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Bewertungsdurchschnitte

  • 38 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    89.473684210526%
    Gut (1)
    2.6315789473684%
    Befriedigend (3)
    7.8947368421053%
    Genügend (0)
    0%
    4,49
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
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    4,35
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

morefire GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,49 Mitarbeiter
4,35 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine lockere und dennoch professionelle Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Jeder der vier Geschäftsführer kümmert sich auf seine eigene Art und Weise um das Wohlergehen der Mitarbeiter und des Unternehmens. Ein Miteinander auf Augenhöhe wird gelebt und vorausgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Einfach eine große Bande in der bei vielen das Wort Kollegen schon nicht mehr ausreicht. Hier kann man schon von entstandenen Freundschaften reden.

Interessante Aufgaben

Jedem Mitarbeiter wird die Chance gegeben sich aus seinem eigentlichen Aufgabengebiet in andere Bereiche weiterzuentwickeln. Zudem gibt es zahlreiche spannende Projekte mit interessanten Kunden die viele verschiedene Aufgaben auf den Plan rufen.

Kommunikation

Sowohl während der Arbeit als auch im ständigen Miteinander funktioniert die Kommunikation gut. Bei einem großen Unternehmen gibt es natürlich hin und wieder Missverständnisse die man im beschrieben freundlichen Miteinander problemlos aus dem Weg räumen kann.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen auf eine erfolgreiche Laufbahn bei morefire. Wenn man sich einbringt und sich bemüht wird es einem doppelt und dreifach zurückgezahlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man merkt das das Alter nur eine Zahl ist.

Karriere / Weiterbildung

Es wird sogar Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern gelegt. Durch wöchentliche interne Trainings und die Möglichkeit an Fachkonferenzen teilzunehmen, investiert morefire stark in den Wissensaufbau der Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Agenturlandschaft absolut überdurchschnittlich. Das Angebot an Sozialleistungen lässt nichts vermissen. Von Vermögenswirksamen Leistungen bis hin zur internen Versicherungs- und Altersvorsorgeberatung findet man bei morefire alles.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was das Herz begehrt. Ob es um Getränke wie Kaffee, Wasser, Kölsch etc. geht. Ob es um die grundsätzliche Ausstattung der Büroräume geht. Es wird alles für eine hohe Qualität der Arbeitsbedingungen getan.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für beides wird sich emens eingesetzt.

Work-Life-Balance

Hier wird das gehypte Thema nicht nur diskutiert sondern es wird darauf geachtet das die Balance gehalten wird. Außerdem werden stetig neue Möglichkeiten entwickelt um den Arbeitsalltag mit seinem privaten Leben gestalten zu können.

Image

In der Agenturwelt wird morefire sehr geschätzt und hat sich im Markt einen stark etabliert. morefire steht für hohe Ergebnisqualität und Nähe zum Kunden.

Pro

- Fokus auf das Thema Work-Life-Balance
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Hoher Qualitätsanspruch
- Spannende Kunden und Projekte
- Freundschaftliches Miteinander

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    morefire GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, für uns ist eins der wichtigsten Ziele unseren Mitarbeitern eine Arbeitsatmosphäre zu gestalten indem man sich entwickeln, frei entfalten und ausprobieren kann. Dass man sich in seinem Job wohlfühlen muss ist dabei Grundvoraussetzung. Wir sind also mega glücklich zu lesen, dass genau das bei dir ankommt und du Tag für Tag dein Bestes gibst deine Kunden und die Agentur weiter zu bringen. Du bist ein sehr wichtiger Teil von unserem Team und wir sind happy, dass wir dich in deiner Entwicklung unterstützen können. Dennoch wissen wir, dass wir nicht perfekt sind, aber wir arbeiten stets daran besser zu werden. Deswegen gib uns gerne Bescheid, wenn es aus deiner Sicht noch Punkte gibt, an denen wir arbeiten sollten, damit du als Mitarbeiter noch glücklicher wirst! Fantastisch, dass du bei uns bist :-)

Hanna Stockhaus
Director HR

  • 14.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Bisschen wie in einem U.S. Highschool Film...

