77 Bewertungen von Mitarbeitern
77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Pünktliche Bezahlung
- Corporate Benefits
- Kostenloses Sprudelwasser (Es gibt kein stilles Wasser)
Alles.
Dieses Unternehmen benötigt dringend eine Kulturänderung. Respekt und Anerkennung für fähige Mitarbeiter sind essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Es ist inakzeptabel, dass Mitarbeiter schlecht behandelt und diskriminiert werden. Es ist peinlich, dass solche Vorfälle immer noch passieren.
Das man sowas in der heutigen Zeit noch erwähnen muss...
Man kann nicht in Ruhe arbeiten und seine Aufgaben erledigen, weil man ständig unterbrochen wird... und die anderen Aufgaben bleiben natürlich wieder liegen.
Verbesserungswürdig.
Gutes Gehalt und pünktliche Bezahlung (größtenteils).
Innerhalb den Abteilungen geht es einigermaßen. Ansonsten ist da jeder gegen jeden. Macht so überhaupt keinen Spaß.
Die Vorgesetzten behandeln ihre Mitarbeiter von oben herab und unfair. Zudem werden rassistische Kommentare gegenüber Kunden oder allgemein Menschen gemacht, was inakzeptabel ist. Es herrscht ein respektloser Umgang, der dringend geändert werden muss.
Keine direkte Kommunikation vorhanden. Es lief alles immer über die anderen. Lächerlich.
Gab es nicht.
Nicht viel Nachteile überwiegen daher aus eigener Intention gekündigt.
Mitarbeiter Events zu meiner Zeit nicht vorhanden, damit sich auch nicht ausgetauscht wird. Nach Kündigung Erreichung zu ausstehenden Gehälter nicht möglich. Bundesagentur für Arbeit hat etwas 3-4 Monate auf Arbeitgeberbescheinigung gewartet. Arbeitszeugnis stand noch deutlich länger aus. Hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Es nicht immer auf Rechtsanwälte ankommen lassen egal ob Arbeitnehmer oder aus eigener Erfahrung mit Kunden.
Samstagsdienste ohne Ausgleich bei Urlaub / 12 Std Arbeiten keine Seltenheit.
Aufstieg und Weiterbildung nicht gefördert
Gehalt sehr gut bei Viel Leistung
Neutral
Werkstatt, Verkauf halten zusammen Kommunikation unter den Verkäufern Standortübergreifend wird von der Geschäftsführung nicht gern gesehen
Hat vor und Nachteile hat sich aber im Rahmen seiner Möglichkeiten eingesetzt.
Sehr viel Arbeit für dünnen Personalstamm zu meiner Zeit
Jeder wird gleich behandelt
Ständig passieren Dinge, die den Klatsch & Tratsch aufrechterhalten
Lasst es bleiben.
Am besten du gehst 24/7 zu Moll und schuftest.
Je nach Abteilung prima
Lächerlich. Es gibt nicht wirklich Vorgesetzte außer die GL - sie werden zwar so genannt, aber zu sagen haben die nichts.
Man wird von oben herab behandelt.
Gibst du denen was sie hören wollen, sind sie nett. Hast du eine andere Meinung bist du raus.
Geschäftsleitung läuft mit Scheuklappen rum und ignoriert, dass an jeder Stelle Mitarbeiter fehlen und dies zu Stress und Unzufriedenheit führt.
Hauptsache die Zahlen stimmen und wenn nicht, dann wird einfach weiter Druck ausgeübt.
Kurze Wege!
Pünktliche Bezahlung ( dass man das im Jahr 2024 noch erwähnen muss)
Schweigen ist Gold
Vielleicht sollte man den ein oder anderen Abteilungsleiter mal durch qualifizierte Mitarbeiter aus den eigenen Reihen ersetzen!
Es gibt nämlich Angestellte dort die deutlich Mehr Ahnung haben als gewisse Personen in Ihrem Posten!
„Dafür haben Sie sich krank schreiben lassen? Sie hätten auch einfach Urlaub nehmen können“ sagt alles oder?
Abgesehen von den Herstellerveranstaltungen nichts anderes kennen gelernt!
Verkaufst du viel, kannst du gut verdienen!
Entschuldigung? Wir haben 2024! Definitiv ausbaufähig!
Innerhalb der Verkaufsmannschaft top!
Am direkten Vorgesetzten gibt es nichts auszusetzen! Alles was danach kommt..
Du kannst größtenteils in Ruhe arbeiten!
In meinen Augen schwierig
Autos umparken ist jetzt nicht so das Highlight
Eigentlich nur die Pünktlichkeit des Gehalts
Der gesamte Umgang seitens der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern.
