Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn 25 Prozent weiterempfehlen, dann ist es in den letzten Jahren rapide nach unten gegangen.Haifischbecken! Jeder gegen jeden!
Habe fast 8 Jahre in Münster gearbeitet.Mich dann mal beworben für Ochtrup.Sollte dann Probearbeiten machen!
Sehr kollegial, klein und übersichtlich! nachhaltig!
Keine Öffentlichen Verkehrsmittel in der Nähe, kein Firmenbike oder Car Sharing Angebot!
Social Media Auftritte verstärken! Evtl etwas mehr zahlen!
Absolut nichts. Werde es keinem empfehlen jede Entscheidung in Richtung dieses Unternehmens ist ein Schnitt ins eigene Fleisch.
Alles.
Sehr unmenschliches Verhalten von der Geschäftsleitung. Und alles Storemanager und District manget stehen dahinter und haben keine eigene Meinung da dieses Unternehmen auf heuchlerei und lügen aufgebaut ist
Mitarbeiter lernen zu schätzen nicht nur durch Lob sondern auch mal in die Tasche greifen und mal Weihnachts oder Urlaubsgeld auszahlen!!
Weniger Prozente an Stammkunden rausschleudern und mal an die eigenen Leute denken da diese Umsätze zu Stande bringen!
Ist ok mit den Mitarbeitern. Sobald langjährige Führungskräfte ins Spiel kommen wird es anders diese sind nur auf Ihren eigenen Erfolg aus und neue Leute haben keine Chance da diese einfach hin und her gescheucht werden und alles erledigen müssen.Also es ist ein sehr unfaires Miteinander.
Der Schein trügt .. dieses Unternehmen lebt nur von älterer Stammkundschaft.
Junge Leute sprich kundenaquise ist Ein Fremdwort.Qualität der Ware lässt stark zu wünschen übrig und kann den Schein den er versucht aufrecht zu erhalten nicht nachkommen.
Fazit: einfach nur schlecht
Da kann ich ebenfalls nichts positives nennen.
Doppelschichten werden als normal angesehen aber nur für andere nicht für einen selbst.
Das heißt storeleitung hat so selten wie möglich eine doppelschicht und so selten wie möglich die spät Schicht je früher sie gehen kann desto besser.Bitte tut euch das nicht an es ist reine Ausbeutung und verarsche.
Viel erzählt aber nichts eingehalten.
Finger weg.
Sehr schlecht m.
Extrem auf Sparkurs!
Selbst zu nicht corona Zeiten.
Nicht alle es gibt viele falsche Gesuchter darunter!
Die waren alle älter und sind gut miteinander klarkommen weil sich alle falsch ins Gesicht gelächelt haben. Die waren das gewohnt.
Ganz schlimm.
Viel zickenkrieg und da die meisten Damen aus der älteren Generation sind entnehmen sie sich das Recht zu behaupten sie würden alles besser wissen und müssten keinen Finger rühren da ja andere dafür da wären.Und dieses Verhalten kommt ausschließlich von den Vorgesetzten.
Gab es nur für die Storeleitung!
den zusammenhalt und umgang in den Filialen selbst
die Regionalleitungen, den Druck der Umsatztechnisch kommt.. an manchen tagen geht es einfach nicht den umsatz X zu machen. das liegt dann nicht an den MA sondern daran, dass einfach niemand den Laden besucht!
Mehr Gehalt, Mehr Wertschätzung, Zusatzleistungen acuh für Aushilfen, Kollegen die lange im unternehmen sind nicht wie den letzten ***** behandeln, die Regionalleitungen von ihrem hohen Ross runterholen und deren Provision von der bewertungen der Filialleitungen abhängig machen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Filiale war sehr gut. Es hat mir total Spaß gemacht mit meinen lieben Kollegen den Laden zu schmeißen.
Kam jedoch die Regionalleitung oder die Dekotante vorbei, sah es ganz anders aus
Meine Filialleitung hat versucht auf unser Privatleben rücksicht zu nehmen bei der Schichtplanung
teilweise gehalt erst am 13. eines Monats auf dem Konto
Alles einzeln in plastik verpackt!
Von oben wieder schlecht- manche mitarbeiter waren seit ewigen Zeiten angestellt und kurz vor der Rente. wenn eine filiale dann geschlossen wird, werden die MA super spät erst informiert und nicht übernommen! Als dank für jahrelanges zuverlässiges ackern noch einen Ar****tritt
Innerhalb der Filiale wieder 5 Sterne
Nach oben super schlecht!
umsatz war das einzige, was zählte, um jeden Preis! Vorgesetzten verhalten 5 Stere MINUS!!
kein Klo, teilweise 4 h alleine, wenn man eine Au hatte als aushilfe gibts kein geld, kein zuschuss bei spätarbeit oder arbeit an verkaufsoffenen sonntagen..
In der filiale selbst top, innerhalb der firma mäßig, nach oben mehr als schlecht
natürliche hackordnung.. nach mehreren Jahren konnte sich die regioleitung immer noch nciht meinen namen merken.. geringe bis gar keine wertschätzung
Lediglich filialleitung weiß die arbeit zu würdigen
Meine direkten Kolleginnen.
Es ist nicht genug Platz hier um alles niederzuschreiben.
Bevor Anweisungen gegeben werden, sollten alle ein Spräche sprechen. Und es sollte an den richtigen Ansprechpartner gerichtet werden.
Mit direkten Kollegen sind es 5 Sterne
Minus 5
Um hier etwas zu schreiben, musste ich einen Stern geben
Widersprüchliche Anweisungen
Kleine Firma
Wertschätzung zu gering
Kommunikation verbessern
Schöne Mode, kleine bis große Größen. Jeder findet bei uns was :)
Garnichts:-)
An Qualität arbeiten, sonst alles top!
Alle, wirklich alle; vom Laden bis Oben alle Ultra freundlich und zuvorkommend
Top!!!!!! 1000 Sterne
Die Beste Filialleitung unter vielen! :-)
Super zentral und gut erreichbar!
Es ist immer jemand da an dem man sich wenden kann wenn irgendwas ist, nicht wie bei manch anderer!
Die Kleidung war ganz schön das wars auch schon...
Extremer Zahlen Druck
Keiner da wenn man zur Toilette muss zb in einer Galerie
Führungskräfte sollten überdacht werden
Angestellte solle unbedingt mehr als 2 Artikel verkaufen somit dreht man Kunden Sachen an die sie garnicht wollen aus Angst seinen Job sonst zuverlieren...
Kommt auf die Filialleiter an.
Schöne Mode und gute Qualität im mittelständischen Segment
Nichteinhaltung der Pausenregelung
Es werden keine Instandhaltungsmaßnahmen getroffen
Kommunikation sehr verbesserungswürdig
Franchise Partner werden scheinbar willkürlich und nach finanziellen Mitteln, jedoch nicht nach vorhandener Kompetenz ausgewählt
unprofessioneller Umgang mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen
keine Herausforderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Einarbeitung
Es sollte eine qualifizierte Einarbeitung in den Shops stattfinden. Man will Qualität verkörpern, kann diese jedoch aufgrund der Überlastung der Mitarbeiter nicht dauerhaft bieten. Hier muss klar für eine gesunde Work- Life- Balance gesorgt werden.
Es fehlen motivierende Maßnahmen- Mitarbeiterincentives- Bonuszahlungen- Freizeitausgleich
So verdient kununu Geld.