24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
man hat die Möglichkeit, das Unternehmen mit zu gestalten
nichts, was man nicht ändern kann: mehr Weiterbildungen.
die Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter/innen mehr wahrnehmen
Natürlich ist überall viel zu tun. Wenn man aber seine Sorgen anbringt und es erfolgt keine zufriedenstellende Reaktion, dann hat jeder/e immer die Möglichkeit zur Geschäftsführung zu gehen. Dort wird einem zugehört!
Meyerhoff ist ein tolles Unternehmen. Leider hat der Ruf sehr gelitten. Es ist sehr schade, dass gerade Ex-Mitarbeiter diese Plattform nutzen, um ihren eigenen Frust auf das ganze Unternehmen übertragen.
es kann nach Rücksprache mit dem Vorgesetzen alles geregelt werden, dass man flexibel sein kann.
Da muss mehr gemacht werden. Aber auch das ist nichts, was man nicht durch eine Klärung mit dem Vorgesetzen hinbekommen kann.
Es kann natürlich immer mehr sein.....aber 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und
Weihnachtsgeld, Firmenfitness ......alles immer noch nicht selbstverständlich bei vielen anderen Arbeitgebern.
Es ist sehr viel im umbruch. Müll wird getrennt etc. Es wird sich mit dem Thema Solarenergie beschäftigt.
der Zusammenhalt gerade bei den "alten" Mitarbeiter/innen ist super. Viele neue Kollegen/innen kennen das leider in der Form nicht. Es gibt aber auch viele private Verbindungen, was für das allgemeine Klima sehr gut ist.
die älteren Kollegen/innen werden sehr geschätzt. Das dadurch vorhandene Wissen hat für das ganze Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert!
wenn man seinem Vorgesetzen vernüftig anspricht, dann gibt es keine Probleme. Aber leider wird auch da von vielen gemeckert.
einiges könnte moderner sein. Es wird aber stetig daran gearbeitet und die letzten Jahre wurde sehr viel erneuert.
Es muss noch einiges verbessert werden. Aber es bringt ja nichts, wenn alle vorsichhin meckern und selber nichts ändern........Jeder/e kann aktiv an einer guten Kommunikation mitwirken.
Es gibt sehr viele weibliche Führungskräfte, was sich auch positiv bemerkbar macht. Da könnten andere Unternehmen noch vieles lernen.
es gibt Tage, die sind eine Wundertüte.......natürlich gibt es auch viele Routinearbeiten, aber die gibt es überall.
Flexibilität
Auf einseitige Kommunikation reagieren. Falsch Aussagen öffentlich klar stellen.
Der Arbeitgeber wird leider von einigen ausgenutzt. In der aktuellen Situation ( Corona Ukraine und Schlechte Versorgung von Waren ) wird sehr viel für Mitarbeiter getan. Vorherige Bewertungen sind unwahr. Man kann es nicht immer jedem recht machen. Und wenn man geht so zu urteilen ist feige.
Muss gepflegt werden. Durch vorgehende Beiträge wird versucht bewusst zu schädigen. Das hat das Unternehmen nicht verdient. Ich glaube hierzu trägt der aktuelle Betriebsrat bei. Man trichtert den Mitarbeiter nur ein was nicht gut läuft.
30 Tage Urlaub, Urlaubs und Weihnachtsgeld kaum Überstunden und wenn doch können diese schnell abgebaut werden, und für den Einzelhandel humane Arbeitszeiten.
Gute Leistung bringen dann hat man Grundlage zum Verhandeln. Wenn man sich nur versteckt und der Arbeit ausweicht kann man nichts erwarten. Gehalt könnte egal wen man fragt immer mehr sein. Es fällt einem nichts in den Schoß. Der Arbeitgeber zahlt glaube ich gerechte Gehälter.
Wird definitiv stark in den Fokus gesetzt und immer weiter optimiert
Super... aber es gibt wie überall immer einen Nörgeler einen Verräter und ein A..loch.
Es ist normal nicht alle Entscheidungen gut zu finden oder zu verstehen. Hat sich aber viel gebessert.
Is schon ok..... aber man hat immer wieder mal das gefühl nicht richtig informiert worden zu sein. Einseitige Informationen durch den Betriebsrat.
Potenzial wird erkannt und gefördert.
Ich liebe meine Abteilung und fühle mich dort pudelwohl! Trotz enorm viel Arbeit geht der Spaß nicht verloren! Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen verläuft meist recht unkompliziert.
Meyerhoff ist sehr bekannt im Landkreis Osterholz und umzu und hat einen guten Ruf!
Generell soll Urlaub immer Ende des Jahres für das folgende Jahr verplant werden. Allerdings kann man einen bereits geplanten Urlaub recht unkompliziert verändern, wenn es abteilungsintern abgesprochen wird und soweit passt. Außerdem ist die Gleitzeit sehr praktisch!
Weiterbildungen sind bei Meyerhoff kein Problem! Innerhalb im zweiten Arbeitsjahr wurde mir eine Weiterbildung angeboten, welche ich dankend angenommen habe!
