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7 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,1
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Vorsicht beim bewerben bei dieser Firma!

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ich war Geschäftsführer eines Investmentunternehmens für 3 Jahre.
  • Ich schreibe das hier um andere zu warnen, damit sie nicht auch wie ich Zeit in diesen Bewerbungsprozess stecken um dann am Ende gesagt zu bekommen, sie besetzen die Stelle jetzt auf einmal gar nicht mehr. Nach zwei angeblich „guten“ Interviews wurde ich ins Office zum „Probearbeiten“ eingeladen. Durch die weite Anfahrt und ca. 2-3 Stunden vor Ort habe ich einen ganzen Arbeitstag verloren. Ich finde man kann die Entscheidung, eine Stelle nicht mehr zu besetzen, treffen bevor man sich einen Bewerber ins office einlädt. Das war wirklich die sinnloseste Zeitverschwendung seit langem. Das Startup schmückt sich damit nur die perfekten Leute einzustellen, während sie selbst komplett unprofessionell handeln in Ihrem eigenen Bewerbungsprozess. Dann wird am Ende auch noch davon ausgegangen, dass man ja warten könne bis eine andere Stelle kommt… Danke nein, meidet diese Firma, meine Empfehlung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Absolut unzuverlässig und dilettantisch. Nach Erhalt einer autom. Eingangsbestätigung 6 Monate keine Reaktion.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Meister Elektrotechnik Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man kein Interesse hat, dann kann man dieses auch einfach zügig mitteilen. Alles andere ist einfach respektlos und spiegelt nicht ansatzweise das in den Medien propagierte Firmenimage wieder. Wenn man gegenüber den Kunden genau auch diese Umgangsformen anwendet, dann erklärt sich vieles selbst.
Als Handwerksmeister muß ich leider erkennen, dass nicht wirklich jedes Unternehmen einen wertebasierten Beitrag für die Bewältigung der Energiewende beitragen kann.

Bewerbungsfragen

Elektromeister mit ausgeprägter Berufserfahrung (>30 Jahre)


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nie eine proaktive Rückmeldung auf Bewerbung oder zum Bewerbungsprozess erhalten. Schade.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Unprofessionell Absage nach über 2 Wochen nach 1.Gespräch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Junior Talent Acquisition beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Absagen anstatt dem Kandidaten über 2 Wochen im Dunkeln zu lassen nach dem 1.Gespräch (finde ich aus Kandidatensicht frech und Respektlos) obwohl kommunizier, sich innerhalb einer Woche zu melden; angeblich mit weiteren Kandidaten in die Vorstellungsrunde (automatisierte Absage) aber nen Tag vorher auf Linkedin erneuert für die selbe Position eine Stellenanzeige schalten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unqualifiziertes Talent Team

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte gebt eurem Talent Lead ein Training wie man recruiting macht.
Die Auswahl der Kandidaten war a) subjektiv und b) basierend auf einem unstrukturierten Call. In diesem Call hat die Person erstmal 5 Minuten über sich geredet. Was soll das?

Später gab es dann eine lahme Email no effort Absage. Bitte da jemand ordentliches die Verantwortung im Recruiting geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Raphaela HartounianRecruitment Associate

Liebe:r Bewerber:in,
danke für dein ehrliches Feedback – es tut uns leid, dass du den Prozess als unstrukturiert und wenig wertschätzend empfunden hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und arbeiten stetig daran, unsere Candidate Experience zu verbessern.

Alles Gute für deinen weiteren Weg!

So sollten Bewerbungen sein: jedes Gespräch war super angenehm und zeugte von echter Kompetenz! Tolles Team!!

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Raphaela HartounianRecruitment Associate

Danke Dir für das super Feedback – das freut uns total! Schön, dass Du den Bewerbungsprozess so positiv erlebt hast und wir einen guten Eindruck hinterlassen konnten. Auch wenn’s am Ende nicht geklappt hat, wünschen wir Dir nur das Beste für Deinen weiteren Weg. Vielleicht passt’s ja ein andermal – wir würden uns freuen!

Liebe Grüße

Sehr angenehmes und schnelles Bewerbungsverfahren.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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