Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingEs gibt kein Micromanagement. Vertrauen steht im Vordergrund. Man gestaltet seine Arbeit weitgehend selbstständig, solange die Ergebnisse stimmen.
Nach dem Onboarding übernimmt man schnell Verantwortung für den eigenen Bereich und arbeitet zügig eigenverantwortlich.
Das hybride Arbeitsmodell lässt sich flexibel an die eigene Lebenssituation anpassen. Gleichzeitig wird Wert auf Präsenz im Office gelegt, was durch die angenehme Atmosphäre auch absolut in Ordnung ist. Man geht tatsächlich gerne ins Büro
Hier wird Eigenverantwortung groß geschrieben - kein Micromanagement. Es liegt an dir, wie gut du deine Arbeit machst. Da man hier schnell das Gefühl kriegt, dass alle an einem Strang ziehen müssen, gibt man sich umso mehr Mühe und die Arbeit macht Spaß.
Netten Kollegen
Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt. Auch in herausfordernden Phasen wird auf eine klare Kommunikation und eine lösungsorientierte Arbeitsweise geachtet.
Besonders schätze ich die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Es gibt viel Gestaltungsfreiraum sowie gezielte Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Die Führungskräfte sind offen für Feedback, ansprechbar und geben regelmäßig konstruktive Rückmeldungen.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Eigenverantwortung und einem klaren Fokus auf gemeinsame Ziele. Moderne Arbeitsmittel sowie ...
An den Benefits könnte noch etwas gefeilt werden.
Die bestehenden Angebote wie Laptop, Handy, Gleitzeit und das hybride Arbeitsmodell sind bereits ein guter Standard. Wünschenswert wären jedoch zusätzliche Benefits wie z. B. ein Urban Sports Club-Zuschuss oder ein BVG-Ticket.
Das ist aber kein echter Kritikpunkt. Das Unternehmen ist noch jung, und ich bin zuversichtlich, dass solche Extras mit dem weiteren Wachstum nachgezogen werden
Der am besten bewertete Faktor von montamo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein klassisches Startup, in dem alles verrückt zugeht, sondern in dem auch ältere Kolleg:innen arbeiten und die Firma mit prägen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
