Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel Freiheit und Flexibilität, spannende Projekte und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, Teamspirit,
Nachhaltigkeit und sinnstiftende Aufgaben
Tatsächlich wird es in der Zentrale in Wien wirklich alles andere als diese Bewertung wert, da hier wirklich alles ausgelebt wird womit beworben wird.
Der einzige Punkt ist dass sich die Geschäftsführung die falschen Leute für die Führungspositionen aussucht.
Leider haben die Führungskräfte keinen blassen Schimmer wie Sie mit Ihren Mitarbeitern umgehen müssen trotz Psychologen in der Leitung. (München)
In Frankfurt werden Mitarbeiter Gemobbt und da gehen richtig krasse Dinge ab.
Der Schein trügt.
Ein großer Teil der Mitarbeiter ist unzufrieden. Es werden Jahreszielgespräche angeboten die aber tatsächlich nichts bringen da die Leitung fehl am Platz ist.
Ganz schlechte Bezahlung. Die einzigen die hier was verdienen sind Consultans. Deine Arbeit wird hier nicht wertgeschätzt.
Nachhaltigkeit wird auf der Homepage groß geschrieben aber im Unternehmen wird das nicht ausgelebt. Im Gegenteil Spesen werden immer noch per Post von einem Standort zum nächsten geschickt um dann noch per Post zur Steuerberatung geschickt zu werden und Abrechnungen werden immer noch per Post zugeschickt.
Für so ein Unternehmen ist es meiner Meinung nach lächerlich.
Die Führung in München ist eine Katastrophe da hier definitiv nicht richtig geschult wurde und die Mitarbeiter nichts wert sind.
Hier wäre eine juristische Schulung nötig bzw. auch bei dem leitenden Psychologen eine Auffrischung seines Studiums nötig.
Statt bei Unzufriedenheit das Gespräch zu suchen werden hier von der Leitung Unterstellungen gemacht. (München)
Verkauft wird hier New Work und im eigenen Haus dürfen Mitarbeiter im Support kein Homeoffice machen.
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, angenehme Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben
Das Team arbeitet gemeinsam für die Kunden und hat somit ein gemeinsames Ziel. Miteinander statt gegeneinander.
Soweit es geht wird versucht auf die persönlichen Bedürfnisse einzugehen.
- Gleitzeit für flexible Arbeitstag-Gestaltung
- Homeoffice meist möglich
Nicht so hoch, gleiche Tätigkeit, unterschiedliche Bezahlung
Je nachdem wie man zum Einstieg ausgehandelt hat. Anpassungen in den kommenden Jahren schwierig.
Das ist das Allerbeste in der Firma. Sehr nette und stets hilfsbereite Kollegen.
Kollegen und Chefs sind jederzeit ansprechbar, trotzdem konnte die Kommunikation noch besser werden.
Das Bewusstsein für Kultur sowohl innerhalb des Unternehmens, in unseren Projekten als auch in der Beratung zu unserem Kunden. Wir wollen nachhaltig und sinnstiftend wirken.
Es ist nicht einfach seinen eigenen Schwerpunkt auszubilden, da die Projekte kräftezährend sein können und man nicht immer die Energie aufbringt noch etwas on top zu bewirken. Hier bedarf es ggf. mehr Mentoring oder aber auch feste Termine.
Mehr Farbe ins Büro. Mehr Termine, die den inneren Wissensaustausch und das Arbeiten an Innovationen fördern.
Wir führen ein gutes Miteinander und ziehen an einem Strang. In der Küche - Mittelpunkt unseres Büros - stehen wir gerne bei Kaffee, Obst oder anderen Leckereien, die von den Kollegen beigesteuert, werden zusammen.
Wir sind stolz auf unsere Leistungen und auf unser gutes Miteinander.
Der Projektalltag ist nicht immer einfach. Man muss sich Freiheiten nehmen und selbst Termine setzen.
Personalentwicklung und Wissensaustausch wird groß geschrieben und es werden ausreichend Plattformen und Inputs geschaffen.
Wir sind ein kleines Unternehmen. Das Gehalt ist daher nicht vergleichbar mit dem, was in Konzernen auf den Tisch gelegt wird. Dafür sind wir um einiges agiler und legen einen starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung sowie Schulungen. Vieles kann eigenverantwortlich angegangen und entschieden werden.
Nachhaltigkeit wird bei uns schon seit Jahren groß geschrieben - nicht nur intern. Es ist uns auch ein besonderes Anliegende nachhaltige Immobilien und Lösungen für unsere Kunden zu schaffen.
Wir sind gleichgesinnt und begegnen uns mit großer Wertschätzung - nicht nur beruflich sondern auch privat.
