Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Persönliche Anliegen können immer angesprochen werden und es wird einem dabei nachmöglichkeit auch geholfen.
Festhalten an alten Gewohnheiten.
Gehalt erfahrung anpassen.
Flexibiltät, gegenseitiger Respekt und Achtsamkeit, Menschlichkeit, Fairness, jede Meinung zählt und wird gehört (gute Führung), Verlässlichkeit. Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen.
Bleibt auf den neu eingeschlagenen Weg.
Sehr angenehme und kollegiale Atmosphäre, die Spaß macht zur Arbeit zu kommen.
Wird jeden Tag besser!
Große Flexibilität
Weiterbildung wird groß geschrieben und
Endlich ist eine Entwicklung zu erkennen.
Ziel in den nächsten 3 Jahren CO2 neutral zu sein. Toll!
Verbessert sich von Woche zur Woche. Man fühlt sich wohl.
Wenn möglich, wird es älteren Kollegen angeboten in schonendere Aufgabenfelder zu wechseln.
Hat sich stark gewandelt und macht Spaß
Es wird auf Wünsche und Anregungen jedes einzelnen Mitarbeiters gehört und wenn möglich umgesetzt.
Deutlich verbessert und
Wird nicht nur beredet, sondern auch immer mehr gelebt.
Es wird bei Fehlern nach Lösungen gesucht, anstatt einen Schuldigen zu finden.
Weiter so, nicht vom aktuellen Kurs abbringen lassen.
Es wird niemand alleine gelassen, irgendwo gibt es immer Hilfe. Gemeinsam zum Ziel!
Meyerhoff ist ein in der Umgebung sehr bekanntes Unternehmen mit langer Tradition.
Neue Vereinbarung über Arbeitszeit schafft den Mitarbeitern, wo möglich, Freiräume.
Je nach Bedarf unterschiedlich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, VL, Zuschuss zu privater Zusatzversicherung, Bike Leasing, neuerdings noch günstigere Mitarbeiteressen, Zuschuss für Qualitrain
"Go Green" macht einen großen Teil der Unternehmensziele aus.
Hier hat sich viel getan, das WIR-Gefühl hat sich deutlich verbessert.
Es gibt ein Rentnertreffen, viele Mitarbeiter haben eine sehr lange Betriebszugehörigkeit.
Wird allgemein immer besser. Ich persönlich bin sehr zufrieden.
Unterschiedlich, es wird aufgerüstet. Das Verwaltungsgebäude ist etwas in die Jahre gekommen, ansonsten modern.
Neues Intranet läuft, regelmäßig Betriebsversammlungen
Es sind wichtige Führungspositionen von Frauen besetzt.
Wenn jemand nicht zufrieden ist, wird neuerdings nach Lösungen gesucht.
Es werden endlich Entscheidungen getroffen.
Im Moment wüsste ich nicht was man besser machen könnte
ist echt wieder toll
Obwohl es mit der WLB im Einzelhandel schwer ist.
Fitness, Bikeleasing, Getränke und Gehalt ist immer überpünktlich
Endlich gehen wir hier auch neue Wege.
geht nicht besser
Es ist eine Familie
Jetzt wieder sehr gut
Sehr gut, es fehlt an nichts
war ganz schlecht aber jetzt wieder sehr gut.
da sehe ich keine Probleme
Neue Ziele ergeben neue Aufgaben
Das die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter haben. Die Tür ist für alle Kollegen immer offen.
Unter den Kollege herrscht ein angenehmer und netter Umgang. Hier unterstützt noch jeder jedem.
Ich behaupte mal, dass das Unternehmen nach außen einen guten Ruf hat. Auch unter Kollegen habe ich noch nicht schlechtes gehört.
Der Urlaub wird für das Jahr fast fest verplant. Überstunden können gelitten werden und die Arbeitszeiten können mit der Leitung zwegs Rücksichtnahme der Familie gut gestaltet werden. Hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Im Bereich Lager und Logistik sind die Weiterbildungen natürlich sehr eingeschränkt. Schulungen werden hier öfter gemacht.
Bei dem Gehalt kann man natürlich immer was machen. Finde allerdings das es etwas zu wenig ist. Es wird qualli Train und Ebike leasing angeboten.
Das Unternehmen wir immer Grüner. Es fängt mit der Mülltrennung an und das Unternehmen setzt auf erneuerbaren Energien.
Es wird Hand in Hand zusammengearbeitet. Man hilft sich wo man kann.
Es wird Rücksicht auf das Alter genommen. Grundsätzlich wird die Arbeitsstelle dem Gesundheitszustand angepasst. Hier ist die Firma flexible aufgestellt.
Solange man seinen Job nach besten Wissen und Gewissen erledigt, gibt es auch keine Probleme mit dem Vorgesetzen. Auch hier arbeitet man Hand in Hand.
Ich behaupte mal das wir auf dem Stand der Technik sind. Zumindest habe ich noch von keinem Kollegen gehört, was man verbessern könnte.
Der Informationsfluss ist sehr gut und man wird nicht ausgegrenzt.
Kann ich leider nichts zu sagen.
Hier ist körperliche Arbeit angesagt. Bei uns sind zur Zeit 2 Frauen und diese machen ihre Arbeit gut.
In dem Bereich Montage von Möbel oder Küchen, gibt es immer wieder Überraschungen und jede Küche ist ein Unikat.
man hat die Möglichkeit, das Unternehmen mit zu gestalten
nichts, was man nicht ändern kann: mehr Weiterbildungen.
die Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter/innen mehr wahrnehmen
Natürlich ist überall viel zu tun. Wenn man aber seine Sorgen anbringt und es erfolgt keine zufriedenstellende Reaktion, dann hat jeder/e immer die Möglichkeit zur Geschäftsführung zu gehen. Dort wird einem zugehört!
