7 von 20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die familiäre Atmosphäre, den Zusammenhalt und die Anpassung an aktuelle Marktänderungen, immer auf dem neusten Stand.
Noch mehr Schulungen zu neuen, komplexeren Systemen.
Überschrift sagt alles, es ist ein familien geführtes Unternehmen, indem jeder Mitarbeiter auch ein festes Mitglied der Familie ist. Wichtig ist, dass man sich hier voll entfalten kann, ohne sich zu verstellen. Jeder wird so akzeptiert, als Mensch, wie er ist - und das merkt man. Das Einrichtungshaus selbst ist sehr schön eingerichtet, mit ständig wechselnden Möbeln ind Dekos. Einfach ein schöner Platz zum arbeiten.
Die Auszeichnungen belegen unser Image, reinkommen, selbst überzeugen.
Die Arbeitszeiten sind normal, für den Einzelhandel sogar definitiv human. Ich belege aktuell eine Vollzeitstelle, trotz Kinder bzw. Familie, kriegen wir das gut unter einen Hut. Es gibt feste freie Tage, was die Planung der Freizeit sehr vereinfacht. Steht irgendwas wichtiges an, wird in der Regel schnell geholfen.
Dazu kann ich aktuell noch nicht sehr viel sagen. Aber eine Karriereleiter ist sichtbar. Weiterbildungen sind sehr gut, es gibt regelmäßige Schulungen ob intern, oder von extern.
Gehalt ist angemessen und fair. Ich werde nach meiner erbrachten Leistung bezahlt. Gebe ich vollgas, sehe ich natürlich mehr auf dem Konto. Als Arbeitnehmer kann man nie genug verdienen! Sozialleistungen sind auch vorhanden.
Vermehrt wird auf Digitalisierung gesetzt, um unnötige Papier Verschwendung zu vermeiden. Die große Solaranlage auf dem Dach trägt viel zum Unweltschutz bei. Es werden bespielsweise bedruckte Blätter auch als Schmierzettel weiter genutzt.
Klasse, hatte ich bei keinem anderen Unternehmen. Man arbeitet bewusst als ein großes Zahnrad zusammen, muss man auch. Geben und nehmen.
Gleich, alter spielt keine Rolle, gibt keine Unterschiede.
Ist respektvoll, einwandfrei. Es gibt keine dummen Fragen, wurde mir von Anfang an mitgegeben. Egal ob es Schulungen sind, die fachliche Kompetenz, Verständnis oder einfach Anliegen, mit denen Man jederzeit das Gespräch aufsuchen kann, es ist jemand da! In der Anlernungsphase war ich bestimmt 50 Mal täglich bei direkten Vorgesetzen, es wurde immer, ohne zu verurteilen, geholfen. So traut man sich offen alles anzusprechen, für mich absolut notwendig.
Genug zu Arbeiten, definitiv stemmbar. Jeder hat seine Aufgaben. Da jeder sehr gut in seinem Gebiet geschult wird, funktioniert das sehr gut. Arbeitszeiten, Pausen, Arbeitsaufwand sind gut ausgewogen.
Unter den Kollegen sowie Vorgesetzten, einwandfrei. Kommunikationswege sind sehr kurz, Erreichbarkeit sehr gut. Anliegen oder Fragen werden zügig beantwortet. Es ist schön, dass auch immer Entscheider vor Ort sind.
Jeder ist auf einer Höhe, egal welcher Herkunft, Geschlecht, Religion oder Alter. Auch neue Mitarbeiter werden wie langjährige Mitarbeiter behandelt. Die unterschiedlichen Kulturen sind ein wichtiger Bestandteil, denn jeder hat eine eigene Sichtweise und Art - diese unterschiedlichen Arten tragen dazu bei, dass die Atmosphäre und Kundenzufriedenheit so ist, wie sie ist.
Vielseitige Aufgaben, immer was neues zu lernen, viele Neuerungen, extrem große Produktvielfalt. Ich arbeite mit unterschiedlichen Medien, direkt im Kundenkontakt, berate, plane, unterstütze Kunden, arbeite nach usw. Es wird nicht langweilig.
Freundlich und inspirierend.
Die Arbeitsgeber interessieren sich für die Mitarbeiter und führen auch Gespräche
es wird erwartet, dass man in kürzester Zeit sein Warenwissen aneignet, um direkt im Verkauf eingesetzt zu werden, jedoch kann man sich dieses Warenwissen nicht aneignen, wenn man dauerhaft an der Information eingesetzt wird und andere Aufgaben tätigen muss.