Wir haben viele alte Hasen, die große Wertschätzung erfahren. Doch Berufsanfänger finden häufiger den Weg zu uns.
Wir sind von einer hohen Transparenz geprägt. Die Meinung eines jeden ist gefragt.
Unsere Büros sind ansprechend und offen gestaltet. Wir verfügen über gute Medientechnik. Jeder wird mit gutem Equipment und der nötigen Software ausgestattet. Ab und an fällt jedoch mal die Klimaanlage oder gar die Heizung aus.
Wir pflegen einen guten Austausch - auch zu unseren Kollegen in Österreich. Meist spontan, persönlich aber auch über unser digitales Kommunikationstool sowie organisiert auf uneren zahlreichen internen Events. Darüber hinaus trägt unsere räumliche Organisation dazu bei, dass wir viel voneinander mitkriegen und erfahren.
Der Frauenanteil ist mittlerweile recht groß. Dennoch gibt es unter den Partnern nur eine weibliche Person.
Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und sinnstiftend. Qualität liegt uns allen am Herzen. Da wir jedoch recht breit aufgestellt sind und unsere Kunden oft über einen langen Zeitraum begleiten, kann es schon auch mal zäh werden.
Es wird intern das umgesetzt, was bei den Kunden größtenteils implementiert wird. Jeder der möchte wird entsprechend gefördert. Der Vorgesetzte agiert oft als Coach, was es enorm einfach macht zu lernen. Es wird versucht, dass jeder seinen Interessen und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt wird.
Die öffentliche Präsenz und Förderung der branchenübergreifenden Bekanntheit muss und wird in den nächsten Jahren eines der Aufgaben des Unternehmens sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist am besten mit locker und professionell zu beschreiben.
Ich schätze, M.O.O.CON ist in der Branche bekannt und kann namhafte Kunden aufweisen. Darüber hinaus kann das Unternehmen aber noch bekannter werden. Daran wird gearbeitet.
Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind gegeben. Dies ermöglicht, trotz einiger Geschäftsreisen zu Kunden öfter bei der Familie sein zu können. Auf die Work-Life-Balance wird acht gegeben und die Verantwortlichen haben immer ein offenes Ohr für Anliegen. Die Eingliederung nach Elternzeit oder längerer krankheitsbedingter Pause erfolgt professionell und verantwortungsbewusst.
Interne Weiterbildungen werden geboten und gefördert. Das Unternehmen weiß um die Wichtiggeit von Wissen und fördert den Aufbau und das Erweitern von Know-How. Zudem werden intern immer wieder interessante und relevante Artikel geteilt oder selbst verfasst. Jeder kann sich einbringen.
Für ein kleines mittelständisches Unternehmen der Branche liegt das Gehalt im guten Schnitt.
Nachhaltigkeit steht im Sinne des Unternehmens und ist eine der Säulen bei der Beratung von Kunden.
Der Kollegenzusammenhalt ist Standortübergreifend sehr gut. Man kann jederzeit einander anrufen oder Chatten und es wird sich Zeit füreinander genommen. Teamevents werden immer mal wieder angeboten und gefördert.
Das Miteinander im Allgemeinen ist sehr positiv - ob Jung oder Alt. Humor kommt auch nicht zu knapp.
Top Feedback;
sehr konstruktiv;
wenn man Interesse zeigt, wird einem viel erklärt und Zeit investiert, damit ein breites Basiswissen aufgebaut werden kann.
Es herrschen gute Arbeitsbedingungen bei einem angenehmen Arbeitsklima. Man wird technisch voll ausgestattet (ThinkPad, Smartphone etc.), sodass man theoretisch arbeiten kann, wo man möchte. Das Konzept der flexiblen Arbeit kommt immer mehr zum Tragen. Die Räumlichkeiten und die Arbeitsweise werden dem stetig angepasst. Das Unternehmen tut einiges, um intern das zu leben, was beim Kunden implementiert wird. Für Satelliten-Standorte werden derzeit Arbeitsplätze im WeWork getestet.
Die Kommunikation ist modern und erfolgt über verschiedene Kanäle. Es herrscht eine Duz-Kultur und zumeist wird intern eine pragmatische Kommunikation bevorzugt.
Sehr ausgeglichenes Team insgesamt. Die Managerpositionen sind jedoch derzeit noch zumeist mit männlichen Kollegen gekleidet. Der weibliche Nachwuchs ist allerdings im Kommen und es wird insgesamt auf Heterogenität acht gegeben.
Wer viel lernen möchte, ist bei M.O.O.CON richtig - auch beside the track. Man bekommt interessante Einblicke in die Welt anderer Unternehmen und kann die Arbeitswelten von morgen mitgestalten.