Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team und die Zusammenarbeit mit den Kollegen waren sehr positiv
-Die interne Kommunikation könnte aufjedenfall verbessert werden
-Den Stressfaktor habe ich für mich und auch im Team als sehr hoch empfunden
-Aus meiner Sicht könnte die Anerkennung durch Vorgesetzte stärker sein
-Teilweise habe ich die Kontrolle als sehr eng und die Entscheidungsfreiheit als eingeschränkt wahrgenommen
-Bessere Planung und Berücksichtigung von Planungszeiten sowie damit verbundenen Kosten
-Mehr Wertschätzung und ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden
-Technische Entscheidungen sollten stärker von qualifiziertem Personal getroffen werden
-Förderung eines offeneren und sozialeren Umgangs im Team
-Investitionen in modernes Messequipment und EDV
Ich darf in Projekten mitarbeiten, die die Zukunft der Automobilindustrie mitgestalten.
Hoher Zeitdruck bei Projekten.
Die fachlichen Anforderungen sind hoch. Jedoch wird ist man nicht allein, sondern man wird jederzeit unterstützt.
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf bei unseren Kunden. Der gute Ruf steht für Qualität: Diese wird erwartet und auch geliefert.
Der Kunde und sein Projekt stehen im Vordergrund. Die persönlichen Wünsche müssen untergeordnet werden.
Man kann sich fachlich weiterentwickeln, die Hierarchie ist sehr flach, hier bestehen wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Zeigt man Engagement wird man mit spannenden Projekten betraut und lernt durch "Training on the job".
13 Gehälter, Unternehmen zahlt sehr gut, überpünktliche Gehaltszahlung, Mehrarbeit wird vergütet.
Das Unternehmen hält sich an die gängigen Umwelt- und Sozialstandards.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Das ist auch bei den Anforderungen notwendig.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr und unterstützen bei Problemen.
Angenehme Räumlichkeiten, moderne Ausstattung. Im Sommer warm durch große Fensterfronten.
Es gibt regelmäßige Laborbesprechungen, die Menge an weitergegebenen Informationen könnte aber umfangreicher sein.
Die männlichen Kollegen sind immer noch in der Überzahl, die weiblichen Kolleginnen werden aber nicht benachteiligt
Wir messen sehr interessante Projekte (Elektromobilität, Batterien, Brennstoffzellen), die Zukunftstechnologien betreffen.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben
Die kollegiale Zusammenarbeit
Man hat selbst die Wahl ob man mit Überstunden Gleichzeitig aufbauen will oder sich diese mit Zuschläge nach Monatsende auszahlen lässt. Außerhalb der Kernarbeitszeiten kann man seine Arbeitszeiten flexiebel gestalten.
Das Labor sollte im Gegenzug zu den hohen Ansprüchen von sich aus mehr Sozialangebote bieten wie z. B. Altersvorsorge
Es gibt Lob. Ist aber die Ausnahme.
Engpässe an benötigten Equipment für die Tests werden wöchentlich geplant und mit allen gemeinsam besprochen.
Besondere Schwierigkeiten bei Prüfaufbauten und deren Lösung werden in regelmäßigen Laborbesprechungen selbst vorgestellt.
Bei technischen Problemen die man nicht selbst lösen kann, werden diese vom Chef der Laborleitung und ggf. Erfahrenen Kollegen besprochen und die weitere Vorgehensweise festgelegt.
Das heisst die Ansprüche sind erstmal riesig, aber man bekommt immer Hilfe wenn man sie braucht und kann so seine eigenen Erfolge feiern wenn Aufgaben bewältigt hat die man sich vorher kaum zugetraut hätte.
Wegen der hohen Ansprüche genießen wir einen hohen Grad an Respekt von unseren Kunden, den wir uns aber immer wieder neu erarbeiten müssen.
Nicht Jeder kommt mit dem Druck von Kundenseite und auch der eigenen Geschäftsleitung klar.
Mitarbeiter von Mooser genießen den Ruf
Sehr dynamisch verantwortlich und präzise zu sein. Wir haben ein großes Engagement und achten penibel auf die Qualität unserer Arbeit.
Als Dienstleister haben die laufenden Projekte hohe Priorität man muss sich arrangieren können
Kurzfristig sind Urlaube kaum und nur in Sonderfällen möglich. Man muss seinen Urlaub rechtzeitig planen.
Man kann sich hier kaum Titel erwerben, bekommt aber je nachdem was man bereits kann immer neue Aufgabengebiete zugewiesen. Man starten mit Standart Normen und einfachen Prüflinge und arbeitet sich zu besonderen OEM Spezifikationen und in den HV Bereich vor.
Die Spitze sind HV Projekte mit Teilsystemen am Antriebsstrang und drehender Maschine für Stellantis , Jaguar...
Wir Prüfen aber auch Schirmdämfungen und arbeiten mit einigen OEMs zusammen an der Weiterentwicklung neuer Prüfverfahren.
Hier kann sich jeder der sich engagiert und Erfahrung sammelt durch die Qualität seiner Arbeit nach "oben" arbeiten.
Gehalt wird immer 3 bis 5 Tage vor Monatsende ausgezahlt.
