MORAVIA 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Rückmeldung zu geben.

Leider können wir jedoch einige Ihrer Aussagen nicht einordnen, da sie weder den betrieblichen Gegebenheiten noch den geschilderten Tatsachen entsprechen.

Daher ist es uns sehr wichtig zu folgenden Ihrer Punkte Stellung zu nehmen, da eventuell ein Irrtum oder Namensverwechslung mit unserem Unternehmen (MORAVIA GmbH, Rostocker Str. 10, 65191 Wiesbaden) bei der erstellten Bewertung vorliegt:

Zum Punkt "Kommunikation":
Wir möchten uns ständig verbessern und sind offen für Verbesserungsvorschläge. Wir informieren regelmäßig (wöchentlich) in unseren jeweiligen Teammeetings, halbjährlich in unseren Mitarbeiterinformationsveranstaltungen sowie ad-hoc Meetings. Des weiteren gibt es regelmäßig unseren "ChangeLetter" in dem wir über Aktuelles informieren.

Zum Punkt "Arbeitsatmosphäre" und "Vorgesetztenverhalten":
Selbstverständlich ist das immer ein individuelles Empfinden, wie man Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten empfindet. Wir schulen unsere Führungskräfte jedoch regelmäßig und haben gerade kürzlich eine Pilotphase für 180-Grad-Feedback gestartet. D.h.. MitarbeiterInnen können (anonymes) Feed-back zu ihrer Führungskraft geben. Aber im Rahmen unserer Feed-back-Kultur ermutigen wir unsere MitarbeiterInnen uns jederzeit Rückmeldungen zu geben, was wir verbessern können. Unsere Betriebsfeiern und Grill-events sind ebenfalls eine Möglichkeit in ungezwungener Atmosphäre aufeinander zuzugehen und Missverständnisse auszuräumen.

Zum Punkt "Work-Life-Balance":
Uns ist kein Fall bekannt, das MitarbeiterInnen an Wochenenden oder im Urlaub angeschrieben oder angerufen werden. Es gibt auch nicht die von Ihnen erwähnten Diensthandys (Ausnahme: 2 Personen im Key Account Management). Wir haben in unseren jeweiligen Teams eine Vertretungsregelung während der Abwesenheit von MitarbeiterInnen und KollegenInnen, die bisher sehr gut funktioniert.

Zum Punkt "Gleichberechtigung" und "Gehalt/Sozialleistungen":
Alle unsere MitarbeiterInnen erhalten ein 13. Monatsgehalt und nehmen an der Erfolgsbeteiligung teil, die zwar nicht garantiert ist, da diese vom jeweiligen Betriebsergebnis des Kalenderjahres abhängig ist. Gehaltsüberprüfungen finden im Unternehmen jährlich statt. Des weiteren zahlen wir VWL/AVWL und alle MitarbeiterInnen können das betriebliche Angebot auf eine betriebliche Altersversorgung in Anspruch nehmen. Darüber hinaus bieten wir Dienstrad-Leasing an, welches von dem Unternehmen bezuschusst wird. Im gesamten Unternehmen gibt es ausschließlich für zwei Mitglieder der Geschäftsführung einen Dienstwagen.

Zum Punkt Karriere/Weiterbildung:
Die Weiterbildungsmaßnahmen werden im jährlichen Mitarbeitergespräch zwischen MitarbeiterIn und Führungskraft besprochen, und wir haben sowohl aktuell als auch in der Vergangenheit unsere Mitarbeiterinnen stets für die Dauer der Weiterbildung freigestellt und diese auch finanziert. Uns ist der von Ihnen beschriebene Fall nicht bekannt. Des weiteren nutzen wir auch die Angebote auf unserer Schulungsplattform der MORAVIA Akademie + Verlag GmbH für einige Weiterbildungen. Gerne können Sie uns aber weitere Informationen zu dem beschriebenen Sachverhalt zukommen lassen und über personal@moravia.de Kontakt zu uns aufnehmen.

Zum Punkt "Umgang mit älteren Kollegen":
Leider haben Sie uns hier nur mit einem Stern bewertet, jedoch keine genauere Beschreibung.
Wir haben sehr viele langjährige MitarbeiterInnen und betriebliche Beispiele von MitarbeiterInnen, die nach Renteneintritt, weiterhin gerne bei uns im Unternehmen arbeiten und ihr langjähriges Fachwissen sehr gerne an neue MitarbeiterInnen weitergeben, was wir als Unternehmen sehr wertschätzen.

Zum Punkt "Arbeitsbedingungen":
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen eine flexible Arbeitszeit (mit i.d.R. bis zu 2 Tagen Homeoffice/Woche im Vollzeitmodell, bei Teilzeit entsprechend anteilig) an. Einige MitarbeiterInnen sind ebenfalls in unterschiedlichen Teilzeitmodellen tätig. Wir versuchen immer gemeinsam einen Weg bzw. Lösung zu finden und wägen die jeweiligen, individuellen Interessen in gemeinsamen Gesprächen ab.

Wir hoffen, dass wir mit unserem Feed-back einige wichtige Punkte klarstellen konnten und freuen uns, wenn Sie uns (gerne direkt) über die folgende E-mail kontaktieren würden, damit wir etwaige Missverständnisse, Fragen oder offene Punkte besprechen und/oder klären können:

personal@moravia.de

Vielen Dank.

Freundliche Grüße

Bettina Baumann
Personalverantwortliche
MORAVIA GmbH