Vorgesetztenverhalten

Unreif; wollen beliebt sein, nahbar und interessiert - Heads und Teamleiter kaum erfahrener oder besser ausgebildet als andere Mitarbeiter. Entscheidungen nicht transparent.

Kollegenzusammenhalt

Als eine Abteilung geschlossen wurde, hat das kaum einen gejuckt

Interessante Aufgaben

Wer Verantwortung tragen will, bekommt eine Chance

Kommunikation

Kritik ist nicht gern gesehen...wird später gegen Dich verwendet

Gleichberechtigung

4 männliche Männer in der Geschäftsführung vs. Frauen im Backoffice

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen?? Der älteste Mensch dort ist höchstens 40

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt geht so aber viele Zusatzleistungen

Arbeitsbedingungen

Mega!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Weihnachtsaktion jedesJahr!
Umwelt kommt noch

Work-Life-Balance

Zusammen feiern und zusammen ackern

Image

Top Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

  • Versucht Eure Mitarbeiter zu halten, gute Leute nicht einfach ziehen zu lassen

Pro

Spass am Leben, Spass am Job
Freibier (+ Wein)
Tischtennis
Bier Pong
Playstation
Obst for free
Rucksack free
Jobticket
Physio
Interfit
uvm

Contra

Holt die guten Leute zurück, statt dauernd neue einzustellen. Kostet am Ende mehr Zeit & Geld !

