Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztDas auf die Wünsche eingegangen wird und man sich um einen kümmert.
Sehr gute Kommunikation und Aufmerksamkeit
Selbständiges Arbeiten
Hohe Flexibilität und ständiger Austausch zwischen den Kollegen
Die dynamische, professionelle und freundliche Zusammenarbeit.
Zum Teil wird sehr viel von einzelnen Personen erwartet und der Aufwand hinter der Arbeit unterschätzt, dadurch relativ hoher Workload. Andererseits stellt das aber auch eine Herausforderung dar und alle Erfolge werden wertgeschätzt.
Kommunikation, Umgang mit den freien Mitarbeitern, Erwartungshaltung an freie Mitarbeiter
Gehalt nicht pünktlich erhalten
Dadurch dass die Firma relativ jung ist, sind die Kommunikationswege noch nicht ganz ausgebaut. Wenn man bestimmte Informationen benötigt, muss man teilweise lange forschen, wer denn hier der geeignete Ansprechpartner ist.
Sicherlich fehlt an einigen Stellen noch etwas Struktur und die Workload ist z.T. relativ hoch.
Mehr Struktur finden. Abteilungen generell besser kommunizieren lassen und das überstürzen bändigen
Vielleicht in Abständen, 1 x im Quartal ein Update Unternehmensentwicklung
1.Führungskräfteentwicklung: Arbeitgeber sollten auch in die Entwicklung ihrer Führungskräfte investieren, damit diese in der Lage sind, ihre Teams zu motivieren und zu leiten. Schulungen zu Themen wie Kommunikation, Mitarbeitermotivation und Konfliktlösung können dazu beitragen, dass Führungskräfte ihre Teams besser führen und unterstützen können.
2.Flexibilität: Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern auch mehr Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort bieten. Dies kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter besser in der Lage sind, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen, was sich wiederum positiv ...
Man sollte von vornherein mit offenen Karten spielen und sagen das es unstrukturiert läuft!
Projekte und größere Aufgaben sollten strukturierter angegangen werden und einige Kommunikationswege sollten definiert und ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von moovin Immobilien ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausgeglichene Verhältnisse zwischen Frauen und Männern, keine Unterschiede bei der Bezahlung wahrgenommen, Führungskräfte überwiegend Männer.
Grundsätzliches sehr ausgewogenes Team. In der Führung könnten mehr Frauen sein, um das Gleichgewicht sicherzustellen.
Respektvoller Umgang miteinander, man begegnet sich stets auf Augenhöhe, egal welches Geschlecht, Alter oder welche Sprache gesprochen wird.
Keine Frauen im IT-Bereich
Habe mich als Frau nie benachteiligt gefühlt. Allgemein herrscht ein respektvoller Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moovin Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt nicht pünktlich erhalten
Es wird mit der Begründung das es ein Start-Up ist gedrückt, allerdings bekommt nur einer im Vertrieb eine Prämie. Im Vertrieb wird mit einer Provision gelockt, welche aber minimal ist und daher lächerlich. Hinzu kommen viele Versprechung bei den Bewerbungs/Einstellungsgespräch, welche nicht gehalten werden können.
Sehr wenig Gehalt, auch wenn es ein Start-up ist. Provision zwar vorhanden, aber das wird sich von anderen geholt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Bereich Immobilienberater/in vor Ort auf die Aufgabe beschränkt.
Zum Teil gibt es Schulungen, der Bereich kann aber noch weiter ausgebaut werden.
Leider keine Möglichkeit geboten
Im Vertrieb keine Option da welche befreundet sind.
Mitarbeiter werden im Rahmen ihrer Fähigkeiten gefördert. Weiterbildungen werden angeboten.
Es werden auch berufsbegleitende Weiterbildungen unterstützt und gefördert (bspw. durch die Genehmigung von Bildungsurlaub).
