Ausgezeichnet Krisenmanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair und menschlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tolerant
Verbesserungsvorschläge
Die Stärken vom Team verstärken und an kontinuierlich an Teambuilding arbeiten um diversity zu managen und davon zu profitieren
Arbeitsatmosphäre
Vielfältig durch lernreiche Aufgaben und kontinuierliche Fördermaßnahmen vom Bereich Personal für gezielte Entwicklung der Fachkräfte und evtl. Individuelle Betreuung von Mentoren
Kommunikation
Verständlich und effizient durch klare Vorgabe von kurzfristigen Ziele während der Krisenmanagement und corona bedingte Umstrukturierung. Auch digitale Kommunikationswege wurden gleich organisiert und ausgebaut. Offline oder online erfolgte bisher die Koordinierung vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Hat man während der Pandemie mehr wahrnehmen können
Work-Life-Balance
Flexible kurze Pausen und Remote Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Regelkonform und wertschätzend
Interessante Aufgaben
Definitiv!
Werden sogar für manche Mitarbeiter individuell konzipiert
Gleichberechtigung
Kommt drauf an aus welcher Perspektive man es bewertet. Wenn ich auf dem Belohnungssystem von Leistungsbereiten Fachkräfte reflektiere, werde ich motiviert mehr zu leisten um von unterschiedlichen Belohnungen zu profitieren
Umgang mit älteren Kollegen
Diversity hat einen höheren Stellenwert im Unternehmen. Natürlich macht es den Umgang mit älteren inflexiblen oder nicht bereit sich zu entwickeln schwierig. Nicht desto trotz werden die Erfahrungen und berücksichtigt und die Interpretationen dahinter höflich gefragt. Besonders hat die Pandemie aus meiner Sicht die Kollegen getroffen, die gerne Routiniertes Arbeiten bevorzugen
Arbeitsbedingungen
Vorbildlich und beneidenswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet sehr auf Nachhaltigkeit und die Qualität. In der Firma werden Masken getragen und corona Maßnahmen eingehalten durch Abstand und remote arbeiten.
Das Unternehmen hat ihr Hilfe angeboten ehrenamtlich für die Stadt und spenden an mehreren Organisationen bezahlt, darunter gehören Schulen und Flüchtlingsverbände, uvm.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerechtes Gehalt mit zusätzlichen benefits wie Betriebsversicherung, Prämien, Tankbelege und Danke / Gratulation Gutscheine
Image
Auch hier spielt die Perspektive eine Rolle. Ältere Mitarbeiter die sich nicht regelkonform benommen haben und gekündigt wurden, bewerten das Unternehmen nicht konstruktiv.
Das Unternehmen hält als Familie zusammen und geht meistert respektvolle Hürden durch die Koordinierung der Unterschiede, die sie ganz besonders auszeichnen.
Wie man schön sagt, „ bewerte ein Unternehmen nicht in guten Zeiten, versuche es lieber in schlechteren Zeiten“
Gut gemeistert Respekt für das gesamte Team
Karriere/Weiterbildung
Wird definitiv angeboten und manchmal finanziert nach Absprache.