Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Unabhängigkeit, Freie Wahl der Auftragannahme
derzeit keine negativen Einflüsse
Controlling verbessern
alles stressfrei
hohe Akzeptanz
ohne Nachteile, Freie Planung
Nach erfordernissen
angemessen
sehr
Bestens
bin er älteste , hohe Akzeptanz
ohne Probleme
überwiegend home office
ziemlich gut und zeitnah
ständig neue Herausforderungen
Die Vielfalt der Aufgaben und Chancen für Mitarbeiter.
Die Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter.
Förderung der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Dass ich in einem alles umfassenden Industrie Unternehmen hervorragende Möglichkeiten geboten bekomme etwas fürs ganze berufliche Leben zu sehen. Von monotoner Arbeit am Fließband, bis zu eigenen Projekten und der "Geschäftsführung" des Werksverkaufs. Man sieht das Unternehmen aus jedem Blickwinkel.
Teilweise steht man sich selbst durch Vorschriften im Weg, welche natürlich aber teilweise auch Zertifizierungsinhalte sind. Beispiel Überstundenverbot für Auszubildende.
Eigene Stärken und Schwächen sollten klar definiert werden. Ansonsten verpuffen Wirkungen von Änderungsmaßnahmen
Teilweise durch Probleme getrübt, grundsätzlich aber sehr positiv.
Auszubildende werden regelmäßig übernommen. In der höheren Führungsetage ist jedoch kein ehemaliger MOLDA Azubi zu finden.
Steif geregelt und trotz Bemühungen nicht flexibel gestaltet worden. Grund sind unter anderem "Schutzmaßnahmen" des Betriebsrats.
Liegt völlig im Rahmen. Empfinde die Entlohnung schon als fair.
Man muss das Heft selbst in die Hand nehmen. Grenzen werden einem kaum gesetzt.
Täglich warten spannende Aufgaben auf einen. Wobei das, wie alles, Abteilungs/Bereichs abhängig ist.
Man durchläuft den gesamten Betrieb und wirkt selbstständig im Werksverkauf mit. Abwechslung garantiert.
Man fühlt sich selten wie ein "Azubi".
Spürbare Veränderungen zum positiven in vielen Bereichen
deutliche Verbesserung in den letzten Jahren feststellbar, Arbeitgeber ist bemüht um eine ständige Verbesserung des Betriebsklimas
Arbeitszeiten bewegen sich im normalem Rahmen, Urlaubswünsche werden Berücksichtigt
hat sich ebenfalls deutlich verbessert
überwiegend gutes Betriebsklima, ehrliches Miteinander
absolute Gleichbehandlung, viele Kollegen 45+, neue sowie mit langer Betriebszugehörigkeit
Nicht immer der neueste Stand, aber ok, Belüftung,Beleuchtung und Lärmpegel sind angenehm
regelmäßige Betriebsversammlungen, die notwendigen Informationen für die Arbeit kommen an
Freie Zeiteinteilung,Arbeit in Gleitzeit, wenn gut argumentiert hat man Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet
- geregelte Arbeitszeiten
- Verhältnis Arbeitsaufwand zu Zeit
- Entgelt
- Kollegialität
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Arbeitsweg ( optional )
- Kommunikation
- Image
- Kommunikation innerhalb von Arbeitsprozessen bestimmen und auf Einhaltung achten
- weniger Fluktuation ab mitlerer Führungseben, aber mehr darunter!!!
Das Image stimmt leider gar nicht mit der Realität überein. Nach meiner persönlichen Meinung liegt es daran das im laufe der Zeit eine sehr hohe Fluktuation ab der mittleren Führungsebene und aufwärts stattgefunden hat. Alles was von der Herachie her gesehen darunter liegt ist meist schon sehr lange dort beschäftigt. Daher gibt es viel Gemecker. Das ist wiederrum aber auch ein wenig normal, das wenn Menschen lange in einem Unternehemn tätig sind, diese " Betriebsblind " werden. Dann werde nur noch die Nachteile gesehen und anstelle von Verbesserungspotential tritt Kritik ein. Soll heißen das man die Möglichkeit des Gestaltens nicht mehr sieht und dann eine innere Unzufriedenheit eintritt.
Wäre schön wenn sich alle alt eingesessenen Mitarbeiter mal selber fragen:
1. Welche Qualifizirung habe ich ?
2. Welche Tätigkeiten führe ich aus ?
3. Würde es wo anders besser sein zu arbeiten ?
4. Habe ich ein zu geringes Entgelt ?
5. Sollte ich eventuell meine Denkweise überprüfen ?
Perfekte Arbeit für jemanden der aus Dahlenburg kommt. Für alle anderen ist es aber auch gut. Überstunden sind die absolute Ausnahme und man kann durch die geregelten Arbeitszeiten eine Top Freizeitgestaltung am Start bringen!
