollegen einwandfrei, auch wenn das Klima durch die Provisionen öfter mal angespannt war! Mit den Führungskräften war die Kommunikation meist zäh, bei Problemen steht man ofta alleine da!
War okay, in Spitzenzeiten musste man auch mal mehr leisten, aber das gehört auch zum Berufsleben dazu! Wer Geld verdienen wollte, musste sich dafür auch etwas strecken. Von nichts kommt auch nichts!
Wie zum Teil mit den Mitarbeitern umgegangen wird, es wird ein Konkurrenzkampf durch das Gehalt erzwungen welches das Klima teilweise nachteilig beeinträchtigt.
Es kommt vor, dass Kollegen bei Problemen nicht geholfen wird eben weil diese einem evtl. schon so manchen Kunden geklaut haben, wo man genau wusste der Kunde war bei einem anderen Kollegen.
Mit meinen damaligen Kollegen zu Zeiten der Möbelrampe, hatte man eine gute Zeit.
Ich habe damals selber zusammen mit Azubis gearbeitet und kann nur sagen besser in einem anderen Unternehmen die Ausbildung machen.
Grundlegende Dinge wie Tätigkeiten an der Kasse wurde auch auf nachfragen nicht vermittelt oder nur begrenzt klar gibt es diese 2-3 Lehrgänge in einer Polsterei oder wo das war aber reicht längst nicht aus in meinen Augen.
Der Zusammenhalt untereinander war bis auf wenige Ausnahmen immer gut.
Man stand nur selten hinter seinen Mitarbeitern, wenn es Probleme mit Kunden gab nein teilweise viel man den eigenen Kollegen in den Rücken. Obwohl diese sich an alle Regeln gehalten haben.
Könnte besser sein !
Das fast jede/r dort eine Chance hat zu arbeiten, wenn sie/er sich richtig mit ihre/seine Tätigkeit identifizieren kann.
Die Grundgehälter sind zu niedrig.
z. B. höhere Provisionen!
Könnte besser sein.