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morefire 
GmbH
Bewertung

Es gibt keinen perfekten Arbeitgeber, aber hier ist man schon nahe dran.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei morefire GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Atmosphäre sehr entspannt. Manchmal sogar etwas zu entspannt, aber man kann sich nicht ernsthaft in irgendeiner Weise beschweren.

Kommunikation

Die Kommunikation ist weitestgehend sehr offen. Ziele der Geschäftsführung und auch alle Geschäftszahlen sowie Gehaltsbenchmarks liegen offen.
Da es dann doch noch immer Meetings hinter verschlossenen Türen gibt, deren Inhalte oft nur sehr spät oder gar nicht weitergeben werden, dann aber doch nur 4 von 5 Sternen. Ganz gläsern ist es dann nach oben hin doch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Klar gibt es immer mal wieder jemanden, der es sich etwas einfacher macht, aber allgemein halten alle gut zusammen und man findet immer Hilfe bei Kolleg:innen sei es bei strategischen Fragen oder der operativen Umsetzung, wenn es mal eng wird.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit hat sicher seine Vorzüge, kann aber auch bei manchen Kunden zu Mehrarbeit oder auch mal Arbeit am Wochenende führen. Es bleibt am Ende immer noch eine Agentur. Gewünscht oder gefordert wird das firmenseitig nicht, kommt aber trotzdem mal vor. Es ist dann an den Mitarbeiter:innen sich die Zeit selbstständig "zurückzuholen". Manchmal ist das aber in der Praxis nicht möglich.
Das Vorhalten von 20 % der Arbeitszeit für Fortbildungen und interne Termine ist gut und richtig, wird aber auch immer mehr durch Meetings und Verwaltungstermine eingenommen, sodass man die Fortbildung dann doch auf der "Kundenzeit" machen muss, was zeitweise schwierig ist.
Sicherlich als Gesamtkonzept entspannter als bei vielen anderen Firmen und vor allem Agenturen, aber noch kein perfektes System. Man kann sich aber eigentlich nicht tiefgreifend beschweren.

Ansonsten wird so gut wie alles möglich gemacht. Teilzeit, Auszeiten, Sabbatical, unbezahlter Urlaub...

Vorgesetztenverhalten

Generell ein wirklich freundschaftliches und kritikfähiges Verhalten. Die Geschäftsführung musste sich in meiner Zeit hier schon so einiges anhören und durchmachen und hat es immer mit Besonnenheit getragen.

Auch die Heads gehen größtenteils ihren Aufgaben mit Herzblut nach, unterstützen ihre Mitarbeiter:innen nach Kräften. Hier wird keine:r einfach aufgeben oder abgeschrieben. Es wird sich wirklich bemüht, jede:n weiterzubringen.

Interessante Aufgaben

Falls man die Zeit und Kraft aufbringt, kann man sich in alle Richtungen weiterbilden und auch in die Produktentwicklung gehen. Versagt wird das definitiv niemandem. Problem ist oft wirklich die Zeit und es ist teilweise schwierig dafür Zeit freigegeben zu bekommen.

Ansonsten schwankt es stark nach Kundenstamm, wie interessant wirklich die Aufgaben sind. Das hängt aber nur bedingt der Firma und mehr mit den Kunden zusammen.

Gleichberechtigung

Ich nehme das schon so wahr, da wir viele Nationalitäten an Bord haben und auch viele Frauen in wichtigen und oder Führungspositionen haben (C-Ebene ausgenommen, aber das ist bei Inhabergeführten Unternehmen schwer zu ändern ;) )
Auch nach Schwangerschaften werden viele Optionen für die Kolleginnen freigehalten und ich habe diesbezüglich auch noch keine Beschwerden gehört.
Wir sind nach meiner Einschätzung alle sehr offen und falls einmal etwas auftreten sollte, was gegen diese Werte verstößt, trifft es auf gemeinschaftliche Ablehnung.

Aber als weißer CIS Mann sollte man meine Meinung nicht zu 100 % vertrauen. Ich kann es leider immer nur nach bestem Wissen und Gewissen aus meiner Sicht beobachten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind generell eine recht junge Firma, aber es gibt einige ältere Kolleg:innen, welche voll mitgenommen werden.
Klar sind einige davon nicht mehr so oft in der hauseigenen Kneipe dabei oder hängen bis in die Nacht in der Agentur rum, um sich unter die Kolleg:innen zu mischen. Aber dadurch hat niemand einen schlechteren Stand.
Auch werden Ausfälle durch Kinder (Krankheit, Verletzung in der Schule etc.) selbstverständlich akzeptiert und Kolleg:innen springen hier immer gerne und schnell ein, um Kunden abzufangen.

Arbeitsbedingungen

In der Agentur selbst stehen immer kühle Getränke sowie Tee und, so sagt man mir, guter Kaffee bereit. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist etwas durchwachsen, aber man findet schon immer einen passenden Platz und die Meeting- und Ruheräume, sowie die Kneipe laden zum Verweilen ein.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie stehen für eine Agentur ganz gut da, aber die Spannen sind teilweise sehr groß. Da muss man schauen, wie man sich selbst positionieren kann, sonst kann es schon etwas mau sein.
Manche Positionen sind auf jeden Fall sehr gut bezahlt. Bei anderen ist definitiv Luft nach oben.

Image

Gemeckert wird immer und sicher wird jede:r Kolleg:in was zum Bemängeln finden, aber es scheinen, zumindest aus meiner Sicht, die meisten zufrieden hier zu sein. Ich habe in meiner Zeit hier noch keine Kündigung von Mitarbeiterseite erlebt, welche in Frust oder Ärger stattgefunden hat. Es gehen eigentlich nur Mitarbeitende, wenn sich Lebensumstände änder, sie sich selbstständig machen wollen, oder wenn großes Geld/Chancen anderen Firmen rufen.

Karriere/Weiterbildung

Wir bilden aus und haben ein Trainee Programm für die meisten Gewerke.
Manchmal kommt die Zeit für Fortbildungen etwas zu knapp, aber es wird durchaus in die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen investiert.
Beim Thema Karriere gibt es, auch größenbedingt, teilweise etwas "Beförderungsstau", was recht ärgerlich sein kann, da daran auch teils massive Gehaltssprünge gekoppelt sind.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Hanna Mende, Director HR
Hanna MendeDirector HR

Vielen Dank für deine Bewertung. Das ist wirklich großartig, dass du dir soviel Zeit genommen hast, hier auf der Plattform offen zu zeigen, wie es bei morefire so ist und uns Feedback zu geben. Ich weiß das sehr zu schätzen und werde die einzelnen Punkte mit auf meine Agenda packen. Denn wir arbeiten jeden Tag daran, das Arbeitsleben bei morefire auf einem hohen Level zu halten und zu optimieren.
Ich freue mich, wenn du eventuelle Lösungsansätze zu deinen Kritikpunkten mit mir teilst oder dich an Teamleiter oder Head wendest.
Nochmals vielen Dank, denn nur durch Mitarbeiter:Innen wie dich kommen wir immer ein Stück voran. Toll, dass du bei uns bist! moreDANKE

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