Firma zahlt auch im Vergleich zu Konzernen sehr gut, dafür muss man seine Terminplanung an die Projekte anpassen.
Zusätzliche Sozialleistungen gibt es nur wenn diese eingefordert werden und man sich in der Projektbearbeitung bewiesen hat.
Es wird sehr auf den Umgang und Entsorgung von Batterien, Kühlflüssigkeiten und Chemikalien geachtet.
Gegenseitige Unterstützung wird benötigt und geliefert. Die Besondere Situation bei der Projektbearbeitung haben alle und sind jedem bekannt. Das schweisst die Kollegen zusammen. Einzelkämpfer gehen hier unter.
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt sondern für ihre Erfahrung geschätzt. Der geistige Anspruch ständig weiter zu lernen wird aber altersunabhängig erwartet.
Die eigene Einschätzung (techn.) wird bewertet und erwartet. Man muß mit Kritik umgehen können, denn die Ansprüche an tech. Know hol sind sehr hoch.
Rechner werden gerade auf aktuellen Stand gebracht. Gute Beleuchtung, große Räume.
Im Sommer ist die Hitze trotz guter Belüftung etwas drückend. Es werden regelmäßig neue Mess und Prüfmittel beschafft. Mann muss aber auch mit den vorhandenen Geräten klarkommen.
1x pro Jahr offizielle Vorstellung der Geschätzsziele und was erreicht wurde.
Die Transparenz und der Informationsfluss könnten verbessert werden.
Das Geschlecht spielt immer weniger eine Rolle. Der Frauenanteil wächst.
Große Bandbreite an Aufgabenbereichen.
Wir Prüfen die Produkte der Zukunft.
Wir beraten die Profis im automotive Bereich wie Sie Ihre Produkte und Testpläne weiterentwickeln können.
großes Labor mit vielen Möglichkeiten und Prüfmöglichkeiten im Bereich Automotive
eine gewisse Art von Stillstand....
den Menschen zuhören
Es wird darauf geachtet, dass z.B. keine Lichter unnötig an sind. Ob die Motivation dahinter mit Umweltbewusstsein zu tun hat bezweifel ich aber stark. Vielleicht tue ich dem Herrn auch unrecht mit meiner Einschätzung....
Bin zufrieden
gute und faire Bezahlung, interessante Projekte, sehr nette Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist gut. Es gibt keine Probleme mit Kollegen und Vorgesetzten, bei Engpässen wird umstrukturiert, damit niemand benachteiligt wird. Das klappt immer sehr gut, da sich alle an der Organisation beteiligen.
Der Ruf des Unternehmens national und international ist sehr gut.
Natürlich können kurzfristige Urlaubswünsche nicht immer erfüllt werden da laufende Projekte Vorrang haben, aber bei vorausschauender Planung gibt es keine Probleme. Angefallene Überstunden kann man als zusätzlichen Urlaubstag nutzen.
Es könnten gerne einige Seminare mehr angeboten werden. Bei uns gilt "Learning by doing". Man wird jeden Tag vor neue Herausforderungen gestellt. Durch Eigeninitiative und Hilfe von den Kollegen verbessert man sich und lernt dazu. Durch die neueste Technik, an der wir arbeiten, wird das immer so bleiben.
Das Gehalt ist sehr gut und wird immer pünktlich ausbezahlt. Überstunden werden auf Wunsch ausbezahlt. Gute Arbeit wird immer belohnt.
Kollegenzusammenhalt wird hier großgeschrieben und man hilft sich gerne gegenseitig. Erfahrenere Kollegen unterstützen die Jüngeren und haben immer nützliche Tipps, wie man etwas verbessern kann.
Die älteren Kollegen sind sehr wichtig für unser Unternehmen, da sie die nötige Erfahrung haben, um die jüngeren mit Rat und Tat zu unterstützen.
Bei Problemen kann man sich jederzeit an die Laborleitung wenden. Sie hat immer ein offenes Ohr für Vorschläge und neue Ideen.
Unser Messequipment wird ständig erneuert, erweitert und verbessert um die Anforderungen der Kunden zu erfüllen.
Regelmäßig werden Laborbesprechungen abgehalten, in denen über aktuelle Themen diskutiert und informiert wird.
Ich habe einen Migrationshintergrund und arbeite schon einige Jahre in diesem Unternehmen. Ich habe weder rassistische Kommentare noch islamfeindliches Verhalten seitens der Laborleitung oder den Kollegen erlebt.
Die Aufgaben ändern sich mit jedem Projekt. Dadurch wird es nie langweilig und man hat jeden Tag eine neue Herausforderung, bei der man Probleme lösen muss und Neues lernen kann.
Sehr viele Produkte im Automobilbereich zu kennen
Wenige Vorbereitungszeit für die Projekte und die Zeitdruck der Projekte
Mehr Schulungen für die Mitarbeiter, mehr Vorbereitungszeit für die Projekte
Leider keine Karriere Möglichkeiten aber durch verschieden Kunden und Produkte sind Aufstiegsmöglichketen vorhanden.
Entwicklung zum EMV-Spezialisten
Öffentliches Image deutlich unter der Realität