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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aktuell alles.
Wertschätzung, Offenheit, Möglichkeit der individuellen Entwicklung.
Das sich inzwischen auf das Wesentliche konzentriert wird, bedachter Entschieden wird und damit neue erfolgreiche Teamdynamik entstanden ist.
I loved the working spirit, your inner versatility and ambition of this company. I was very surprised by the good atmosphere and communication in the team, which made the short stay very pleasant. You have a well thought out approach when it comes to many topics and I gained an impression of professional and sustainable business management.
Sehr gute und stabile IT-Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell nichts.
Die Kommunikation ist unterirdisch. Mitarbeiterbindungsmaßnahmen sind sehr rar gesät. Arbeitsplatzsicherheit ist schwammig, weil mangels schwarzer Zahlen der Job jedes Jahr davon abhängig ist, ob der Investor bereit ist, Geld in den Verhau zu stecken. Teilweise toxisches Arbeitsklima je nach Department/"Management". Unfähige Leute auf verantwortlichen Posten. Es ist schon lange Zeit aufzuräumen.
Geringe Wertschätzung des Personals
Der menschliche Umgang mit Mitarbeitern. Da es weder einen Betriebsrat, noch eine Personalabteilung gibt die sich als Moderator versteht, hat man als Mitarbeiter keinerlei Unterstützung oder Rückhalt.
Als normaler Angestellter weiß man nicht, wie es da weitergeht oder wer dort in ein paar Monaten noch arbeitet. Arbeitsplatzsicherheit ist ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Den guten Kurs beibehalten.
Gehaltsangleichungen auch ohne Daraufhin wirken eines Vorgesetzen.
Offene, klare Kommunikation. Klare Strategie. Produkte entwickeln, die der Markt tatsächlich braucht und diese dann zeitnah liefern. Nicht nur dank der Investitionen weiterhin einfach Aufgaben abarbeiten, bis hoffentlich die nächsten Gelder der Investoren kommen, damit man dieselben Produkte doch noch weiter ausfeilen und hoffentlich endlich auf dem Markt etablieren kann.
- Veränderungen im Management
- Kritik ernst nehmen, Veränderungen einleiten
- eine Anlaufstelle für Mitarbeiter schaffen, damit auch sie bei Problemen Hilfe erfahren
- sich darauf zu konzentrieren den Übergang von Forschung zu Business zu vollziehen
Eine komplett neue Führungsspitze.
Nicht mehrgleisig fahren. Mitarbeitern zuhören. Erfahrene Mitarbeiter binden. Besetzungen im Management kritischer vornehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Molecular Health ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Einwandfrei, wir lernen generationenübergreifend voneinander.
Altersstruktur sehr unterschiedlich, von sehr jung bis "reifere Semester", auch hierbei - in beide Richtungen keine Diskriminierung, individuelles Einbringen der theoretischen oder praktischen Erfahrungen werden bei Jung und Alt gleichermaßen wertgeschätzt und honoriert.
Keine schlechten Erfahrungen
Keine Ahnung. Die gibt es nicht, abseits vom Management
Meines Erachtens i.O.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molecular Health ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unter den Fachkollegen relativ gut. Zwischen Management und Angestellten eher mangelhaft: Potenzielle Großkunden und große Projekte bahnen sich an, was in regelmäßigen Meeting verkündet wird. Später hört man von der heißen Luft nicht mehr viel, wenn der potenzielle Großkunde doch wieder abgesprungen ist.
Von oben nach unten nicht vorhanden. Unter Kollegen sehr abteilungsabhängig.
Ständige Kurswechsel werden nicht transparent kommuniziert.
nicht vorhanden
corona infos sehr spät und fehlerhaft
Von einem Teil des obersten Managements wird zu offener Kommunikation aufgerufen, vom Rest genau das Gegenteil gelebt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Onlinekurse sind mit beschränktem Budget auf Nachfrage buchbar.
Möglichkeit zu Weiterbildungsmaßnahmen besteht
In addition to good supervision, the company has promoted my independent work and I had the opportunity to learn many new skills within the framework of a very interesting task field and apply them directly.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Fast alle wichtigen Positionen mit externen Mitarbeitern besetzt
Mitarbeiterentwicklung ist bisher nicht wirklich ein Thema
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Molecular Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Molecular Health besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Molecular Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Molecular Health als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Molecular Health
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Molecular Health
Branchendurchschnitt: IT