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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältiger Aufgabenbereich, Kollegenzusammenhalt super, kurze Kommunikationswege, gute Arbeitszeiten für ein Einzelhandelsunternehmen, Top Kundenorientierung, gute Personaldichte, kompetentes Personal, umfangreiches & ausgewogenes Sortiment, individuelle Stilwelten
Eine (wenn auch geringe) Beteiligung am Umsatz.
- Parkplätze direkt vor der Tür
- Mitarbeiterrabatte
- das Essen im Restaurant
- das man einen Gutschein zum Geburtstag bekommt
Fleiß und Ehrgeiz wird belohnt!
Mitarbeiterrabatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation, unpassender Tonfall gegenüber Untergeordneten, übergriffiges Verhalten durch Vorgesetzte
Das nicht gesehen wird, was es teilweise für Drachen in diesem Laden gibt.
Würde es diese Personen nicht geben, wären ganz viele Leute in den letzten Jahren nicht gegangen.
An dem Gehalt muss defintiv was geändert werden, sonst werden immer mehr Mitarbeiter zur Konqurenz wechseln.
Man bekommt eigentlich nie Wertschätzung und Dankbarkeit von den höheren Positionen entgegengebracht, das muss sich echt ändern.
Gute Mitarbeiter lässt man einfach gehen. Leider bin ich nicht die einzige.
Schade für das Haus MOHR.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeitenden eingehen, Modernisierung des Arbeitskonzepts, nicht nur auf Zahlen schauen, sondern auf den Gesamtumfang der Arbeit, Kurzarbeitsregelung nicht schamlos ausnutzen
- mehr Wertschätzung und Dankbarkeit
-besseres Gehalt
- mehr Rücksicht auf jüngeres Personal z.B Freiwünsche, Urlaubswünsche, freie Samstage
- ein Auge drauf haben, wie die Abteilungsleiter/in mit dem Personal umgeht
Erholungsflächen außerhalb des Aufenthaltsraum für Mitarbeiter (z.B. Ruheraum)
Setzt es eh nicht um
Mitarbeiter/innen die Kollegen MOBBEN und dies in unerträglicher Form tagtäglich, sollten das Haus verlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Mohr in Dollern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
super Kollegen, viele langjährige Mitarbeiter,
Große Familie eben. Ungezogene Kinder beschweren sich.
Wenn ich die nicht gehabt hätte, wäre ich früher KO gegangen.
Es war hart, da alle Kollegen auf Provision arbeiten. Da gibt es Stress und auch Tränen, aber wir haben versucht und gegenseitig zu stützen!!!
Danke dafür !
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mohr in Dollern ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Hersteller versuchen immer mehr auf Plastik zu verzichten, aber es ist natürlich noch viel Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Ausbildung hat man Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. Warenkunde, Verkaufscoaching. Als Ausgelernter Mitarbeiter ist es jedoch sehr mau, eigentlich nur die Modeinfo, wo einem die neuen Trends fürs Jahr vorgeführt werden. Karriere technisch auch nicht wirklich vorhanden, wenn es eine höhere Stelle zu vergeben gibt, wird nicht intern gesucht, sondern extern.
Hat man selbst in der Hand. Wer will kann.
Karrierechancen sind eingeschränkt da. Bei guter Leistung in der Schule und in den Prüfungen wird man meist übernommen. Was danach passiert, liegt an einem selbst. Stellenausschreibungen auf höhere Positionen sind allerdings fast nur extern ausgeschrieben, bevor Mitarbeitern intern eine Chance gegeben wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mohr in Dollern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Mohr in Dollern besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mohr in Dollern als eher traditionell.
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