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Steffens

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein wirkliches Interesse an Personal. Umsätze schafft man,wenn man einheitlich,gut zusammen arbeitet. Dies sollte gefördert werden. Mobbing,aufhetzen und gegenseitiges aufheizen wird gefördert,bzw. Völlig ignoriert. Setzt mal klare Grenzen,unabhängig ,wie lange jemand da ist.

Verbesserungsvorschläge

Oje. Was soll man sagen. Augen auf. Ihr habt für grosse fluchtrate selbst schuld. Personal was arbeiten möchte,wird extrem gemobbt. Und wenn man es anspricht ,nicht weg schauen. Klären. Arbeit ist Arbeit. Privat ist privat. Einheitlich,fair und korrekt wird auf Dauer mehr bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ändern nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter eingehen und auch mal Veränderungen zu lassen.
Wir leben nicht im Mittelalter!

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich mit den Kollegen in der Abteilung versteht, geht der Tag schnell zum.

Work-Life-Balance

Verbesserungsfähig
Samstags bekommt man kaum frei.
Keine Schichtarbeit daher lange Tage

Gehalt/Benefits

Verbesserungsfähig auch hier wird nicht an die Inflation angeglichen.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils ok

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer gerecht.
Männer werden an Führungspositionen bevorzugt.

Kommunikation

Deutlich verbesserungsfähig.
Die Geschäftsleitung kommuniziert kaum mit den Angestellten.
Lässt ausrichten…
Hier herrscht ein autoritärer Führungsstil.
Es wird kaum auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.

Gleichberechtigung

Eher nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bis auf die Kritikpunkte Kommunikation und Work-Life-Balance gibt es nicht viel auszusetzen. Speziell letzteres belastet zum Teil sehr. Krankmeldungen, Elternzeit, (Sonder-)Urlaub an Aktionstagen z.B. bringen die Stimmung schnell zum kippen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation unter den Abteilungen optimieren. Ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben, die Interesse an dem Unternehmen haben und sich mit Lösungen, sowie Ideen einbringen möchten. Mitarbeiter mehr fördern und motivieren: denn mit den Mitarbeitern steht und fällt die ganze Unternehmung!

Image

Vor ein paar Jahren war das Image intern deutlich besser. Dieses ist in den letzten Jahren leider nach und nach schlechter geworden. Schleichender Prozess.

Work-Life-Balance

Mangelhaft! Man muss regelrecht betteln und flehen, wenn mal etwas außergewöhnliches/besonderes ansteht. Gibt im Jahr so einige Aktionstage (LateNight-Shopping, verkaufsoffene Sonntage), wo an Urlaub nicht zu denken ist - egal was anliegt. Für die Chefs ist die Arbeit alles - und so wird es auch von den Angestellten erwartet.

Karriere/Weiterbildung

In "meiner" Abteilung gibt es regelmäßig Schulungen, Messebesuche, Werksbesichtigungen und so weiter. Das ist schon positiv. Ansonsten hat jeder seinen Job zu machen. Die eigene Meinung, oder Verbesserungsvorschläge zur Umsatzoptimierung werden nicht aufgenommen / umgesetzt.

Gehalt/Benefits

Geld kommt immer pünktlich und wie vertraglich vereinbart. Verkäufer arbeiten auf Provision. Hier sollte bei Zeiten auch mal wieder etwas nachgebessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich. In "meiner" Abteilung macht das Arbeiten mit den Kollegen spaß.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich sind die Chefs nett und fair. Das größte Manko ist die o.g. Work-Life-Balance.

Arbeitsbedingungen

Soweit alles ok, wobei in naher Zukunft etwas optimiert werden müsste.

Kommunikation

Hier besteht ganz klar Nachhol- bzw. Verbesserungsbedarf! Innerhalb der Abteilung ist alles bestens. Jedoch hapert es übergreifend (z.B. Verkauf zur Tourenplanung, Monteure zum Kundendienst, oder Geschäftsleitung zu den Angestellten) teils extrem.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verdienstmöglichkeiten verschlechtern sich, Ungerechtigkeiten, Zum Teil komplizierte alte Strukturen, Trägheit bei der Umsetzung wichtiger Themen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr teilhaben lassen, mehr Empathie für Mitarbeiter / Sozialer werden, Kundenservice verbessern, Mehr auf moderne Medien und Technik setzen,

Image

Mal Top und dann wieder Flop. Es gibt unterschiedliche Ansichten. Für die einen ist alles OK. Die anderen sagen das das Image langfristig absinken wird, durch fragliche Entscheidungen der Geschäftsführung.

Work-Life-Balance

Nichts ist flexibel. Mehr Work als Life. Um Zeit für wichtige private Dinge zu bekommen, muss man lange kämpfen

Karriere/Weiterbildung

Karriere: No / Weiterbildung nur manchmal und auch nicht alle

Gehalt/Benefits

Top ist: Weihnachts - Urlaubsgeld. Gute bis sehr Gute Verdienstmöglichkeiten durch allgemein hohe Umsatzzahlen (Provision). Flop ist: Der Druck (Gehalt + Provision) steigt durch den Einsatz von noch mehr Verkäufern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht von Bedeutung

Kollegenzusammenhalt

Die meisten halten zusammen. Einige tanzen aus der Reihe z.B. Ja-Sager, Über motivierte oder Egoisten.

Vorgesetztenverhalten

Egoistisch, Stark Umsatz bzw. Geld bezogen, kaum Empathie für Bedürfnisse der Angestellten, Mitdenken selten erwünscht

Arbeitsbedingungen

Alte Technik, sehr lange Entscheidungsphasen bei Verbesserungsvorschlägen.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sehr mangelhaft. Die Arbeit wird einen dadurch an einigen Stellen sehr schwer gemacht.

Gleichberechtigung

Es werden Unterschiede beim Gehalt gemacht, trotz gleicher Position oder Eignung. Einige dürfen mehr, die anderen weniger. Es herrscht einen allgemeine Ungerechtigkeit.