die Kollegen vor Ort sind super. doch einige "Vorgesetzte" fühlen sich wie Könige
Image
wenn man mal mehr auf das Personal vor ort hören würde, wäre das Image wahrscheinlich besser
Work-Life-Balance
man wird in Urlaubs- und oder Wochenendzeit angerufen und angeschrieben. Falls man ans Diensthandy nicht geht, wird auf der Privatnummer angerufen.
Karriere/Weiterbildung
gleich null, man darf natürlich eine Weiterbildung machen aber nur wenn man sie selbst zahlt und dennoch auf seine Stunden kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlung läuft wie folgt ab: Man kriegt eine neue Aufgabe, soll diese erstmal paar Monate ausüben und dann wird weitergesehen ob man mehr bekommt oder nicht. Kein Jobticket, Kein VWL, Keine Altersvorsorgen etc. Nur das mindeste
Vorgesetztenverhalten
keine klare Führung, es läuft halt solange es läuft. Mitarbeitern wird das Gefühl gegeben, man sei nichts und man sei unwichtig fürs Unternehmen.
Kommunikation
Gefühlt gleich Null
Gleichberechtigung
der eine kriegt Dienstwagen, Bonuszahlungen + 13. Gehalt. Die nichts. Begründung? nicht vorhanden
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu geben.
Leider können wir jedoch einige Ihrer Aussagen nicht einordnen, da sie weder den betrieblichen Gegebenheiten noch den geschilderten Tatsachen entsprechen.
Daher ist es uns sehr wichtig zu folgenden Ihrer Punkte Stellung zu nehmen, da eventuell ein Irrtum oder Namensverwechslung mit unserem Unternehmen (MORAVIA GmbH, Rostocker Str. 10, 65191 Wiesbaden) bei der erstellten Bewertung vorliegt:
Zum Punkt "Kommunikation": Wir möchten uns ständig verbessern und sind offen für Verbesserungsvorschläge. Wir informieren regelmäßig (wöchentlich) in unseren jeweiligen Teammeetings, halbjährlich in unseren Mitarbeiterinformationsveranstaltungen sowie ad-hoc Meetings. Des weiteren gibt es regelmäßig unseren "ChangeLetter" in dem wir über Aktuelles informieren.
Zum Punkt "Arbeitsatmosphäre" und "Vorgesetztenverhalten": Selbstverständlich ist das immer ein individuelles Empfinden, wie man Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten empfindet. Wir schulen unsere Führungskräfte jedoch regelmäßig und haben gerade kürzlich eine Pilotphase für 180-Grad-Feedback gestartet. D.h.. MitarbeiterInnen können (anonymes) Feed-back zu ihrer Führungskraft geben. Aber im Rahmen unserer Feed-back-Kultur ermutigen wir unsere MitarbeiterInnen uns jederzeit Rückmeldungen zu geben, was wir verbessern können. Unsere Betriebsfeiern und Grill-events sind ebenfalls eine Möglichkeit in ungezwungener Atmosphäre aufeinander zuzugehen und Missverständnisse auszuräumen.
Zum Punkt "Work-Life-Balance": Uns ist kein Fall bekannt, das MitarbeiterInnen an Wochenenden oder im Urlaub angeschrieben oder angerufen werden. Es gibt auch nicht die von Ihnen erwähnten Diensthandys (Ausnahme: 2 Personen im Key Account Management). Wir haben in unseren jeweiligen Teams eine Vertretungsregelung während der Abwesenheit von MitarbeiterInnen und KollegenInnen, die bisher sehr gut funktioniert.
Zum Punkt "Gleichberechtigung" und "Gehalt/Sozialleistungen": Alle unsere MitarbeiterInnen erhalten ein 13. Monatsgehalt und nehmen an der Erfolgsbeteiligung teil, die zwar nicht garantiert ist, da diese vom jeweiligen Betriebsergebnis des Kalenderjahres abhängig ist. Gehaltsüberprüfungen finden im Unternehmen jährlich statt. Des weiteren zahlen wir VWL/AVWL und alle MitarbeiterInnen können das betriebliche Angebot auf eine betriebliche Altersversorgung in Anspruch nehmen. Darüber hinaus bieten wir Dienstrad-Leasing an, welches von dem Unternehmen bezuschusst wird. Im gesamten Unternehmen gibt es ausschließlich für zwei Mitglieder der Geschäftsführung einen Dienstwagen.
