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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann in Ruhe seine Aufgaben erledigen.
Flexibilität in der Arbeitszeit ist meist gegeben.
Gut Austattung
Viel Hilfe, auch im privaten Bereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter sind alle unterschiedlich nach Nase vergeben. Nicht nach Qualifikation oder betriebszugehörigkeit. Nach Leistung, wird nur im Verkauf bezahlt.
Freie Tage werden gestrichen, wenn man eine Schulung für die Firma macht.
Firmenwagen sind genauso nach Nase verteilt. Es gibt MA im Unternehmen, die benötigen keinen, da sie keine betriebsfahrten machen.
Gleichberechtigung, Ungerechtigkeit
Respektlose Umgangsformen in den mittleren Ebenen
Es wird sich nicht an das ArbStättV gehalten.
Die Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu auf die Mitarbeiter hören.
Bei Schulungen sollte der freie Tag bestehen bleiben.
Kontinuierliche Gehaltserhöhungen bzw. Anpassungen wegen Inflation etc. Man sollte nicht betteln müssen, oder mit Kündigung drohen. Gerechte Aufteilung und keine Schiebung von Aufträgen auf vereinzelte MA.
Die MA wissen untereinander was jeder verdient. Es herrscht angespannte Stimmung durch das ungleichverhältnis der einzelnen Gehälter. Kommunikation durch die geschäftsführenden läuft nur sehr schleppend und auch nur mit auserkorenen Mitarbeitern.
Mitarbeitergespräche führen, Probleme lösen, ausreden lassen, Gehälter erhöhen!
Weniger individuelle Schuldzuweisungen bei Fehlern.
Möbel Preiss sollte mehr an seine Angestellten denken. Die Bezahlung könnte besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von möbel preiss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterschiedlich
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von möbel preiss ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Männer verdienen wesentlich mehr. Frauen werden auf „einfachere“ Aufgaben reduziert.
Die neuen sind immer die besten, weil sie noch nicht Nein sagen
Fremde haben höheren Stellenwert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es gibt vereinzelt Hersteller Schulungen. Muss man zu einer Hersteller Schulung fahren, wird der freie Tag gestrichen.
Keine Möglichkeiten
Bist du in einer Position bleibst du da
Sehr, sehr selten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- möbel preiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet möbel preiss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen möbel preiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei möbel preiss als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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