Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSie sind nett. Aber,mein Hund ist auch nett.
Mittagstisch Bistro
Kostenloser Kaffee
Vieles hier ist meckern auf hohem Niveau. Man duzt sich hier, der Umgang untereinander ist grundsätzlich freundlich. Bis auf die Kritikpunkte Kommunikation und Work-Life-Balance gibt es nicht viel auszusetzen.
Gut aufgestelltes Sortiment, angemessene Preise für Kunden, kein Verkaufsdruck seitens der Geschäftsführung
Kein wirkliches Interesse an Personal. Umsätze schafft man,wenn man einheitlich,gut zusammen arbeitet. Dies sollte gefördert werden. Mobbing,aufhetzen und gegenseitiges aufheizen wird gefördert,bzw. Völlig ignoriert. Setzt mal klare Grenzen,unabhängig ,wie lange jemand da ist.
Ändern nichts
Bis auf die Kritikpunkte Kommunikation und Work-Life-Balance gibt es nicht viel auszusetzen. Speziell letzteres belastet zum Teil sehr. Krankmeldungen, Elternzeit, (Sonder-)Urlaub an Aktionstagen z.B. bringen die Stimmung schnell zum kippen.
Verdienstmöglichkeiten verschlechtern sich, Ungerechtigkeiten, Zum Teil komplizierte alte Strukturen, Trägheit bei der Umsetzung wichtiger Themen
Oje. Was soll man sagen. Augen auf. Ihr habt für grosse fluchtrate selbst schuld. Personal was arbeiten möchte,wird extrem gemobbt. Und wenn man es anspricht ,nicht weg schauen. Klären. Arbeit ist Arbeit. Privat ist privat. Einheitlich,fair und korrekt wird auf Dauer mehr bringen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und auch mal Veränderungen zu lassen.
Wir leben nicht im Mittelalter!
Die Kommunikation unter den Abteilungen optimieren. Ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben, die Interesse an dem Unternehmen haben und sich mit Lösungen, sowie Ideen einbringen möchten. Mitarbeiter mehr fördern und motivieren: denn mit den Mitarbeitern steht und fällt die ganze Unternehmung!
Mitarbeiter mehr teilhaben lassen, mehr Empathie für Mitarbeiter / Sozialer werden, Kundenservice verbessern, Mehr auf moderne Medien und Technik setzen,
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Steffens ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll..... Aber wie gesagt: Respekt muß man sich verdienen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Steffens ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In "meiner" Abteilung gibt es regelmäßig Schulungen, Messebesuche, Werksbesichtigungen und so weiter. Das ist schon positiv. Ansonsten hat jeder seinen Job zu machen. Die eigene Meinung, oder Verbesserungsvorschläge zur Umsatzoptimierung werden nicht aufgenommen / umgesetzt.
Karriere: No / Weiterbildung nur manchmal und auch nicht alle
