Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Monika Liebing und Heinz Hesse die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
teamorientiert, offen, gegenseitige Hilfestellung, auch neue Kollegen werden schnell integriert und willkommen geheißen
flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice, keine Überstunden
Jederzeit ansprechbar, offen für Feedback, lösungsorientiert, transparente Entscheidungsfindung, klare Kommunikation. Besonders positiv, man wird in wichtige Themen eingebunden, spürt, dass Vertrauen in eigene Arbeit da ist.
Steuerrecht - von laufender Buchhaltung über Lohnabrechnungen bis hin zu Jahresabschlüssen und Steuererklärungen, mit abwechslungsreichen Mandaten aus unterschiedlichen Branchen. Durch gute Mandatsvielfalt bleibt es spannend, man lernt viel Neues, kann sich sehr gut weiterentwickeln.
Sehr angenehmes Miteinander. Fühle mich wertgeschätzt, sehr guter Zusammenhalt auch in stressigen Phasen. Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen.