Spannende Arbeit, dynamisches Team und eine familiäre Umgebung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterorientierte Arbeitsatmosphäre und viel Spaß bei der Arbeit!
Und es wird an einem Fitness-Angebot für die Mitarbeiter gearbeitet :-)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Auf Fragen wird schnell und kurzfristig reagiert. Trotz mancher stressigen Phasen vergeht hier einem nie der Spaß und zwischen allen Mitarbeitern herrscht eine gute Stimmung. Hier gibts nur Ansprache über "Du", sehr flache Hierarchien und man sollte Bock haben, sich aktiv einzubringen!
Kommunikation
Im Laufe der Zeit hat sich dieser Punkt stark gebessert. Auf den Firmenwachstum und wechselende Strukturen wurde mit vermehreter Kommunikation zwischen den Abteilungen und gut strukturierten Meetings reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Auf Kollegialität und starken Teamzusammenhalt wird sehr viel wert gelegt. Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen Kollegen. Es werden viele Team-Events angeboten, um den Zusammenhalt zu stärken und diese werden auch sehr gerne wahrgenommen. Aber auch persönlich stärken die Kollegen gerne in ihrer Freizeit ihren Zusammenhalt. Da sich das Team aus verschiedenen Persönlichkeiten so gut ergänzt, sind auch viele außerhalt der Arbeit gerne mit ihrem Team zusammen.
Work-Life-Balance
Ein großes Plus von Monsterzeug ist die Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten sind (je nach Abteilung) sehr flexibel einteilbar. Auf Urlaub und Privatleben wird auch Rücksicht genommen. Urlaub ist frei einteilbar, sollte jedoch trotzdem in Ansprache mit dem eigenen Team stattfinden. Es gibt keine Probleme, sollte mal ein Termin nicht außerhalb der Arbeitszeit gelegt werden können. Und auch auf Mitarbeiter mit Kindern oder Studenten in der Klausurenphase wird viel Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten üben konstruktive Kritik, wo sie angebracht ist. Klare Ziele werden gesetzt und auch in regelmäßigen Abständen mit den Mitarbeitern durchgesprochen, um ggf. nachzubessern. Dies geschieht aber immer in einer angenehmen und diskussionsfreudigen Atmosphäre. Mitgestaltung und kreative und eigene Ideen sind immer gern gesehen und werden von Vorgesetzten auch gerne angehört und besprochen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengestaltung ist in manchen Bereichen sehr vielfältig. Da es sich bei Monsterzeug um einen Online-Shop handelt, und sich das Interent in ständigem Wandel befindet, ändern sich manchmal Schwerpunkte oder die Aufgabenfelder verschieben sich etwas. Eigene Ideen oder Eigeninitiative was den eigenen Arbeitsbereich angeht, werden gerne gesehen und im Rahmen der Möglichkeiten auch gerne probiert.
Gleichberechtigung
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen, sind die meisten Führungspositionen bei Monsterzeug von Frauen besetzt. Es besitzen jedoch sowohl Männer als Frauen gleiche Aufstiegschancen, und aufgrund der Internationalität der Unternehmung ist auch eine kulturelle Vielfalt geboten. Gleichberechtigung wird hier also groß geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro kann manchmal etwas unruhig werden. Allerdings wird auch auf Beschwerden reagiert. Ansonsten: Kopfhörer auf!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Mitarbeiter im Unternehmen legen Wert auf ein gesundes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung der Gehälter und meiner Meinung nach auch eine der Verantwortung entsprechende Vergütung. Gute Leistung wird hier auch sehr gerne belohnt; und die Vorgesetzen sind für Gehaltsverhandlungen offen und bereit hier auch gute Leistungen zu bezahlen. Neuerdings wird auch eine Betriebsrente angeboten.
Image
Selten so zufriedene Mitarbeiter erlebt!
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf eine gute Ausbildung und Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter. Weiterbildungen werden im Rahmen des Unternehmens gestattet, wenn sie als sinnvoll erachtet werden. Des Weiteren gibt es für die Persönlichkeitsentwicklung auch (besonders in der Führungesebene) auch gerne mal ein Feedback-Gespräch, um auch hier das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen.