Nach Außen transportierte Werte gelten nicht für die eigene Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele motivierte MA und interessante Persönlichkeiten, die aber schnell vom Stiftungsalltag desillusioniert sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ressourcen der MA nicht zu nutzen, die Atmosphäre der Furcht und Unterdrückung. Eine Stiftung mit Inklusion als Baustein in der Charta sollte auch im eigenen Team auf Vielfalt setzen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe, wie in externer Beratung durch die Stiftungen empfohlen, sollte dringend auch im eigenen Unternehmen gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht eine Atmosphäre der Furcht und Ungewissheit.
Kommunikation
Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe werden in externen Beratungsprozessen durch die Stiftungen empfohlen, im Umgang mit den eigenen MA vermisst man beides.
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzend auf persönlicher Ebene, in beruflicher zieht jeder den Kopf ein.
Work-Life-Balance
Gute Benefits wie: Große helle Büros, ein Park zur freien Nutzung, Mittagessen und Getränke. Wer die schlechte Stimmung nicht mit nach Hause nimmt, der kann sich hier wohl fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Grundlose Kündigungen von unbefristeten Arbeitsverhältnissen, intransparente Entscheidungsprozesse, kein Feedback, wenig Vertrauen und Wertschätzung in die Fähigkeiten der MA, kleine Teams mit starkem Hirarchiegefälle.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannende Ausrichtung der Projekte, die man aber unweigerlich infrage stellt, wenn man hier länger beschäftigt ist.
Gleichberechtigung
Nicht beurteilbar, da u.a. vertraglich festgelegt ist, dass über Gehalt nicht geredet werden darf.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Beschäftigungsverhältnisse werden ohne Vorwarnung grundlos gekündigt.
Arbeitsbedingungen
In dieser Atmosphäre möchte keiner arbeiten. Davon abgesehen ist die technische Ausstattung sehr gut, mobiles Arbeiten wird ermöglicht, ist aber vom AG ausdrücklich nicht erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für eine gemeinnützige Stiftung mit hohem moralischem und sozialem Anspruch ist hier noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Verhandlungssache und darf laut Vertrag nicht unter MA kommuniziert werden. Gehaltserhöhungen werden mündlich zugesagt, aber nicht umgesetzt. Jobticket wird vom AG übernommen.
Image
Nein. Erstaunlicher Weise hält sich das gute Image bei Externen noch hartnäckig. Nicht so bei ehemaligen Projektpartnern oder Ex-MA.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ebenfalls Verhandlungssache und i.d.R. nur für MA in Projektleitungs-Funktion möglich.