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    morefire GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, ich finde es sehr schade, dass du bei morefire derzeit nicht 100%ig zufrieden bist. Das möchte ich gerne schnellstmöglich ändern, denn unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter sich bei uns gut aufgehoben fühlt und seine Stärken und Interessen bei uns bestmöglich und ohne negative Einflüsse einbringen kann. Damit wir das auch für dich gewährleisten können, benötige ich deine Hilfe und Unterstützung. Denn das Feedback was sonst von deinen Kollegen an uns herangetragen wird, ist sehr positiv. Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind, aber wie du weißt arbeiten wir sehr intensiv daran, noch besser zu werden. Du hast uns gegenüber in einigen Punkt Kritik geäußert, zu denen ich gerne Stellung nehmen möchte. Vorgesetztenverhalten - Unreif - Heads und Teamleiter kaum erfahrener oder besser ausgebildet als andere Mitarbeiter. Wenn du damit meinst, dass unsere Führungskräfte teilweise jung sind, hast du vollkommen Recht. Um ein guter Teamleiter oder Head zu sein, sind weder das Alter im Ausweis, noch die Anzahl an Stationen im Lebenslauf die entscheidenden Kriterien. Für uns zählt, dass unsere Führungskräfte die Werte und Visionen von morefire teilen und leben, einen guten Zugang zu den Teamkollegen haben und ihr Bestes geben, damit sich jedes Teammitglied weiterentwickeln kann und alles dafür gibt, dass unsere Kunden glücklich sind. morefire ist, wie viele Unternehmen in der Branche, eine junge Agentur, die mit und an ihren Mitarbeitern gewachsen ist. Viele unserer Führungskräfte sind schon seit vielen Jahren an Bord, haben sich fantastisch entwickelt, ihre Erfahrungen gesammelt und sich ihre Position im Unternehmen erarbeitet. Sie zahlen das Vertrauen, das wir in sie stecken, mit tollen Leistungen und viel Engagement zurück. Uns geht es nicht darum, dass jeder Head die absolute Koryphäe auf dem Gebiet ist, oder jeder Teamleiter jegliche Personalthemen schon durchlaufen hat. Es geht darum, dass sie die Leute in ihrem Bereich besser machen, dafür sorgen, dass wir unsere Arbeiten auf Spitzenniveau abliefern und uns so als Unternehmen weiterentwickeln. Entscheidungen nicht transparent. Wenn Entscheidungen für dich nicht transparent sind oder du mit dem Ergebnis haderst, dann haben wir immer ein offenes Ohr dafür und gehen gerne ins Gespräch mit den Kollegen. Fragen und Kritik sind immer gerne gesehen – oftmals wünschen wir uns davon sogar mehr, damit wir dazu lernen und besser werden. Kollegenzusammenhalt - Als eine Abteilung geschlossen wurde, hat das kaum einen gejuckt Wir haben 2018 die Entscheidung getroffen, eine kleine Abteilung zu schließen, da wir keine Möglichkeit gefunden haben, diese wirtschaftlich zu betreiben. Ich kann dir versichern, die Entscheidung ist uns nicht leicht gefallen, wir haben im Vorfeld lange nach Alternativen gesucht. morefire ist eine Agentur mit über 65 Mitarbeitern, gegenüber denen das Management die Verantwortung trägt. Wirtschaftliche Stabilität ist eine wichtige Säule für uns. Dazu gehört auch, dass solche harten Entscheidungen getroffen werden müssen – zum Glück ist dies bei uns die absolute Ausnahme. Entsprechend emotional und alles andere als gleichgültig waren auch die Reaktionen vieler Kollegen. Dass sie am Ende die Gründe für die Entscheidung nachvollziehen konnten, mag vielleicht als Gleichgültigkeit von dir wahrgenommen worden sein. Gleichberechtigung - 4 männliche Männer in der Geschäftsführung vs. Frauen im Backoffice Dass wir 4 Geschäftsführer (m) haben, ist nicht von der Hand zu weisen, wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen und die Inhaber Gründer und Gesellschafter sind nun mal Männer. Es zählt aber alleine das, was die Geschäftsführer aus morefire gemacht haben. Das Backoffice ist sicher das Herzstück unserer Agentur. Ohne die Mädels würde bei morefire nicht viel funktionieren. Denn hier wird nicht nur die Arbeit einer Assistenz erledigt, sondern hauptsächlich die Buchhaltung und Administration. Für uns ist das Geschlecht nicht ausschlaggebend. Alleine die Qualifikation und Motivation zählen. Und nebenbei bemerkt ist die Geschlechterverteilung unserer Führungsmannschaft abgesehen von der Geschäftsführung ausgeglichen und insgesamt arbeiten bei morefire sogar mehr Frauen als Männer ;-) Umgang mit älteren Kollegen - Welche älteren Kollegen?? Der älteste Mensch dort ist höchstens 40 Das Alter der Mitarbeiter ist für uns kein relevantes Kriterium. Sowohl unsere jüngeren, als auch älteren Kollegen setzen wir dort ein, wo sie ihre Stärken einbringen können. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen morefire bietet seinen Mitarbeitern verschiedene Karrierelevel an und es gibt klare, transparente Vorgaben was geleistet werden muss, um das nächste Level zu erreichen. Zum Jahresbeginn haben wir mit der Einführung der Product Leads und Senior Product Leads eine Perspektive für die fachliche Weiterentwicklung geschaffen. Diesen Weg haben bereits einige deiner Kollegen eingeschlagen und arbeiten nun auf die Erreichung der Erfahrungsstufe hin. Unsere Heads und Teamleiter sind offen für Ideen. Wenn du mit deinem Input auf sie zugehst, unterstützen sie dich sicher gerne bei deiner Weiterentwicklung. Arbeitsbedingungen – mega! Ich freue mich, dass du die Freiheiten bei morefire zu schätzen weißt. Umso mehr möchte ich dir ans Herz legen, offen und ehrlich zu sagen, was sich für dich ändern muss, damit du dich bei morefire wohl fühlst. Falls du nicht mit mir oder deinem Teamleiter direkt sprechen möchtest, wende dich gerne an die Person deines Vertrauens, damit wir gemeinsam deine Situation bei morefire verbessern.

Hanna Stockhaus
Director HR

  • 04.Feb. 2019 (Geändert am 19.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grüppchenbildung

Vorgesetztenverhalten

Geben sich als Kumpel....sind sie aber nicht, können sich keine Namen merken

Kollegenzusammenhalt

Nur zwischen denen die man mag

Interessante Aufgaben

eintönig

Kommunikation

Man darf nichts sagen, weil alles gegen einen verwendet wird!