Eine Personalleitung, welche sich um die Struktur der Mitarbeiter kümmert und auch genügend Aufgaben verteilt.
Nicht immer die gleichen Arbeitsbereiche für die Ausbildung benutzen.
entspannt, aber man wird hauptsächlich auf ältere Mitarbeiter treffen. Als Auszubildene/r ist man eigentlich immer alleine.
Diese werden einem angeboten und man kann sich nach der Ausbildung in verschiedenen Bereichen weiterbilden.
Die Arbeitszeiten sind ok für den Einzelhandel - jedoch bekommt man keinen Samstag frei also sollte man an die dauerhafte Arbeit am Wochenende (bis abends) gewöhnt sein.
Man kommt im ersten Jahr mit 760€ netto raus ..
keine Struktur bei den Ausbildern, man wird einfach in eine Abteilung geworfen und soll damit klarkommen
Mitarbeiterabhängig.
Wir sind alle eine kleine Familie und man fühlt sich gesehen.
Tolles Team, entspannte Atmosphäre, kurze Entscheidungswege und top Work-Life-Balance. Außerdem werden die Prozesse stetig moderniesiert.
Die Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter werden immer berücksichtigt.
Leider ist das Möbelhaus recht versteckt gelegen, was es als Geheimtipp macht.
Schulungen, Weiterbildungen und Coachings werden groß geschrieben
Keine Hektik, kein unnötiger Stress - alles wird klar strukturiert an die jeweils neuen Gegebenheiten angepasst.
Wird alles gut gehandhabt - was an Unterstützung möglich ist, gibt es auch.
Gut wie immer - auch wenn nur ein begrenzter Verkaufsraum geöffnet ist.
In Krisenzeiten Coronabedint ein bischen mehr Life und etwas weniger Work....
Auch in der Krise unverändert gut
Gut - hat sich nichts geändert
Gut
Krisenmanagement-Aufgaben - manches wird etwas umstrukturiert
eigenständiges Arbeiten
manche Versprechen sollte man sich lieber schriftlich geben lassen
freiwillige und großzügigere Sozialleistungen z.B. Urlaubsgeld, Jubiläumszuwendungen und sonstiges.
Mittlerweile ein für mich sehr gutes Miteinander
Wird sehr viel Rücksicht genommen
Löhne kommen auf jeden Fall immer pünktlich
Teilweise
Auf jeden Fall
Passt zum größten Teil
könnte besser sein
Könnte etwas ausführlicher sein
Teilweise
Auf jeden Fall
sozialverhalten
Bezahlung
sich verkehrstechnisch besser auf sich aufmerksam machen
Familiäre Atmosphäre, ein guter Teamgeist, kurze Entscheidungswege, gute Work-Life Balance.
An Verbesserungen wird ständig gearbeitet. Dazu sind die Vorschläge von Kollegen wichtig - die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr dafür.
Das Betriebsklima ist prima. Man versteht sich untereinander.
Möbel Mayer ist ein Begriff in Bad-Kreuznach und im Umland. Viele Kunden schätzen die Qualität des Angebotes und ein dementsprechend großer Stammkunden-Pool ist vorhanden.
Ist in Ordnung. Wenn mal ungeplante Dinge anstehen, kann man sich problemlos mit der Geschäftsleitung arrangieren.
Gibt es ständig. In meinem Bereich meistens online; bei den Verkäufern kommen Trainer ins Haus, oder man fährt zur Schulung zu den Lieferanten. Außerdem wird im Haus selbst ein fortlaufendes Verkaufstraining durchgeführt.
In Ordnung. Entspricht alles dem ortsüblichen Niveau.
Da wird schon darauf geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Die Kollegen respektieren sich und helfen sich auch gegenseitig.
Prima. DasAlter spielt keine Rolle. Ganz im Gegenteil; die älteren Kollegen helfen den jüngeren mit ihrer Erfahrung.
Absolut ok. Der Chef ist immer ansprechbar und hat auch immer ein offenes Ohr, wenn mal bei der Arbeit was nicht so klappt, wie geplant oder wenn man wegen privaten Vorfällen seine Zeitplanung kurzfristig ändern muss.
In Ordnung. Es ist alles da, was man für einen guten Arbeitsplatz braucht.
Da es ein Familienunternehmen mit ca. 40 Mitarbeitern ist, ist eine schnelle und problemlose Kuommunikation jederzeit möglich. Kurze Entscheidungswege sind ein großes Plus hier.
Gar keine Frage - istselbstverständlich.
Es gibt immer was Neues zu tun - das hat aber auch viel damit zu tun, das sich das Marketing ständig weiterentwickelt.