Würde es manche Mitarbeiter nicht geben, hätte der Laden definitiv mehr Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Parkplätze direkt vor der Tür
- Mitarbeiterrabatte
- das Essen im Restaurant
- das man einen Gutschein zum Geburtstag bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht gesehen wird, was es teilweise für Drachen in diesem Laden gibt.
Würde es diese Personen nicht geben, wären ganz viele Leute in den letzten Jahren nicht gegangen.
An dem Gehalt muss defintiv was geändert werden, sonst werden immer mehr Mitarbeiter zur Konqurenz wechseln.
Man bekommt eigentlich nie Wertschätzung und Dankbarkeit von den höheren Positionen entgegengebracht, das muss sich echt ändern.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Wertschätzung und Dankbarkeit
-besseres Gehalt
- mehr Rücksicht auf jüngeres Personal z.B Freiwünsche, Urlaubswünsche, freie Samstage
- ein Auge drauf haben, wie die Abteilungsleiter/in mit dem Personal umgeht
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich. Kommt auf die Abteilungsleitung und auf die Kollegen an.
Image
Nach außen hatte Mohr tatsächlich immer ein sehr gutes Image, aber in letzter Zeit hört man öfter auch mal was schlechtes.
Work-Life-Balance
Kaum gegeben, da man immer von 9-18 oder 10-19 gearbeitet hat + der Fahrtweg nachhause. Man konnte froh sein, wenn man einen Samstag im Monat frei bekommen hat. Die "Alten Hasen" haben immer mehrere Samtage bekommen. Nicht fair.
Karriere/Weiterbildung
In der Ausbildung hat man Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. Warenkunde, Verkaufscoaching. Als Ausgelernter Mitarbeiter ist es jedoch sehr mau, eigentlich nur die Modeinfo, wo einem die neuen Trends fürs Jahr vorgeführt werden. Karriere technisch auch nicht wirklich vorhanden, wenn es eine höhere Stelle zu vergeben gibt, wird nicht intern gesucht, sondern extern.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterirdisch. In anderen Unternehmen wurde einem ein deutlich höheres Gehalt angeboten. Deshalb gehen auch viele zur Konqurenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Hersteller versuchen immer mehr auf Plastik zu verzichten, aber es ist natürlich noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich gegeben, da es eigentlich in jeder Abteilung mindestens einen Drachen gibt, der dir dein Leben zur Hölle machen will.
Umgang mit älteren Kollegen
Was Urlaubswünsche und Freiwünsche angeht, haben sie schon einen Vorteil. Allerdings haben viele ältere Mitarbeiter, die dort schon ewig arbeiten, ein noch gruseligeres Gehalt als Neuangestellte.
Vorgesetztenverhalten
In manchen Abteilungen sind die Abteilungsleiter echt eine reine Katastrophe. Interessieren sich überhaupt nicht für dein Wohlbefinden, ständig wird an den Umsetzen gemäckelt, wenn man kurz mit Kollegen redet wird man direkt rausgezogen und angemeckert. Man soll in deren Augen aufjedenfall kein Spaß bei der Arbeit haben. Du bist nur dafür da Umsatz zu machen und aufzuräumen.
Arbeitsbedingungen
Im Laden ist meistens sehr warme stickige Luft. Besonders im Sommer hat man oft mit Kopfschmerzen oder Kreislauf zu kämpfen. In der Sportabteilung ist eine neue gute Klimaanlage, dort ist es sehr angenehm, wäre nett, wenn man diese überall hätte.
Kommunikation
Du kannst zwar deine Probleme oder Verbesserungsvorschläge äußern, aber mehr passiert dann auch nicht.
Gleichberechtigung
Es gab oft die Situation das die "Lieblinge" von der Abteilungsleitung bevorteilt wurde. z.B. Freiwünsche, Urlaubsanträge, freie Samstage...
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen bist du nur fürs aufräumen und Müll wegbringen zuständig und in anderen Abteilungen kannst du die Flächen umbauen, beraten, etc.