Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unabhängigkeit, Freie Wahl der Auftragannahme
derzeit keine negativen Einflüsse
Controlling verbessern
alles stressfrei
hohe Akzeptanz
ohne Nachteile, Freie Planung
Nach erfordernissen
angemessen
sehr
Bestens
bin er älteste , hohe Akzeptanz
ohne Probleme
überwiegend home office
ziemlich gut und zeitnah
ständig neue Herausforderungen
Die Vielfalt der Aufgaben und Chancen für Mitarbeiter.
Die Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter.
Förderung der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Dass ich in einem alles umfassenden Industrie Unternehmen hervorragende Möglichkeiten geboten bekomme etwas fürs ganze berufliche Leben zu sehen. Von monotoner Arbeit am Fließband, bis zu eigenen Projekten und der "Geschäftsführung" des Werksverkaufs. Man sieht das Unternehmen aus jedem Blickwinkel.
Teilweise steht man sich selbst durch Vorschriften im Weg, welche natürlich aber teilweise auch Zertifizierungsinhalte sind. Beispiel Überstundenverbot für Auszubildende.
Eigene Stärken und Schwächen sollten klar definiert werden. Ansonsten verpuffen Wirkungen von Änderungsmaßnahmen
Teilweise durch Probleme getrübt, grundsätzlich aber sehr positiv.
Auszubildende werden regelmäßig übernommen. In der höheren Führungsetage ist jedoch kein ehemaliger MOLDA Azubi zu finden.
Steif geregelt und trotz Bemühungen nicht flexibel gestaltet worden. Grund sind unter anderem "Schutzmaßnahmen" des Betriebsrats.
Liegt völlig im Rahmen. Empfinde die Entlohnung schon als fair.
Man muss das Heft selbst in die Hand nehmen. Grenzen werden einem kaum gesetzt.
Täglich warten spannende Aufgaben auf einen. Wobei das, wie alles, Abteilungs/Bereichs abhängig ist.
Man durchläuft den gesamten Betrieb und wirkt selbstständig im Werksverkauf mit. Abwechslung garantiert.
Man fühlt sich selten wie ein "Azubi".
- geregelte Arbeitszeiten
- Verhältnis Arbeitsaufwand zu Zeit
- Entgelt
- Kollegialität
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Arbeitsweg ( optional )
- Kommunikation
- Image
- Kommunikation innerhalb von Arbeitsprozessen bestimmen und auf Einhaltung achten
- weniger Fluktuation ab mitlerer Führungseben, aber mehr darunter!!!
Das Image stimmt leider gar nicht mit der Realität überein. Nach meiner persönlichen Meinung liegt es daran das im laufe der Zeit eine sehr hohe Fluktuation ab der mittleren Führungsebene und aufwärts stattgefunden hat. Alles was von der Herachie her gesehen darunter liegt ist meist schon sehr lange dort beschäftigt. Daher gibt es viel Gemecker. Das ist wiederrum aber auch ein wenig normal, das wenn Menschen lange in einem Unternehemn tätig sind, diese " Betriebsblind " werden. Dann werde nur noch die Nachteile gesehen und anstelle von Verbesserungspotential tritt Kritik ein. Soll heißen das man die Möglichkeit des Gestaltens nicht mehr sieht und dann eine innere Unzufriedenheit eintritt.
Wäre schön wenn sich alle alt eingesessenen Mitarbeiter mal selber fragen:
1. Welche Qualifizirung habe ich ?
2. Welche Tätigkeiten führe ich aus ?
3. Würde es wo anders besser sein zu arbeiten ?
4. Habe ich ein zu geringes Entgelt ?
5. Sollte ich eventuell meine Denkweise überprüfen ?
Perfekte Arbeit für jemanden der aus Dahlenburg kommt. Für alle anderen ist es aber auch gut. Überstunden sind die absolute Ausnahme und man kann durch die geregelten Arbeitszeiten eine Top Freizeitgestaltung am Start bringen!