Meyerhoff ist ein tolles Unternehmen. Leider hat der Ruf sehr gelitten. Es ist sehr schade, dass gerade Ex-Mitarbeiter diese Plattform nutzen, um ihren eigenen Frust auf das ganze Unternehmen übertragen.
es kann nach Rücksprache mit dem Vorgesetzen alles geregelt werden, dass man flexibel sein kann.
Da muss mehr gemacht werden. Aber auch das ist nichts, was man nicht durch eine Klärung mit dem Vorgesetzen hinbekommen kann.
Es kann natürlich immer mehr sein.....aber 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und
Weihnachtsgeld, Firmenfitness ......alles immer noch nicht selbstverständlich bei vielen anderen Arbeitgebern.
Es ist sehr viel im umbruch. Müll wird getrennt etc. Es wird sich mit dem Thema Solarenergie beschäftigt.
der Zusammenhalt gerade bei den "alten" Mitarbeiter/innen ist super. Viele neue Kollegen/innen kennen das leider in der Form nicht. Es gibt aber auch viele private Verbindungen, was für das allgemeine Klima sehr gut ist.
die älteren Kollegen/innen werden sehr geschätzt. Das dadurch vorhandene Wissen hat für das ganze Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert!
wenn man seinem Vorgesetzen vernüftig anspricht, dann gibt es keine Probleme. Aber leider wird auch da von vielen gemeckert.
einiges könnte moderner sein. Es wird aber stetig daran gearbeitet und die letzten Jahre wurde sehr viel erneuert.
Es muss noch einiges verbessert werden. Aber es bringt ja nichts, wenn alle vorsichhin meckern und selber nichts ändern........Jeder/e kann aktiv an einer guten Kommunikation mitwirken.
Es gibt sehr viele weibliche Führungskräfte, was sich auch positiv bemerkbar macht. Da könnten andere Unternehmen noch vieles lernen.
es gibt Tage, die sind eine Wundertüte.......natürlich gibt es auch viele Routinearbeiten, aber die gibt es überall.
Flexibilität
Auf einseitige Kommunikation reagieren. Falsch Aussagen öffentlich klar stellen.
Der Arbeitgeber wird leider von einigen ausgenutzt. In der aktuellen Situation ( Corona Ukraine und Schlechte Versorgung von Waren ) wird sehr viel für Mitarbeiter getan. Vorherige Bewertungen sind unwahr. Man kann es nicht immer jedem recht machen. Und wenn man geht so zu urteilen ist feige.
Muss gepflegt werden. Durch vorgehende Beiträge wird versucht bewusst zu schädigen. Das hat das Unternehmen nicht verdient. Ich glaube hierzu trägt der aktuelle Betriebsrat bei. Man trichtert den Mitarbeiter nur ein was nicht gut läuft.
30 Tage Urlaub, Urlaubs und Weihnachtsgeld kaum Überstunden und wenn doch können diese schnell abgebaut werden, und für den Einzelhandel humane Arbeitszeiten.
Gute Leistung bringen dann hat man Grundlage zum Verhandeln. Wenn man sich nur versteckt und der Arbeit ausweicht kann man nichts erwarten. Gehalt könnte egal wen man fragt immer mehr sein. Es fällt einem nichts in den Schoß. Der Arbeitgeber zahlt glaube ich gerechte Gehälter.
Wird definitiv stark in den Fokus gesetzt und immer weiter optimiert
Super... aber es gibt wie überall immer einen Nörgeler einen Verräter und ein A..loch.
Es ist normal nicht alle Entscheidungen gut zu finden oder zu verstehen. Hat sich aber viel gebessert.
Is schon ok..... aber man hat immer wieder mal das gefühl nicht richtig informiert worden zu sein. Einseitige Informationen durch den Betriebsrat.
Potenzial wird erkannt und gefördert.
nichts alles schlechter als bei anderen Arbeitgebern
alles war schlecht, keine Mitarbeitermotivation
viele, Vorgesetzte sollten mal ein Führungsseminar besuchen
Es ist noch eins der Unternehmen, wo man als Mensch gesehen wird. In anderen Firmen ist man nur eine Nr. . Doch leider vergessen das viele meiner Kollegen, das liegt aber wahrscheinlich daran das viele noch nie woanders gearbeitet haben.
Den ätzenden Betriebsrat, der die ganze Firma
stört. Kümmert sich nur um einzelne Personen und nicht um alle.
Besserer Informationsfluss
In den einzelnen Abteilungen gut.
Nur der Betriebsrat bringt Unruhe in den Laden
man kann zur Arbeit gehen ohne Magenschmerzen
Da muss ich mich leider meinen Kollegen anschließen: ganz übler Betriebsrat. Sollte zurücktreten.
man merkt schon Veränderungen. Bitte so weitermachen
Früher soll alles besser gewesen sein.....Ich bin gerne hier, nette Kollegen im Team
leider etwas angestaubt, was wir nicht immer so nachvollziehen können
Im Einzelhandel ist das schwierig. Die Abteilungsleitung kommt einem da aber auch immer entgegen
es müsste mehr Schulungen geben.
die Provisionen müssen überarbeitet werden. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird aber gezahlt
Wir sind ein sehr gutes Team. Das ist leider nicht in jeder Abteilung so. Das liegt aber an den Leuten
der ist sehr gut. Man kann viel von den alten Hasen lernen
Die Verkaufsleitung war schon schlimmer. Die Abteilungsleitung ist ok
die sind vollkommen in Ordnung
da muss allgemein was verbessert werden.
das ist hier normal
So verdient kununu Geld.