Mehr auf die besonders älteren Mitarbeiter mit den entsprechenden Erfahrungen und Fähigkeiten hören und auch mal explizit zu Rate ziehen
Innerhalb der Werkstatt geht es,zu dem Servicepersonal/Kundendienstberatern Kommunikation nicht immer ganz einfach,zur Unternehmensführung sehr schwierig. Drückt auf die Atmosphäre.
Nicht so gut
Teils okay,teils arg verbesserungswürdig.
Weiterbildung nicht so wie es sein sollte. Nur was seitens der Hersteller gefordert wird.
Gehalt kommt pünktlich,die Höhe der Entlohnung ist im Verkauf ok aber in der Werkstatt eher im unteren Bereich angesiedelt
Nur was sein muß,mehr könnte zu teuer sein...
In der Werkstatt gut,ab Kundendienstberatern nicht mehr so gut. Gefüllt von Unternehmensführung ist Zusammenhalt nicht so gerne gesehen.
Bis auf Ausnahmen nicht so gut bis unterirdisch
Teilweise okay bis gut,aber zum Teil auch unter aller Kanone
Nicht immer gut oder korrekt.
Eingeschränkt. Sehr schwierig mit der Unternehmensführung zu kommunizieren.
Verkauf ist hochgelobt,dagegen Werkstatt eher Druck...
In der Werkstatt nur noch Standard wo die Kunden auch zu ATU für können.
-
- Zu wenig Personal
- Neue Mitarbeiter bekommen keinerlei Unterstützung
- Keine flachen Hierarchien
- Überwachung der Mitarbeiter
- Falsche Unterstellungen aufgrund von miserabler Organisation
Berufserfahrenen Fachleuten die Leitung übergeben.
Ca. 90% der Belegschaft sind mit Ihrem Arbeitgeber nicht zufrieden.
Mittlerweile hat sich die schlechte Organisation der Gruppe herum gesprochen.
- Samstagsarbeit ohne Ausgleich! - 50 Stunden Woche
Es werden nur Pflichtschulungen des Herstellers durchgeführt.
Aufgrund der schlechten Arbeitsumstände die alle betreffen , wird gut zusammen gehalten.
Längere Betriebszugehörigkeit wird nicht belohnt.
Neuer Standort-Leiter ist kompetent. Die Geschäftsführung ist nicht ansprechbar, arrogant und ohne Manieren.
Es wird auf Mails oft nicht reagiert. Man erfährt wenig Unterstützung.
Ansonsten freundliche Kollegen, auf Zusammenhalt wird geachtet, Vorgänge und Vorfälle werden klar und direkt angesprochen
Bessere Kommunikation unter den Kollegen bzw. sollte man versuchen, den "nicht Teamplayer" einzufangen.
Die Atmosphäre ist aufgrund mancher Unstimmigkeiten unter Kollegen nicht perfekt. Aber ansonsten ist das Verhältnis zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitern recht fair und transparent/ehrlich.
Persönlich fühle ich mich wohl und kann daher so manche Meinungen nicht teilen
Ausgeglichen
Ist gegeben
Ist gut, könnte besser sein
Könnte besser sein. Leider ist es so, dass bereits eine Person, die nur an sich denkt, für Unruhe sorgen kann. Hier müssen alle daran arbeiten.
Bin ich mit zufrieden. Ist immer da wenn man ihn braucht. Offene Worte und Ohren.
Sind gut, allerdings könnte man meinen Bereich der Aufbereitung besser ausleuchten.
Arbeitsabläufe werden besprochen, manchmal allerdings überschneiden sich die Meinungen.
Ist gegeben. Alle werden gleich behandelt.
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich
Personal stärken und gleich gerechter in den Abteilungen aufteilen.
Alles in allem ist die Atmosphäre gut, hin und wieder gibt es Meinungsverschiedenheiten zwischen den einzelnen Abteilung, wie aber auch in anderen Unternehmen die der Fall ist.
Aufgrund von Fachkräftemangel muss jeder hier hin und wieder Opferbereitschaft bringen, aber die Geschäftsführerung hat die Öffnubgszeiten schon angepasst um es fairer für alle zu machen.
Leistung wird mit einem schönen Monatsgehalt belohnt.
Standortleitung hat immer eine offene Bürotür, nimmt sich für jeden Mitarbeiter die Zeit die es brauch um Dinge zu klären und gibt sich auch in schwierigen Zeiten immer die Mühe, das Team zusammen zuhalten und zu stärken und dort einzuspringen wo es an Personal fehlt. Ist menschlich und gesteht sich seine Fehler auch mal selber ein wenn man ihn drauf hinweist, im Team wird alles offen und transparent kommuniziert.