Zum Punkt Karriere/Weiterbildung: Die Weiterbildungsmaßnahmen werden im jährlichen Mitarbeitergespräch zwischen MitarbeiterIn und Führungskraft besprochen, und wir haben sowohl aktuell als auch in der Vergangenheit unsere Mitarbeiterinnen stets für die Dauer der Weiterbildung freigestellt und diese auch finanziert. Uns ist der von Ihnen beschriebene Fall nicht bekannt. Des weiteren nutzen wir auch die Angebote auf unserer Schulungsplattform der MORAVIA Akademie + Verlag GmbH für einige Weiterbildungen. Gerne können Sie uns aber weitere Informationen zu dem beschriebenen Sachverhalt zukommen lassen und über personal@moravia.de Kontakt zu uns aufnehmen.
Zum Punkt "Umgang mit älteren Kollegen": Leider haben Sie uns hier nur mit einem Stern bewertet, jedoch keine genauere Beschreibung. Wir haben sehr viele langjährige MitarbeiterInnen und betriebliche Beispiele von MitarbeiterInnen, die nach Renteneintritt, weiterhin gerne bei uns im Unternehmen arbeiten und ihr langjähriges Fachwissen sehr gerne an neue MitarbeiterInnen weitergeben, was wir als Unternehmen sehr wertschätzen.
Zum Punkt "Arbeitsbedingungen": Wir bieten unseren MitarbeiterInnen eine flexible Arbeitszeit (mit i.d.R. bis zu 2 Tagen Homeoffice/Woche im Vollzeitmodell, bei Teilzeit entsprechend anteilig) an. Einige MitarbeiterInnen sind ebenfalls in unterschiedlichen Teilzeitmodellen tätig. Wir versuchen immer gemeinsam einen Weg bzw. Lösung zu finden und wägen die jeweiligen, individuellen Interessen in gemeinsamen Gesprächen ab.
Wir hoffen, dass wir mit unserem Feed-back einige wichtige Punkte klarstellen konnten und freuen uns, wenn Sie uns (gerne direkt) über die folgende E-mail kontaktieren würden, damit wir etwaige Missverständnisse, Fragen oder offene Punkte besprechen und/oder klären können:
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben; langfristiger Erfolg wichtiger als kurzfristiges Erreichen von Zahlen; familiäres Miteinander; aktuell wird an vielen wichtigen zukunftsweisenden Projekten gearbeitet. Angebot von Ausbildungsplätzen, dualen Studium und Möglichkeit von Praktikas sowie Werkstudententätigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Employer-Branding und Bekanntheitsgrad des Unternehmens (Social Media) kann verbessert werden. Es wird jedoch daran gearbeitet.
Jährliche Mitarbeiter-/entwicklungsgespräche wurden in diesem Jahr eingeführt. Schulungen und/oder Workshops werden bei Bedarf intern/extern geplant bzw durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche Gehaltsüberprüfung, BAV, AVWL, Gesundheitsmanagement, Dienstrad, Firmenfeier, etc.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Betriebsklima; sehr nette Kollegen/-innen
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind sehr engagiert und pflegen ein wertschätzendes, respektvolles Miteinander. Es gibt aber natürlich immer Verbesserungspotential.
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung und Technik sowie angenehme Büros. Klimaanlage in alle Büros wäre wünschenswert.
Kommunikation
Regelmäßige Informationsveranstaltungen für die MitarbeiterInnen; regelmäßiger Newsletter über Projekte und Change-Themen, etc;
Gleichberechtigung
Es gibt ein ausgewogenes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften (sowohl 1. und 2. Führungsebene). Aufstiegschancen bestehen unabhängig von Geschlecht, Alter etc.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit zusätzliche Verantwortung bzw Aufgaben zu übernehmen oder in Projekten mitzuarbeiten.
Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MORAVIA durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden MORAVIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MORAVIA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.