Überdurchschnittlich viel Mitarbeiter bekommen Weiterbildungen zu 100 % finanziert
Gehalt ist hoch und die Lebenshaltungskosten sind in der Region des Firmesnsitzes niedrig. Natürlich gilt der Grundsatz als Arbeitnehmer: Mehr geht immer, daher gebe ich nur 4 von 5 Punkten. Aber Das Gehalt ist im Vergleich zu den geforterten Tätigkeiten schon sehr gut!
Habe schon ganz andere Betriebe in der Lebensmittelbranche erlebt. Das passt schon bei der molda
Kommt nach meinen ersten Erfahrungen auf die Abteilung selber an. Ich persönlich ( Abteilung BT ) kann nur sagen: TOP !!!
Da das Unternehmen momentan viele junge Menschen einstellt können diese von den älteren lernen ( weitergeben von Erfahrungen ) . Im Gegenzug entlaste ich ( als junger neuer Mitarbeiter ) die älteren z. B. durch eine kleine Ablösung zwischen den offiziellen Pausenzeiten.
Viele gute und motivierte Vorgesetzte. Leider auch einige alte die nur so leicht wie möglich den Tag " rumbekommen " wollen. Aber bei so einem alt eingesessenen Unternehmen ganz normal das man nicht nur junge top motivierte Führungskräfte verlangen kann! Was würde sonst mit " den alten " geschehen???
Im Rahmen ihrer Möglichkeiten leistet das Unternehmen viel im Zusammenhalt mit den Arbeitsbedingungen. Man darf halt nicht vergessen das es ein " alteingesessenes Unternehmen " ist. Dadurch gibt es mehrere Hallen und Abteilungen. Andere Lebensmittelverarbeitenden Betriebe haben es da einfacher wenn alles in einem Gebeude ist.
besteht Verbesserungspotential .
Habe nie eine Ferletzung des Grundsatzes alle Menschen sind gleich, obgleich... mitbekommen oder von gehört.
wieder Abteilungsabhängig
Das Gute in dieser Firma muss noch gefunden werden
Das Unternehmen ist eine alt eingeschworene Gemeinschaft in der Außenstehende wenig Chancen haben. Es gibt dort viele Intrigen und Trasch es macht einfach keinen Spass und Fleiß und Engagement wird nicht belohnt.
-sehr schlechte Kommunikation
-kein Respekt und unfairer Umgang.
-unqualifizierte Vorgesetzte
- lange Entscheidungswege
Arbeitszeiten, Gehalt
alles andere
Radikaler Umbau
MOLDA bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einer strukturschwachen Gegend. Die Sozialleistungen (auch außerhalb tariflicher Regelungen) sind gut und zum Teil außergewöhnlich.
Einige Kollegen sind immer nur negativ - das stört mich besonders. Das Klima wäre besser, wenn sich auch an den kleinen Dingen und den Fortschritten gefreut werden könnte
???
Ich weiß ja nicht ob die Beurteilung von vor 2 Tagen nicht eher ironisch gemeint war. Ich und auch ander Kollegen können diese Ansicht nicht teilen. Der Betriebsrat ist auch in Wirklichkeit nicht das, was er sein sollte. Ich würde sogar die Wahlen anzweifeln, aber...
Ich denke alte Tugenden, wie z.B. Ehrlichkeit und Offenheit sollten wieder mehr in den Mittelpunkt rücken und nicht gleich den Arbeitsplatz gefärden, wenn man die Warheit sagt. Die will aber gar keiner wissen. Alle tun nur immer so und in Wirklichkeit sieht alles ganz anders aus. Es ist vermehrt der Fall, das Kollegen am Rande Ihrer Kräfte stehen. Tut etwas zur Entlastung dieser Kollegen, denn wir sind ALLE nur Menschen, egal in welcher Position.
Umgang direkter Vorgesetzter mit Ihren Mitarbeitern.
Mitarbeitern.
So verdient kununu Geld.