Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gleichberechtigung, Ungerechtigkeit
Mitarbeitergespräche führen, Probleme lösen, ausreden lassen, Gehälter erhöhen!
in die Jahre gekommen
nach außen natürlich gut!
Kein versprochenes Home Office, Samstagarbeit
Keine Möglichkeiten
zu wenig!
Drucken, drucken, drucken !!!
Mitarbeiter halten so gut es geht zusammen
Männliche Angestellte werden bevorzugt, keine Möglichkeit zum Karriereaufstieg!
mit der Geschäftsführung gleich null
Jeden Tag was anderes los
Man kann in Ruhe seine Aufgaben erledigen.
Flexibilität in der Arbeitszeit ist meist gegeben.
Gehälter sind alle unterschiedlich nach Nase vergeben. Nicht nach Qualifikation oder betriebszugehörigkeit. Nach Leistung, wird nur im Verkauf bezahlt.
Freie Tage werden gestrichen, wenn man eine Schulung für die Firma macht.
Firmenwagen sind genauso nach Nase verteilt. Es gibt MA im Unternehmen, die benötigen keinen, da sie keine betriebsfahrten machen.
Bei Schulungen sollte der freie Tag bestehen bleiben.
Kontinuierliche Gehaltserhöhungen bzw. Anpassungen wegen Inflation etc. Man sollte nicht betteln müssen, oder mit Kündigung drohen. Gerechte Aufteilung und keine Schiebung von Aufträgen auf vereinzelte MA.
Die MA wissen untereinander was jeder verdient. Es herrscht angespannte Stimmung durch das ungleichverhältnis der einzelnen Gehälter. Kommunikation durch die geschäftsführenden läuft nur sehr schleppend und auch nur mit auserkorenen Mitarbeitern.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es gibt vereinzelt Hersteller Schulungen. Muss man zu einer Hersteller Schulung fahren, wird der freie Tag gestrichen.
Grundgehalt ist in Ordnung. Provision nicht. Es werden vereinzelt MA bevorzugt. Männer verdienen generell mehr. Gehaltserhöhung bekommt man nie, es sei denn man möchte kündigen.
Hier wird Zuviel Papier verschwendet. Es muss mehr digitalisiert werden
Männer verdienen wesentlich mehr. Frauen werden auf „einfachere“ Aufgaben reduziert.
Gut Austattung
Respektlose Umgangsformen in den mittleren Ebenen
Weniger individuelle Schuldzuweisungen bei Fehlern.
Viel Hinterhältigkeit..Leistung wird von Geschäftsleitung geschätzt.. darunter nicht
?
Siehe Überschrift
Bist du in einer Position bleibst du da
für die Menge an Arbeit zu wenig
Gut
Gibt es kaum
OK
Ist fair
Je nach Abteilung
Hinweise bei Fehlern werden als Nörgelei abgetan.
Die neuen sind immer die besten, weil sie noch nicht Nein sagen
Gelegentlich
Viel Hilfe, auch im privaten Bereich.
Die Bezahlung.
Möbel Preiss sollte mehr an seine Angestellten denken. Die Bezahlung könnte besser sein.
?!
Es wird sich nicht an das ArbStättV gehalten.
Mal zuhören was die Belegschaft zu sagen hat.
Zu viele Quereinsteiger ohne Ausbildung
Man hört überall nur noch Möbel Sch…
12 Stunden täglich!!!
Sehr, sehr selten
Kein Tarifvertrag
Nur bei den Kleinen
Jeder gegen jeden
Unterschiedlich
Desaströs
Es wird viel geklagt und geklaut
Findet nur in der hohen Ebene statt
Fremde haben höheren Stellenwert
Wenn man uns lässt