Ehrlich gesagt, könnte die Gleichberechtigung (Gehaltstechnisch) etwas besser sein. Aber gut, jeder ist für sein Glück selbst verantwortlich!
Ich denke, jede Abteilung hält enorm stark zusammen! Außerhalb der eigenen Abteilung kann es mal zu Differenzen und Meinungsverschiedenheiten kommen. Aber nichts lässt sich nicht lösen!
Was ich so mitbekommen habe, werden langjährige Mitarbeiter sehr geschätzt.
Die Hierarchie wirkt sehr flach! Selbst der Chef kommt häufiger mal vorbei und unterhält sich mit einem! Probleme und/oder Sorgen können offen angesprochen werden.
Sehr stressig, nicht die neuste Technik, doch alles machbar! Die Arbeit macht viel Spaß und ist abwechslungsreich!
In welchem Unternehmen verläuft die Kommunikation schon perfekt? Also bei Meyerhoff findet man eigentlich immer einen geeigneten Ansprechpartner oder wird zumindest weiter verwiesen. Probleme können offen angesprochen werden. Es wird einem immer geholfen!
Ehrlich gesagt, könnte die Gleichberechtigung (Gehaltstechnisch) etwas besser sein. Aber gut, jeder ist für sein Glück selbst verantwortlich!
Ich glaube, die Aufgaben weichen je nach Abteilung ab. Im Marketing gibt es eine Vielfalt an Aufgaben. Es wird nie langweilig und macht immer Spaß. Außerdem lernt man häufig etwas Neues!
nichts alles schlechter als bei anderen Arbeitgebern
alles war schlecht, keine Mitarbeitermotivation
viele, Vorgesetzte sollten mal ein Führungsseminar besuchen
Es ist noch eins der Unternehmen, wo man als Mensch gesehen wird. In anderen Firmen ist man nur eine Nr. . Doch leider vergessen das viele meiner Kollegen, das liegt aber wahrscheinlich daran das viele noch nie woanders gearbeitet haben.
Den ätzenden Betriebsrat, der die ganze Firma
stört. Kümmert sich nur um einzelne Personen und nicht um alle.
Besserer Informationsfluss
In den einzelnen Abteilungen gut.
Nur der Betriebsrat bringt Unruhe in den Laden
man kann zur Arbeit gehen ohne Magenschmerzen
Da muss ich mich leider meinen Kollegen anschließen: ganz übler Betriebsrat. Sollte zurücktreten.
man merkt schon Veränderungen. Bitte so weitermachen
Früher soll alles besser gewesen sein.....Ich bin gerne hier, nette Kollegen im Team
leider etwas angestaubt, was wir nicht immer so nachvollziehen können
Im Einzelhandel ist das schwierig. Die Abteilungsleitung kommt einem da aber auch immer entgegen
es müsste mehr Schulungen geben.
die Provisionen müssen überarbeitet werden. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird aber gezahlt
Wir sind ein sehr gutes Team. Das ist leider nicht in jeder Abteilung so. Das liegt aber an den Leuten
der ist sehr gut. Man kann viel von den alten Hasen lernen
Die Verkaufsleitung war schon schlimmer. Die Abteilungsleitung ist ok
die sind vollkommen in Ordnung
da muss allgemein was verbessert werden.
das ist hier normal
man merkt den aufbruch
die Zeiten sind nicht flexibel
besser bezahlen. Wer leistet, muss verdienen.
es ist im letzten Jahr viel besser geworden
war früher besser. Da war die Chefin noch da. Jetzt schreckt nur noch der neue Betriebsrat ab
müssen auch mal Samstag los, wird aber bezahlt
Es fehlen Schulungen, kommt wohl bald
das könnte mehr sein. Ist aber Urlaubsgeld da und auch Weihnachtsgeld
müssen den Müll schon trennen.
Noch nicht ganz wieder so wie früher, aber das wird noch
Wer nicht mehr auf dem Bock sein kann, kann auch was anderes machen.
haben jetzt einen richtigen Logistikleiter. Es soll noch ein Lagerleiter kommen. Früher war das schlimm.
wenn jetzt was fehlt kriegen wir das auch. War nicht immer so.
jetzt wird mit uns gesprochen. Wir können den Logistikleiter jetzt immer ansprechen
eine Frau ist auch da
viel Routinearbeiten
Endlich werden Probleme gelöst die lange da waren.
Hoffe der jetzige Betriebsrat wird nicht wiedergewählt!!!
Mehr Schulungen
Es wird aufeinander geachtet
den Zusammenhalt
man hilft sich noch untereinander.
altes Traditionsunternehmen
manchmal sehr eng, das liegt an jedem selber
jeder hat die Möglichkeit, was aus sich zu machen
Probleme werden ernst genommen!
sehr gut
sehr gut
man kann seinen Vorgesetzten jederzeit ansprechen
man kann an allem arbeiten, auch daran
es gibt im ganzen Haus auch weibliche Führungskräfte
So verdient kununu Geld.