Die Arbeitskollegen und die Firma ganz nett, aber sie sind nicht ideal für jemanden, der sich weiterentwickeln möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Software
Verbesserungsvorschläge
1.Führungskräfteentwicklung: Arbeitgeber sollten auch in die Entwicklung ihrer Führungskräfte investieren, damit diese in der Lage sind, ihre Teams zu motivieren und zu leiten. Schulungen zu Themen wie Kommunikation, Mitarbeitermotivation und Konfliktlösung können dazu beitragen, dass Führungskräfte ihre Teams besser führen und unterstützen können.
2.Flexibilität: Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern auch mehr Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort bieten. Dies kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter besser in der Lage sind, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen, was sich wiederum positiv auf die Arbeitsmoral und -produktivität auswirken kann.
3.Mitarbeiterengagement: Arbeitgeber sollten auch sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter in ihre Entscheidungsprozesse einbezogen werden und dass sie ein Forum haben, um Feedback und Anregungen zu geben. Dies kann dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter stärker mit dem Unternehmen identifizieren und engagieren und dazu beitragen, dass sich das Unternehmen schneller und besser weiterentwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn in Ordnung. Das Team ist relativ jung, aber es fällt auf, dass viele sehr dogmatisch sind. Leider wurden Mitarbeiter in Führungspositionen berufen, die keine Führungsqualitäten haben. In dieser Firma herrscht eine sehr hohe Fluktuation. Kaum jemand bleibt länger als drei Jahre im Unternehmen.
Kommunikation
In meinem Team war die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten unausgewogen. Die Kommunikation folgte einem Top-Down-Prinzip, wodurch kein wirklicher Dialog zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern stattfand, sondern nur Monologe. Außerdem war es uns nicht erlaubt, Ergebnisse innerhalb des Teams zu präsentieren. Es war oftmals sehr schwierig, mit dem Vorgesetzten ein offenes Gespräch zu führen.
Work-Life-Balance
Ich war dauernd gestresst.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere könnte die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessert werden, indem man auf einen echten Dialog und auf Augenhöhe setzt, anstatt nur top-down Anweisungen zu geben. Es wäre auch sinnvoll, Ergebnisse innerhalb des Teams zu präsentieren, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern zu stärken. Außerdem wäre es wünschenswert, wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter in Führungspositionen berufen, die tatsächlich über Führungsqualitäten verfügen und in der Lage sind, ihre Teams zu motivieren und zu leiten. Wenn diese Änderungen umgesetzt werden, bin ich zuversichtlich, dass die Firma langfristig erfolgreich sein wird und ein motiviertes und zufriedenes Team hat.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren sehr monoton
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Immer noch nach dem Top-down Prinzip. Es gibt bessere Arbeitgeber.