Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztGutes und kollegiales Miteinander, spannendes Marktumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten, wenn die richtige Strategie gefahren wird.
Gute Kommunikation, junges Team, interessante Branche
Es ist die Tätigkeit mit den Interessenten
Das auf die Wünsche eingegangen wird und man sich um einen kümmert.
Sehr gute Kommunikation und Aufmerksamkeit
Unorganisiert, unehrlich, versprechen alles, halten nichts!
Ich wurde bewusst in die Arbeitslosigkeit getrieben. Zwei Wochen wurden mir eingeräumt um auf Arbeitssuche gehen zu können. Das ist nicht das erste mal passiert, das habe ich schon von vielen ehemaligen Kollege.man gehört, dennen dasselbe dort passiert ist.
Leider hohe Fluktuation und aufgrund von Platzmangel, wenig Leute im Büro.
Dadurch dass die Firma relativ jung ist, sind die Kommunikationswege noch nicht ganz ausgebaut. Wenn man bestimmte Informationen benötigt, muss man teilweise lange forschen, wer denn hier der geeignete Ansprechpartner ist.
Zum Teil wird sehr viel von einzelnen Personen erwartet und der Aufwand hinter der Arbeit unterschätzt, dadurch relativ hoher Workload. Andererseits stellt das aber auch eine Herausforderung dar und alle Erfolge werden wertgeschätzt.
Sicherlich fehlt an einigen Stellen noch etwas Struktur und die Workload ist z.T. relativ hoch.
Höhere Gehälter und mehr Transparenz was es Zusatzvergütungen angeht. Ebenso realistischere Angaben bei der Jobbeschreibung, damit es bei Jobantritt nicht zur Unzufriedenheit führt.
Habe großes Interesse an der Unternehmensentwicklung.
Auftragslage, großes Projekte, Auftraggeber, sonstiges und die Zukunftsplanung
Mehr unbefristet Verträge, weniger scheinheilig Versprechungen machen und diese nicht einhalten können…
Vielleicht in Abständen, 1 x im Quartal ein Update Unternehmensentwicklung
1.Führungskräfteentwicklung: Arbeitgeber sollten auch in die Entwicklung ihrer Führungskräfte investieren, damit diese in der Lage sind, ihre Teams zu motivieren und zu leiten. Schulungen zu Themen wie Kommunikation, Mitarbeitermotivation und Konfliktlösung können dazu beitragen, dass Führungskräfte ihre Teams besser führen und unterstützen können.
2.Flexibilität: Arbeitgeber sollten ihren Mitarbeitern auch mehr Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort bieten. Dies kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter besser in der Lage sind, Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen, was sich wiederum positiv ...
Der am besten bewertete Faktor von moovin Immobilien ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Deutlich erkennbar ist eine Dominanz von Männern in Führungspositionen sowie im Unternehmen insgesamt.
Grundsätzliches Gefühl von Gleichberechtigung, allerdings Männer in der Führung in der Mehrzahl.
Ausgeglichene Verhältnisse zwischen Frauen und Männern, keine Unterschiede bei der Bezahlung wahrgenommen, Führungskräfte überwiegend Männer.
Grundsätzliches sehr ausgewogenes Team. In der Führung könnten mehr Frauen sein, um das Gleichgewicht sicherzustellen.
Respektvoller Umgang miteinander, man begegnet sich stets auf Augenhöhe, egal welches Geschlecht, Alter oder welche Sprache gesprochen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von moovin Immobilien ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Für Hamburg und im Bezug auf die Qualifikationen zu wenig. Im Vertrieb wird mit Provisionen geworben, welche allerdings kaum erreichbar sind. Ansonsten kommt das Gehalt sehr pünktlich und es gibt Zuschüsse zu Urban Sports, zum Deutschlandticket und im Büro eine gute Getränkeauswahl.
Durchschnitt.
Standard Gehalt
Gehalt nicht pünktlich erhalten
Es wird mit der Begründung das es ein Start-Up ist gedrückt, allerdings bekommt nur einer im Vertrieb eine Prämie. Im Vertrieb wird mit einer Provision gelockt, welche aber minimal ist und daher lächerlich. Hinzu kommen viele Versprechung bei den Bewerbungs/Einstellungsgespräch, welche nicht gehalten werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Außer dem gebotenen Fortbildungsbudget gibt es hier keine Weiterbildung. Ein Aufstieg ist hier ebenso kaum möglich.
Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten, (Workshops etc.)
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildungen. Stumpfes abarbeiten
Bin im Außendienst, da entwickelt man sich selber weiter
Im Bereich Immobilienberater/in vor Ort auf die Aufgabe beschränkt.
