Anspruchsvolle Führungs- und Arbeitsstrukturen mit erhöhter Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sehe ich insbesondere in den Bereichen Führung, Kommunikation und organisatorischen Rahmenbedingungen deutlichen Entwicklungsbedarf. Für mich persönlich war die Situation langfristig nicht passend.
Arbeitsatmosphäre
Über den gesamten Zeitraum meiner Beschäftigung hinweg war die Stimmung im Unternehmen aus meiner Sicht angespannt. Zudem habe ich über die Jahre eine erhöhte Fluktuation wahrgenommen, da sowohl langjährige als auch neue Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben, unabhängig von der Abteilung.Es wurden zeitweise Maßnahmen zur Verbesserung der Situation ergriffen, unter anderem durch externe Unterstützung und Mitarbeiterbefragungen. Kurzfristig waren einzelne positive Entwicklungen erkennbar, diese haben sich aus meiner Sicht jedoch nicht nachhaltig verfestigt.
Image
Im regionalen Umfeld hatte das Unternehmen aus meiner Wahrnehmung ein wechselhaftes Arbeitgeberimage. Die Kundschaft ist überwiegend im höheren Alterssegment, was auch mit der gehobenen Preisklasse der Produkte zusammenhängt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht eingeschränkt. Durch die hohe Arbeitsbelastung war es häufig schwierig, nach Arbeitsende vollständig abzuschalten.
Karriere/Weiterbildung
Potenzial und Fähigkeiten einzelner Mitarbeitender wurden aus meiner Sicht grundsätzlich wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden als angemessen empfunden. Zusätzliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld waren nicht Bestandteil der Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Punkt habe ich während meiner Beschäftigung keine besonderen Maßnahmen oder Auffälligkeiten wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war unterschiedlich ausgeprägt. Teilweise kam es zu Gruppenbildungen sowie zu einer eher zurückhaltenden, indirekten Kommunikation. Insgesamt entstand der Eindruck, dass eine vollständig offene Kommunikation im Team nur eingeschränkt möglich war.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war aus meiner Sicht grundsätzlich gegeben und unauffällig. Es gab hierbei weder besonders positive noch negative Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten habe ich als wechselhaft erlebt. Rückmeldungen erfolgten teilweise kurzfristig zwischen Lob und Kritik, ohne klare, kontinuierliche Nachverfolgung einzelner Themen. Konflikte wurden aus meiner Sicht nicht immer nachhaltig aufgearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Rahmenbedingungen, insbesondere die Temperaturen in den Wintermonaten sowie die Geräuschkulisse im Großraumbüro, habe ich persönlich als belastend und für mein eigenes Wohlbefinden am Arbeitsplatz als unangenehm empfunden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfand ich als schwierig. Es bestand häufig das Gefühl, sehr vorsichtig sein zu müssen, was und mit wem man etwas bespricht. Viele Themen wurden eher informell oder im kleinen Kreis diskutiert.
Nach meinem persönlichen Eindruck wurde ich als Führungskraft nicht in alle Personalentscheidungen in dem Umfang eingebunden, den ich für meine Funktion erwartet hätte. Informationen erhielt ich teilweise erst im Nachhinein, was ich als unzureichend empfand.
Gleichberechtigung
Nach meinem persönlichen Eindruck wurden Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitenden im Arbeitsalltag nicht immer als einheitlich oder vollständig transparent erlebt. Kommunikation und Entscheidungsprozesse waren für mich persönlich nicht jederzeit gleichermaßen nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten entsprachen im Wesentlichen dem jeweiligen Aufgabenbereich. Teilweise kam es jedoch vor, dass zusätzliche Aufgaben oder Problemlösungen übernommen werden mussten, die nicht direkt dem eigenen Zuständigkeitsbereich entsprachen, insbesondere im Rahmen von Führungsaufgaben.