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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und die Zusammenarbeit mit den Kollegen waren sehr positiv
Die Vielfältigkeit der Aufgaben
Die kollegiale Zusammenarbeit
Man hat selbst die Wahl ob man mit Überstunden Gleichzeitig aufbauen will oder sich diese mit Zuschläge nach Monatsende auszahlen lässt. Außerhalb der Kernarbeitszeiten kann man seine Arbeitszeiten flexiebel gestalten.
Ich darf in Projekten mitarbeiten, die die Zukunft der Automobilindustrie mitgestalten.
großes Labor mit vielen Möglichkeiten und Prüfmöglichkeiten im Bereich Automotive
gute und faire Bezahlung, interessante Projekte, sehr nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Die interne Kommunikation könnte aufjedenfall verbessert werden
-Den Stressfaktor habe ich für mich und auch im Team als sehr hoch empfunden
-Aus meiner Sicht könnte die Anerkennung durch Vorgesetzte stärker sein
-Teilweise habe ich die Kontrolle als sehr eng und die Entscheidungsfreiheit als eingeschränkt wahrgenommen
Das Labor sollte im Gegenzug zu den hohen Ansprüchen von sich aus mehr Sozialangebote bieten wie z. B. Altersvorsorge
Hoher Zeitdruck bei Projekten.
eine gewisse Art von Stillstand....
Wenige Vorbereitungszeit für die Projekte und die Zeitdruck der Projekte
Verbesserungsvorschläge
-Bessere Planung und Berücksichtigung von Planungszeiten sowie damit verbundenen Kosten
-Mehr Wertschätzung und ein respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden
-Technische Entscheidungen sollten stärker von qualifiziertem Personal getroffen werden
-Förderung eines offeneren und sozialeren Umgangs im Team
-Investitionen in modernes Messequipment und EDV
den Menschen zuhören
Mehr Schulungen für die Mitarbeiter, mehr Vorbereitungszeit für die Projekte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Mooser EMC Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Das ist auch bei den Anforderungen notwendig.
Gegenseitige Unterstützung wird benötigt und geliefert. Die Besondere Situation bei der Projektbearbeitung haben alle und sind jedem bekannt. Das schweisst die Kollegen zusammen. Einzelkämpfer gehen hier unter.
nettes Team, toller Zusammenhalt untereinander!
Kollegenzusammenhalt wird hier großgeschrieben und man hilft sich gerne gegenseitig. Erfahrenere Kollegen unterstützen die Jüngeren und haben immer nützliche Tipps, wie man etwas verbessern kann.
Starker und offener Kollegenzusammenhalt. Jederzeit für Hilfe bereit.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mooser EMC Technik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sehr auf den Umgang und Entsorgung von Batterien, Kühlflüssigkeiten und Chemikalien geachtet.
Das Unternehmen hält sich an die gängigen Umwelt- und Sozialstandards.
Es wird darauf geachtet, dass z.B. keine Lichter unnötig an sind. Ob die Motivation dahinter mit Umweltbewusstsein zu tun hat bezweifel ich aber stark. Vielleicht tue ich dem Herrn auch unrecht mit meiner Einschätzung....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich hier kaum Titel erwerben, bekommt aber je nachdem was man bereits kann immer neue Aufgabengebiete zugewiesen. Man starten mit Standart Normen und einfachen Prüflinge und arbeitet sich zu besonderen OEM Spezifikationen und in den HV Bereich vor.
Die Spitze sind HV Projekte mit Teilsystemen am Antriebsstrang und drehender Maschine für Stellantis , Jaguar...
Wir Prüfen aber auch Schirmdämfungen und arbeiten mit einigen OEMs zusammen an der Weiterentwicklung neuer Prüfverfahren.
Hier kann sich jeder der sich engagiert und ...
keine großen Aufstiegsmöglichkeiten auf Grund von flacher Hierarchie, für Weiterbildung wird gesorgt
Man kann sich fachlich weiterentwickeln, die Hierarchie ist sehr flach, hier bestehen wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Zeigt man Engagement wird man mit spannenden Projekten betraut und lernt durch "Training on the job".
Es könnten gerne einige Seminare mehr angeboten werden. Bei uns gilt "Learning by doing". Man wird jeden Tag vor neue Herausforderungen gestellt. Durch Eigeninitiative und Hilfe von den Kollegen verbessert man sich und lernt dazu. Durch die neueste Technik, an der wir arbeiten, wird das immer so bleiben.
Leider keine Karriere Möglichkeiten aber durch verschieden Kunden und Produkte sind Aufstiegsmöglichketen vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mooser EMC Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mooser EMC Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mooser EMC Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mooser EMC Technik als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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