Manchmal besser manchmal schlechter, hin und wieder sollten man mehr miteinander sprechen, oder wichtige Dinge klar kommunizieren.
Aufgrund der dünneren Personaldecke hat man eine Vielzahl an Aufgaben die zum Teil wirklich Spaß machen, aber auch mal nerven können oder zur falschen Zeit aufkommen.
Über die Filialleitung vor Ort findet eine ausgezeichnete Arbeitsverteilung und Kommunikation statt. Mir, als Praktikant, wird ein weiter Blick in viele verschiedene Winkel des Betriebs geschenkt. Zudem werden mir nicht nur monotone Aufgaben zugeteilt, sondern auch flexible und Verantwortungsvolle.
Meine Kritik gilt nur indirekt dem Arbeitgeber, da mein Anliegen lediglich für die Mitarbeiter untereinander gilt. Hier zeigen sich Kommunikationsprobleme und eventuelle Diskrepanzen im menschlichen Sinne, welche die Arbeitsatmosphäre verschlechtern.
Personalaufbau im Verkauf, ein Teamtraining oder ähnliches
Gar nichts. Das ist eigentlich so traurig.
Wirklich alles. Das ist keine Struktur dahinter. Jeder macht den anderen fertig. Die Abläufe funktionieren nicht. Kein Betriebsrat. Der Fillialleiter.
Schmeißt den Fillialleiter raus und setzt jemanden mit Struktur und Organisation hin. Oder macht am besten den Laden zu.
Allgemein ist die Atmosphäre untereinander, wenn man nicht bei einigen Situationen parteiisch wird ganz ok. Leider werden durch die planlose Leitung und Organisation des Filialleiters die Kollegen gegeneinander aufgehetzt und es entsehen ununterbrochen nervige und unnötige Aussenandersetzungen.
Keiner kennt den Laden in Koblenz. Es wird keine Werbung geschaltet.
48 Stundenwoche laut Vertrag und 6 Tage Woche. Was soll ich dazu sagen. 48 Stunden reichen da nicht mal aus, was man da wirklich an Zeit verschwendet.
Gar keine Möglichkeiten.
Die Provision sind nicht zeitgemäß. Die Provision werden falsch und sehr spät ausbezahlt. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Die Tankkarte wird einem auch nicht ausgehändigt, obwohl diese Bestandteil des Arbeitsvertrages ist.
Viel zu viel Papierverschwendung
Wenn es wirklich darauf ankommt, dann geht das mit ach und krach. Aber ansonsten versuchen sich die Abteilungen gegenseitig fertig zu machen.
Der Fillialleiter hat da nichts zu suchen. 5 Monate bin ich meinem Arbeitsvertrag hinterher gerannt. Dauernd wurde ich angelogen oder wurde sehr dreist ignoriert. Viele Sachen wurden versprochen, jedoch nicht eingehalten. An meinem Arbeitsbeginn wurde garnichts vorbereitet. Der Fillialleiter ist nicht organisiert und hat keine Ahnung von einer Personalführung. Er möchte, dass jeder selbstständig ist, aber er möchte zeitgleich die volle Kontrolle haben. Kollegen wurde den Dienstwagen entzogen, bzw. durch etwas deutlich günstigeres Ausgetauscht, zur Strafe, weil mit dem Auto "zu viel" gefahren wurde. Laut Arbeitsvertrag ist die Kilometer Anzahl NICHT begrenzt. Das teurere Auto wird aber trotzdem versteuert. Der Umgang mit den Kollegen grenzt schon an Mobbing.
Echt furchtbar. Unverständlich, dass die Familie Moll den noch nicht ausgetauscht hat.
Keine richtige Strukturen, keine Organisation, sehr lange Wege, die Kommunikation ist auch bescheiden, und dann wird man noch wegen der fehlenden Qualifikationen des Filialleiters heruntergezogen.
Keine Kommuniziert mit dem anderem, außer es wird getratscht. Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben und man darf allem hinterher rennen. Die Kommunikation mit dem Fillialleiter ist auch eine Katastrophe. Entweder werden sagen versprochen, die garnicht einhanlten werden, oder er ist sehr unsachlich und wird sehr persönlich. Kritik kann er auch nicht leiden.
Die Kollegen der jeweiligen Abteilung werden nicht gleich angesehen.
Nur am Hinterher rennen, da es gar keine Organisation in dem Unternehmen gibt.
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