Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiheit und Flexibilität, spannende Projekte und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, Teamspirit,
Nachhaltigkeit und sinnstiftende Aufgaben
Tatsächlich wird es in der Zentrale in Wien wirklich alles andere als diese Bewertung wert, da hier wirklich alles ausgelebt wird womit beworben wird.
Der einzige Punkt ist dass sich die Geschäftsführung die falschen Leute für die Führungspositionen aussucht.
Das Bewusstsein für Kultur sowohl innerhalb des Unternehmens, in unseren Projekten als auch in der Beratung zu unserem Kunden. Wir wollen nachhaltig und sinnstiftend wirken.
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, angenehme Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben
Es wird intern das umgesetzt, was bei den Kunden größtenteils implementiert wird. Jeder der möchte wird entsprechend gefördert. Der Vorgesetzte agiert oft als Coach, was es enorm einfach macht zu lernen. Es wird versucht, dass jeder seinen Interessen und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist nicht einfach seinen eigenen Schwerpunkt auszubilden, da die Projekte kräftezährend sein können und man nicht immer die Energie aufbringt noch etwas on top zu bewirken. Hier bedarf es ggf. mehr Mentoring oder aber auch feste Termine.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Farbe ins Büro. Mehr Termine, die den inneren Wissensaustausch und das Arbeiten an Innovationen fördern.
Die öffentliche Präsenz und Förderung der branchenübergreifenden Bekanntheit muss und wird in den nächsten Jahren eines der Aufgaben des Unternehmens sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von M.O.O.CON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein ehrlicher und direkter Umgang untereinander ist bei M.O.O.CON selbstverständlich und wird gelebt.
Wer nur an sich denkt, passt nicht zu M.O.O.CON.
Wir sind gleichgesinnt und begegnen uns mit großer Wertschätzung - nicht nur beruflich sondern auch privat.
Das ist das Allerbeste in der Firma. Sehr nette und stets hilfsbereite Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist Standortübergreifend sehr gut. Man kann jederzeit einander anrufen oder Chatten und es wird sich Zeit füreinander genommen. Teamevents werden immer mal wieder angeboten und gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M.O.O.CON ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Beratungsbranche muss man hier Abstriche machen. Dienstreisen und lange Abende kommen nicht übermäßig oft vor, aber sie kommen vor.
Der Projektalltag ist nicht immer einfach. Man muss sich Freiheiten nehmen und selbst Termine setzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Prozess des Lernens/der Weiterbildung wurde dokumentiert und jeder Mitarbeitende hat seine persönliche Lernlandkarte.
Personalentwicklung und Wissensaustausch wird groß geschrieben und es werden ausreichend Plattformen und Inputs geschaffen.
Interne Weiterbildungen werden geboten und gefördert. Das Unternehmen weiß um die Wichtiggeit von Wissen und fördert den Aufbau und das Erweitern von Know-How. Zudem werden intern immer wieder interessante und relevante Artikel geteilt oder selbst verfasst. Jeder kann sich einbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M.O.O.CON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet M.O.O.CON besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M.O.O.CON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M.O.O.CON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
M.O.O.CON
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
M.O.O.CON
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen