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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie Rücksicht nehmen
Die familiäre Atmosphäre, den Zusammenhalt und die Anpassung an aktuelle Marktänderungen, immer auf dem neusten Stand.
Es wird sich bemüht jeden Arbeitnehmer zu unterstützen und in Notsituationen zu helfen.
Wir sind alle eine kleine Familie und man fühlt sich gesehen.
Tolles Team, entspannte Atmosphäre, kurze Entscheidungswege und top Work-Life-Balance. Außerdem werden die Prozesse stetig moderniesiert.
Die Geschäftsführer sind immer "am Nabel der Zeit" und geben sich alle Mühe, den Betrieb stetig zu modernisieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
es wird erwartet, dass man in kürzester Zeit sein Warenwissen aneignet, um direkt im Verkauf eingesetzt zu werden, jedoch kann man sich dieses Warenwissen nicht aneignen, wenn man dauerhaft an der Information eingesetzt wird und andere Aufgaben tätigen muss.
Mangelnde Aufstiegschancen
manche Versprechen sollte man sich lieber schriftlich geben lassen
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Schulungen zu neuen, komplexeren Systemen.
Eine Personalleitung, welche sich um die Struktur der Mitarbeiter kümmert und auch genügend Aufgaben verteilt.
Nicht immer die gleichen Arbeitsbereiche für die Ausbildung benutzen.
Die Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter werden immer berücksichtigt.
Leider ist das Möbelhaus recht versteckt gelegen, was es als Geheimtipp macht.
An Verbesserungen wird ständig gearbeitet. Dazu sind die Vorschläge von Kollegen wichtig - die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr dafür.
freiwillige und großzügigere Sozialleistungen z.B. Urlaubsgeld, Jubiläumszuwendungen und sonstiges.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von möbel mayer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleich, alter spielt keine Rolle, gibt keine Unterschiede.
Auch für ältere Kollegen wird nach Lösungen gesucht.
Respektvoll. Meistens sind ältere Kollegen auch sehr erfahren. Mann kann von Ihnen lernen.
Prima. DasAlter spielt keine Rolle. Ganz im Gegenteil; die älteren Kollegen helfen den jüngeren mit ihrer Erfahrung.
Das Verhältnis der Kollegen, ob jung oder älter, ist toll.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von möbel mayer ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt allgemein zu wenig freie Tage, gesetzliches Minimum an Urlaubszeit. Was mit Kindern und Ferien schwierig zu vereinbaren ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Dazu kann ich aktuell noch nicht sehr viel sagen. Aber eine Karriereleiter ist sichtbar. Weiterbildungen sind sehr gut, es gibt regelmäßige Schulungen ob intern, oder von extern.
Karriere mache ist eher schwierig als Monteur hat man wenig Chancen zum Aufstieg in diesem Unternehmen.
Diese werden einem angeboten und man kann sich nach der Ausbildung in verschiedenen Bereichen weiterbilden.
Schulungen, Weiterbildungen und Coachings werden groß geschrieben
Gibt es ständig. In meinem Bereich meistens online; bei den Verkäufern kommen Trainer ins Haus, oder man fährt zur Schulung zu den Lieferanten. Außerdem wird im Haus selbst ein fortlaufendes Verkaufstraining durchgeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- möbel mayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet möbel mayer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen möbel mayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei möbel mayer als eher modern.
Puls
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