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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Team Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre.
Die Firmenkultur, welche Gleichberechtigung ganz groß schreibt!
die offene Kommunikationskultur
Gutes Grundgehalt. Interessantes Produktportfolio am Standort Leverkusen. Hohes Investitionsvolumen!
Momentive habe ich als meinen ersten Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb gewählt, da ich mich von der ersten Sekunde an gut aufgehoben und total wohlgefühlt habe. Die Mitarbeiter, die gleichzeitig das Unternehmen repräsentieren waren sehr freundlich und habe eine Stärke ausgestrahlt die, die Unternehmensphilosophie nur belegt. Das aller wichtigste: Die Wertschätzung untereinander und vor allem die Wertschätzung der jungen Mitarbeiter. Man wird trotz seines jungen Alters und seiner geringen Erfahrung als Kollege angesehen und total eingebunden, sodass man selbst als Auszubildender im ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird alleine gelassen mit Problemen
Den Schwerpunkt auf Kosten
Output steht über allem! Kein Bonus trotz Rekord Jahre (ich sehe Poloshirts und Pizza nicht als Bonus). Das Produktionspersonal überaltert!!!
Führungsebene schein weit weg von der Realität zu sein
Absolut nicht zu empfehlen aufgrund fehlender Wertschätzung und Teamorientierung. Zudem Machtspiele und egozentrischen Verhalten von Vorgesetzten in Deutschland. Amerikanische Vorgesetzte stets fair gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Manche Vorgesetzte gehören ausgetauscht und sollten keine Mitarbeiter haben
Fachpersonal für die Mitarbeiterentwicklung einstellen. Produktionspersonal innerhalb der Tagschicht aufstocken! Mehr Chemikanten ausbilden und echte Zukunftsperspektiven für sie aufzeigen und den Worten taten folgen lassen.
Erfahrung zählt nichts mehr, neue Besen kehren nicht immer gut
mehr Fairness, Unterstützung von Arbeitnehmern bei Konflikten mit Vorgesetzten seitens Personalabteilung.
mehr an Gesundheitsangeboten anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Momentive Performance Materials ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firmenkultur ist außergewöhnlich sozial und gleichberechtigt. Es wir das Interesse und die Leistung einer Person betrachtet und dem entsprechend gefördert. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft und allen weiteren wichtigen Punkten.
Wir haben einen Mangel an Bewerberinnen
Ist bei uns kein Thema, es ist selbstverständlich. Viele Vorgesetzte im administrativen Bereich sind Frauen. Im technischen Bereich / Schicht traditionell eher selten, weil der Anteil an Frauen in diesen Bereichen ebenfalls sehr gering ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Momentive Performance Materials ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wie überall kommt es ab und an mal zu Kommunikationsproblemen.
es gab Reibungsverluste
Ziemlich viel Geheimnsisskrämerei
Wenn Kommunikation stattfindet ist es ein Monolog statt ein Dialog
Die Frima hat kein echtes Interesse an kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird angeboten
Man wird immer gefördert, wenn man das möchte. Viele meiner Kollegen, wie ich selbst auch, machen neben dem Beruf eine Weiterbildung/Studium, was von Momentive im höchsten Maße unterstützt wird.
Was etwas kann, der bekommt auch die Chance es zu zeigen. Weiterbildungsangebote sind zu 100% vorhanden.
Exzellentes Learning & Development Programm. Mitarbeiter werden auf ihrem Karriereweg begleitet / interne Bewerber gefördert.
normale Mitarbeiter haben keine Chance auf Fortbildungen, Weiterbildungsmöglichkeiten nur innerhalb von Vetternwirtschaften.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Momentive Performance Materials wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Momentive Performance Materials besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Momentive Performance Materials als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Momentive Performance Materials als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Momentive Performance Materials
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Momentive Performance Materials
Branchendurchschnitt: Chemie