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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In Zukunft bei der Wahl der Abteilungsleitern auf Kompetenz und nicht auf die persönliche Sympathie achten.
Leider wurde zum damaligen Zeitpunkt am Standort Kaiserslautern ein Abteilungsleiter eingesetzt, welcher mit dem gegenwertigen Arbeitsumfang überfordert war. Aus diesem Grund kam es häufig zu der fehlerhaften Planung von Schichtplänen und Dienstanweisungen, was zu dem Resultat führte, dass man an seinen freien Tage stets für Kollegen einspringen musste. Wenn man entgegnete, das es nicht möglich ist den Kollegen zu vertreten, wurde Druck aufgebaut.
Die Arbeitsatmosphäre hätte bei einem gezielten Management von Seiten des Abteilungsleiter sehr gut sein können, leider war durch Fehlplanungen und dem nicht respektvollen Umgang mit dem Team die Atmosphäre sehr angespannt, was die Arbeit untereinander sehr erschwerte.
Miserabel, aufgrund von Personalmangel wurden oft freie Tage nicht eingehalten.
Mein damaliger Abteilungsleiter war ein "Rosinenpicker", welcher stets seinen eigenen Vorteil suchte und somit auch nicht wirklich ein Vorbild für Auszubildende und junge Angestellten war.
Was ein krassen Kontrast zu den anderen Abteilungsleitern bzw. zu der Betriebsleitung darstellte. Drei Sterne, da sich die BL bzw. andere AL immer ein offenes Wort hatten und Probleme bei dem zuständigen AL angesprochen haben.
Die Kommunikation von Seiten des Abteilungsleiter war klassisch 'top down', was ich als sehr unangenehm empfunden habe.
Wo hingegen der damalige Betriebsleiter einen stetigen Austausch mit allen Hierarchieebenen bevorzugte, was es ermöglichte Ineffizienzen anzusprechen und nach meiner Auffassung der bessere Ansatz ist in der Freizeitbranche.
Durch das Ambiente der Anlage sowie den Kollegenzusammenhalt etwas besonderes - ich bin damals sehr gerne zur Arbeit gegangen.
Es wird sehr viel von einem gefordert, da aber die Aufgabenfelder sehr interessant und vielfältig sind, sieht man gerne darüber hinweg. Aufgrund der saisonalen Abhängigkeit des Geschäftes, war eine nach meinen Maßstäben ausreichende Work-Life-Balance in den Wintermonaten nicht gegeben.
Der Kollegenzusammenhalt war damals einzigartig, jeder hat den anderen unterstützt - auch in schwierigen privaten Situationen wurde eine Lösung gefunden / Schichten übernommen.
Dei Kommunikation war stets mit dem Führungspersonal sehr angenehm, jedoch hätte ich mir manchmal gewünscht das ich öfters bei gewissen Diskussionspunkten eingebunden werde.
Mindestlohn wird umgangen