Gleichberechtigung

Weil schleicht ist gut dran

Umgang mit älteren Kollegen

bekommen keine Chance

Karriere / Weiterbildung

wenn man die Zeit hat und einen guten draht nach oben!

Gehalt / Sozialleistungen

viel zu wenig

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wollen machen aber viel zu wenig.

Work-Life-Balance

Es wird viel zu viel erwartet

Pro

Frei-Bier

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    morefire GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, das ist sehr schade, dass du dich bei uns nicht wohlfühlst. Gerne möchten wir schnellstmöglich dafür sorgen, dass sich deine Situation bei uns deutlich verbessert. Dazu brauchen wir aber deine Hilfe und Unterstützung. Denn das Feedback deiner Kollegen, hier anonym und auf den Fluren, ist ansonsten sehr positiv auch wenn wir wissen, dass wir nicht perfekt sind. Zu einigen konkreten Punkten nehme ich aber gerne Stellung und bitte dich, das mit deinem Teamleiter zu besprechen: Grüppchenbildung Wenn du damit meinst, dass es sich verschiedene Gruppen auch privat gut verstehen und gemeinsame Freizeitaktivitäten planen, dann stimmt das absolut. Das ist natürlich freiwillig und es wird weder von uns gefördert, noch ist es erwähnenswert, wenn jemand darauf keine Lust hat. Kollegenzusammenhalt nur zwischen denen, die man mag Es ist sehr schade, wenn du das so wahrnimmst. Denn der Eindruck ist sonst, dass man immer jemanden findet, der einen unterstützt wenn man vor Problemen steht. Das leben und fördern wir. Eintönige Aufgaben Wenn du das auf die langfristige, nachhaltige und intensive Kundenbetreuung beziehst, dann ist das absolut richtig. Aber sowohl wir als auch unsere Kunden nehmen es als sehr positiv wahr. Ältere Kollegen bekommen keine Chance Das Alter der Mitarbeiter ist für uns kein relevantes Kriterium. Unsere jüngeren, als auch älteren Kollegen setzen wir genau da ein, wo sie ihre Stärken einbringen können. Das Erfahrungslevel spielt dabei keine Rolle. Hauptsache ist, dass wir daran glauben, dass die Mitarbeiter zu uns passen. Weiterbildung nur für Mitarbeiter mit gutem Draht nach oben Auf die wöchentlichen Know How Sessions, an denen jeder Mitarbeiter teilnehmen soll, unser internes Barcamp, was von euch Mitarbeitern gestaltet wird und die Softskill-Workshops um euch nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu entwickeln, sind wir sehr stolz. So können wir unabhängig von Fachbereich oder Position dem gesamten Team die Chancen bieten sich weiterzuentwickeln. Hier freuen wir uns über rege Teilnahme und Vorschläge zum Ausbau des Programms. Es wird zu viel erwartet Ja, wir erwarten viel von unseren Mitarbeitern. Unser Anspruch ist es, dass wir Online-Marketing auf Spitzenniveau machen. Das ist auch der Anspruch unserer Kunden. Gleichzeitig haben wir aber auch den Anspruch, dass wir das Innerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit schaffen. Pro: Freibier … … und dazu natürlich auch noch kostenlos Wasser, Kaffee, Tee, Obst, Teamfrühstück, Jobticket, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote, und und und. Ich helfe dir gerne dabei, dass auch du dieses positive Gefühl bekommst. Deswegen möchte ich dich ermutigen, uns offen und ehrlich zu kommunizieren, was wir ändern sollen, damit du wieder gerne zur Arbeit kommst. Falls du dich nicht direkt an mich wenden möchtest, sprich mit einer Person deines Vertrauens über deine Situation, sodass wir gemeinsam eine Lösung für dich finden können.

Hanna Stockhaus
Director HR


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Bewertungsdurchschnitte

  • 38 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    89.473684210526%
    Gut (1)
    2.6315789473684%
    Befriedigend (3)
    7.8947368421053%
    Genügend (0)
    0%
    4,49
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,35
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

morefire GmbH
4,48
40 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,61
50.821 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.499.000 Bewertungen