Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schelchte Bezahlung
Keine Aufstiegschancen
Kein BR
Home office und Flexiblearbeitzeit einführen.
MA fördern
Mehr Fingerspitzengefühl
MA werden Mundverboten.
Keine Gleizeit. Überstunden verfallen.
Weiterbildung wird nicht gefördert
Respektloser Umgang.
Fehlende Führungskompetz in allen Hierarchien.
MA werden angeschrien.
Rauer Ton in allen Abteilungen
Keine information wie das Unternehmen sich entwickelt
Sehr schlechte Bezahlung. Es wurde eine Leistungszulage bezahlt, die mir bei Krankheit und Urlaub komplett gekürzt wurde, ohne, dass es so vertraglich vereinbart oder mündlich mitgeteilt wurde. Und ohne diese Leistungszulage ist es nicht lohnenswert. Ausserdem wurden die Überstunden nicht erfasst bzw. beachtet.
Beheizte Büroräume.
Dass man angelogen wird.
Einen anderen Vorgesetzten einstellen.
Angst liegt in der Luft.
Unflexible Arbeitszeiten. 1/4 Std. Frühstückspause wird abgezogen, ob man sie machen möchte, oder nicht. Die Kantine ist nicht zu empfehlen. Durchaus möglich, dass dort abgelaufene Lebensmittel, mit denen der Arbeitgeber handelt, verwendet werden.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Sehr schlechte Bezahlung. Es wurde eine Leistungszulage bezahlt, die mir bei Krankheit komplett gekürzt wurde, ohne, dass es so vertraglich vereinbart oder mündlich mitgeteilt wurde. Und ohne diese Leistungszulage ist es fast das Gehalt eines Azubis. Ausserdem wurden von mir Überstunden ohne Bezahlung gefordert. Aus Sorge, dass der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert wird, habe ich diese geleistet. Der Arbeitsvertrag wurde trotzdem nicht verlängert. Und am Ende wurde auch noch nur ein durchschnittliches Arbeitszeugnis ausgestellt!
Der Mitarbeiter ist hier nur ein Werkzeug und ein Kostenfaktor. Cholerische Verhaltensweise.
Der Arbeitgeber hat verboten warme Getränke am Arbeitsplatz zu trinken.
Bei Vertragsabschluss wurde mir zugesichert, dass die grundsätzlich auf 1 Jahr befristeten Arbeitsverträge in der Regel verlängert werden. Der Arbeitgeber wusste allerdings bereits damals, dass er die sich in Mutterschaft befindende Mitarbeiterin in einem Jahr wieder einstellen würde.