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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei moosmann cnc fertigungstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fast alle Mitarbeiter der Firma sind bestrebt die Atmosphäre auf einem hohen Level zu halten. Doch wie in jedem Betrieb gibt es leider auch hier einzelne Mitarbeiter die versuchen Unruhe zu stiften.
Mein Empfinden ist, dass die Kommunikation insgesamt im ganzen Betrieb einen sehr hohen Stellenwert hat.
Bestes Beispiel für den Zusammenhalt der Mitarbeiter ist die sehr große Teilnahme an außerbetrieblichen Aktivitäten.
Egal wie viele Privatanliegen in Form von Urlaub, finanzieller Unterstützung etc. bin ich nie enttäuscht worden, sondern war immer positiv überrascht.
Gute Arbeit wird anerkannt und belohnt. Selbst der oberste Vorgesetzte hat grosses Fachwissen und ist sich nicht zu schade in der Produktion mitzuhelfen.
Wer Lust hat in seinem neuen Job ständig ausgespielt oder belogen zu werden ist hier Willkommen! Die Arbeitsatmosphäre ist unterste Schublade, was man auch an den ständigen Kündigungen sehen kann.Kein Arbeiter kann über längere Zeit gehalten werden.Am Ende war der Arbeiter aber immer selbst daran Schuld.Sehr persönliche Fragen der Geschäftsleitung welche weit unter die Gürtellinie gehen sind an der Tagesordnung.Funktioniert der Mensch nicht zu 100% nach den Vorstellungen der "Familie" ist man sofort weg.Ich kann nur eindringlich abraten!Selbst Bulgarische Leiharbeiter suchen nach Kürze das Weite.....