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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Flexibilität der Arbeitszeiten, die freundliche Atmosphäre sowie die Inhalte und Themen welche die Stiftungen behandeln. Mir gefällt auch wie gerne mit Student/innen zusammen gearbeitet wird und die bunte Mischung der Kolleg/innen.
Potential der Mitarbeiterschaft, die Loyalität im Team, Wille zur Veränderung, Empathie, Wertschätzung, Respekt, Anerkennung, gemeinsames Leitbild, kurze Entscheidungswege.
Gute Projekte vor Ort, überwiegend kompetente und freundliche Kollegen
Der Arbeitgeber handelt auch intern gemäß dem Leitbild. Die Stiftungen versuchen immer zukunftsorientiert zu handeln und evaluieren Projekte und ihr eigenes Handeln.
Weiterhin alles wie bisher weiterführen. Es war für mich eine sehr prägende Erfahrung und ich kann eine Zusammenarbeit nur empfehlen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Förderstiftung entscheidet über strategische Ausrichtung und damit verbundene Budgets und Personal der operativen Stiftungen. Dadurch gibt es keine Möglichkeit für persönliche Weiterentwicklung und keine Sicherheit, was die eigene Arbeit angeht. Umgang mit langjährigen Mitarbeitern steht in Widerspruch zum Leitbild, das in der eigenen Satzung steht.
Edit drei Jahre später: mit genügend Distanz zur unbegründeten Kündigung kann ich nun emotionslos sagen, dass es eine traumatische Erfahrung war. Inzwischen durfte ich auch andere Arbeitgeber und Vorgesetzte kennenlernen und weiß nun, dass der ...
Zur Zeit nichts!
Die Ressourcen der MA nicht zu nutzen, die Atmosphäre der Furcht und Unterdrückung. Eine Stiftung mit Inklusion als Baustein in der Charta sollte auch im eigenen Team auf Vielfalt setzen.
Eigene Meinungen werden nicht gerne gehört. Arbeitnehmer sind austauschbar und werden nicht wertgeschätzt. Kommunikation ist ich konsistent.
Verbesserungsvorschläge
Offener kommunizieren, was die langfristigen Ziele für Stiftungen und den/die einzelnen Mitarbeiter sind. Fähigkeiten und Talente der vorhandenen Teams beachten und fördern ist eine nachhaltigere Strategie, als immer wieder neue Expertise einzukaufen.
Führungsebene komplett eintauschen gegen Personen, die etwas von den Inhalten verstehen und nicht nur weiß, männlich und über 50 sind.
Ich fände es schön etwas mehr Einblick in die Arbeit der Montag Service Gesellschaft und den Inhalten der Projekte der anderen Stiftungen zu erhalten.
Ich würde mir noch Benefits aus dem Bereich VL, bAV wünschen.
Weiter so! Ich fühle mich sehr wohl hier und schätze es sehr, dass wir keine "Ellenbogen Mentalität" haben.
Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe, wie in externer Beratung durch die Stiftungen empfohlen, sollte dringend auch im eigenen Unternehmen gelebt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Montag Stiftungen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Projekte sind vielfältig
Spannendes Umfeld mit vielen spannenden Themen, in denen man sich einbringen kann. Habe mit dem Wechsel hierin alles richtig gemacht.
Ich erhalte hier Einblick in die unterschiedlichsten Bereiche und bekomme stets neue, spannende und kreative Aufträge.
Vielfältiges Aufgabengebiet mit guten Gestaltungsspielräumen.
Die Projekte sind super interessant und vielseitig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montag Stiftungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht unterstützt/gefördert.
Die Kompetenzen der Angestellten werden nicht gefördert oder wertgeschätzt.
Weiterbildung ist ebenfalls Verhandlungssache und i.d.R. nur für MA in Projektleitungs-Funktion möglich.
Aufstieg erfolgt durch Ernennung, der Job wird als Weiterbildung gesehen. Die, die mitlaufen können aufsteigen.
wird nicht angeboten, wer was nicht kann muss gehen
Keine Förderung vorgesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Montag Stiftungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Montag Stiftungen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Montag Stiftungen als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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