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Momentive 
Performance 
Materials 
GmbH
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2 von 52 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende/r
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Meine Ausbildung bei Momentive Performance Materials GmbH LEV

4,7
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Momentive Performance Materials GmbH in Leverkusen absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentive habe ich als meinen ersten Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb gewählt, da ich mich von der ersten Sekunde an gut aufgehoben und total wohlgefühlt habe. Die Mitarbeiter, die gleichzeitig das Unternehmen repräsentieren waren sehr freundlich und habe eine Stärke ausgestrahlt die, die Unternehmensphilosophie nur belegt. Das aller wichtigste: Die Wertschätzung untereinander und vor allem die Wertschätzung der jungen Mitarbeiter. Man wird trotz seines jungen Alters und seiner geringen Erfahrung als Kollege angesehen und total eingebunden, sodass man selbst als Auszubildender im Unternehmen viel bewirken kann und ein angenehmes und produktives Arbeitsklima herrscht.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Führung OPS nur zum eigenen Vorteil - Fachkräftemangel/Nachwuchsförderung wurde ignoriert

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2011 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Momentive Performance Materials GmbH in Leverkusen abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Kollegen
+ Chempark Leverkusen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Führungskräfte
- Umgang mit Auszubildenden
- Informationen existieren gar nicht oder kommen zu spät
- Altersdurchschnitt

Verbesserungsvorschläge

- Nachwuchskräfte generieren, entsprechend behandeln und weiterbeschäftigen
- Führungskräfte einzelner Bereiche überdenken


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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