Überdurchschnittlich viel Mitarbeiter bekommen Weiterbildungen zu 100 % finanziert
Gehalt ist hoch und die Lebenshaltungskosten sind in der Region des Firmesnsitzes niedrig. Natürlich gilt der Grundsatz als Arbeitnehmer: Mehr geht immer, daher gebe ich nur 4 von 5 Punkten. Aber Das Gehalt ist im Vergleich zu den geforterten Tätigkeiten schon sehr gut!
Habe schon ganz andere Betriebe in der Lebensmittelbranche erlebt. Das passt schon bei der molda
Kommt nach meinen ersten Erfahrungen auf die Abteilung selber an. Ich persönlich ( Abteilung BT ) kann nur sagen: TOP !!!
Da das Unternehmen momentan viele junge Menschen einstellt können diese von den älteren lernen ( weitergeben von Erfahrungen ) . Im Gegenzug entlaste ich ( als junger neuer Mitarbeiter ) die älteren z. B. durch eine kleine Ablösung zwischen den offiziellen Pausenzeiten.
Viele gute und motivierte Vorgesetzte. Leider auch einige alte die nur so leicht wie möglich den Tag " rumbekommen " wollen. Aber bei so einem alt eingesessenen Unternehmen ganz normal das man nicht nur junge top motivierte Führungskräfte verlangen kann! Was würde sonst mit " den alten " geschehen???
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten leistet das Unternehmen viel im Zusammenhalt mit den Arbeitsbedingungen. Man darf halt nicht vergessen das es ein " alteingesessenes Unternehmen " ist. Dadurch gibt es mehrere Hallen und Abteilungen. Andere Lebensmittelverarbeitenden Betriebe haben es da einfacher wenn alles in einem Gebeude ist.
besteht Verbesserungspotential .
Habe nie eine Ferletzung des Grundsatzes alle Menschen sind gleich, obgleich... mitbekommen oder von gehört.
wieder Abteilungsabhängig
Ich gehe gern zur Arbeit.
Das Image hat in der letzten 10 Jahren durch ständigen Wechsel in der Führungsebene gelitten, meine ich. Dennoch würde ich die Firma meinen Freunden weiterempfehlen, denn ich bin fest davon überzeugt, dass es nun weiterhin stetig bergauf geht.
Es wird in unserer Abteilung sehr oft auf familiäre Belange Rücksicht genommen.
Es gibt zur Zeit den "Talentschuppen" an dem jeder teilnehmen konnte.
Für unsere Region ist die Bezahlung gut.
Kommt auf den jeweiligen Charakter an, aber überwiegend ist der Zusammenhalt gut.
Sind wirklich sehr bemüht vieles in die Wege zu leiten, um den Ansprüchen der Mitarbeiter entgegen zu kommen.
Man kann nicht verlangen, dass die Informationen jedem Kollegen nachgetragen werden. Es besteht auch eine Pflicht für jeden, sich Informationen ein zu holen.
Man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit
Hier gilt es aufzuholen,ich bin mir aber sicher, dass uns auch das im Laufe der Zeit gelingen wird.
Es tut sich viel bei der MOLDA, daher sind die Aufgaben sehr vielfältig!
Das Gute in dieser Firma muss noch gefunden werden
Das Unternehmen ist eine alt eingeschworene Gemeinschaft in der Außenstehende wenig Chancen haben. Es gibt dort viele Intrigen und Trasch es macht einfach keinen Spass und Fleiß und Engagement wird nicht belohnt.
Angst um den Arbeitsplatz ist sehr ausgeprägt.
Das Image im Markt hat sich in den letzten Jahren nicht positiv entwickelt.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Aufgrund der größes den Unternehmens sind hier nur sehr begrenzt Aufstiegcahncen vorhanden. Weiterbildung wurde Aufgrund mangels Kapital deutlich reduziert.
Die Gehälter bewegen sich im unteren Drittel.
Aufgrund mangels Kapital sind hier in den letzten Jahren Defizite entstanden.
Es ist kein "Wir Gefühl" Abteilungsübergreiffend vorhanden, wird aber auch nicht gefördert.
Es findet keine wirkliche Führung durch die Vorgesetzten statt, teilweise Desinteresse, teilweise durch die Anzahl der Meetings keine Zeit.
Überwiegend recht altes und von deutliche Gebrauchsspuren gezeichnetes Mobilar.
Es wird mehr übereinander als miteinander kommuniziert.
Teilweise recht interssant, wurden in den letzten Jahren aber weniger.
-sehr schlechte Kommunikation
-kein Respekt und unfairer Umgang.
-unqualifizierte Vorgesetzte
- lange Entscheidungswege
So verdient kununu Geld.