Monsoon Accessorize GmbH Unternehmenskultur

  • Ingolstadt, Deutschland
  • BrancheTextil
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

4 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Monsoon Accessorize auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Monsoon Accessorize zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Monsoon Accessorize
Branchendurchschnitt: Textil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Monsoon Accessorize
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Untereinander war es gut
Mit andere Stores ging so
Ständiger Nachfrage zum Personal Abgabe weil angeblich eine krank war .
Die Kommunikation mit der HO war eher über Mail oder beim Telefonische Konferenz, die zwei mal in der Woche stattgefunden hat
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Eigentlich gut
Jedoch waren alle vor dir nett jedoch sehr hinterhältig gewesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitszeiten abhängig von Standort des Stores ( es gab Stores in den Bahnhöfen und Flughäfen)
Urlaub musste man zum
Gunsten des Unternehmens genommen werden
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Unterschiedlich und wirklich abhängig vom Store und das Team
4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Von Store zu Store unterschiedlich, denn jede Store Managerin hatte ihre Teams individuell geführt.
Da es ständig jmd krank war , gab es entweder oft Personalwechsel oder ständigen Unterbesetzung.
Unterbesetzung hieß Mehrarbeit und ewige Überstunden die nicht ganz ausgezahlt wurde
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Trotz der aktuellen Situation erhalten wir Zuspruch von unserer Haupt Deutachland Chefin.
Das finden wir toll, dass sie für uns immer da ist.
„ We will follow you and trust you“.