Schlechtes Management, Bossing, tolle Kollegen
Verbesserungsvorschläge
- Veränderungen im Management
- Kritik ernst nehmen, Veränderungen einleiten
- eine Anlaufstelle für Mitarbeiter schaffen, damit auch sie bei Problemen Hilfe erfahren
- sich darauf zu konzentrieren den Übergang von Forschung zu Business zu vollziehen
Work-Life-Balance
Das hängt von den einzelnen Bereichen und Vorgesetzten ab. Das Spektrum reicht von top bis hin zum Bossing, wenn Mitarbeiter sich gegen einen 24h Dienst wehren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein in Zeiten von Corona:
Homeoffice in verschiedenen Abteilungen nicht gewünscht. Mitarbeiter sitzen sichtlich erkältet am Arbeitsplatz, werden aber nicht nach Hause geschickt.
Neue Corona Informationen kommen im letzten Moment, statt frühzeitig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere für uns Männer möglich.
Für weibliche Kollegen sehr,sehr schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung. Die gibt es nicht, abseits vom Management
Vorgesetztenverhalten
Ständig wechselnde Firmenstrategie, gefühlte Planlosigkeit, Bezeichnen sich nach 16 Jahren noch immer als Startup bezeichnet, Managementteam hat keine Führungskompetenz und bekämpft sich offen auf den Fluren
Arbeitsbedingungen
Physisch:
Helle und saubere Arbeitsplätze. Gut ausgestattet.
Psychisch:
In vielen Bereichen verbreiten Vorgesetzte/Management ein vergifteten Klima
Kommunikation
Zwischen Kollegen sehr gut.
Vom Management absolut mangelhaft.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung, kein Inflationsausgleich, Firmenbonus ist so gestaltet dass Mitarbeiter diesen nie erhalten
Gleichberechtigung
Als Mann recht einfach, für Frauen kaum Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und spannend