Ungerechte Verteilung der Aufgaben. Keine Chancengleichheit. Keine Aufstiegsmöglichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frei-Bier
Arbeitsatmosphäre
Grüppchenbildung
Kommunikation
Man darf nichts sagen, weil alles gegen einen verwendet wird!
Kollegenzusammenhalt
Nur zwischen denen die man mag
Work-Life-Balance
Es wird viel zu viel erwartet
Vorgesetztenverhalten
Geben sich als Kumpel....sind sie aber nicht, können sich keine Namen merken
Interessante Aufgaben
eintönig
Gleichberechtigung
Weil schleicht ist gut dran
Umgang mit älteren Kollegen
bekommen keine Chance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wollen machen aber viel zu wenig.
Gehalt/Sozialleistungen
viel zu wenig
Karriere/Weiterbildung
wenn man die Zeit hat und einen guten draht nach oben!
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
das ist sehr schade, dass du dich bei uns nicht wohlfühlst. Gerne möchten wir schnellstmöglich dafür sorgen, dass sich deine Situation bei uns deutlich verbessert.
Dazu brauchen wir aber deine Hilfe und Unterstützung. Denn das Feedback deiner Kollegen, hier anonym und auf den Fluren, ist ansonsten sehr positiv auch wenn wir wissen, dass wir nicht perfekt sind.
Zu einigen konkreten Punkten nehme ich aber gerne Stellung und bitte dich, das mit deinem Teamleiter zu besprechen:
Grüppchenbildung
Wenn du damit meinst, dass es sich verschiedene Gruppen auch privat gut verstehen und gemeinsame Freizeitaktivitäten planen, dann stimmt das absolut. Das ist natürlich freiwillig und es wird weder von uns gefördert, noch ist es erwähnenswert, wenn jemand darauf keine Lust hat.
Kollegenzusammenhalt nur zwischen denen, die man mag
Es ist sehr schade, wenn du das so wahrnimmst. Denn der Eindruck ist sonst, dass man immer jemanden findet, der einen unterstützt wenn man vor Problemen steht. Das leben und fördern wir.
Eintönige Aufgaben
Wenn du das auf die langfristige, nachhaltige und intensive Kundenbetreuung beziehst, dann ist das absolut richtig. Aber sowohl wir als auch unsere Kunden nehmen es als sehr positiv wahr.
Ältere Kollegen bekommen keine Chance
Das Alter der Mitarbeiter ist für uns kein relevantes Kriterium. Unsere jüngeren, als auch älteren Kollegen setzen wir genau da ein, wo sie ihre Stärken einbringen können. Das Erfahrungslevel spielt dabei keine Rolle. Hauptsache ist, dass wir daran glauben, dass die Mitarbeiter zu uns passen.
Weiterbildung nur für Mitarbeiter mit gutem Draht nach oben
Auf die wöchentlichen Know How Sessions, an denen jeder Mitarbeiter teilnehmen soll, unser internes Barcamp, was von euch Mitarbeitern gestaltet wird und die Softskill-Workshops um euch nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu entwickeln, sind wir sehr stolz. So können wir unabhängig von Fachbereich oder Position dem gesamten Team die Chancen bieten sich weiterzuentwickeln. Hier freuen wir uns über rege Teilnahme und Vorschläge zum Ausbau des Programms.
Es wird zu viel erwartet
Ja, wir erwarten viel von unseren Mitarbeitern. Unser Anspruch ist es, dass wir Online-Marketing auf Spitzenniveau machen. Das ist auch der Anspruch unserer Kunden. Gleichzeitig haben wir aber auch den Anspruch, dass wir das Innerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit schaffen.
Pro: Freibier …
… und dazu natürlich auch noch kostenlos Wasser, Kaffee, Tee, Obst, Teamfrühstück, Jobticket, Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Sport- und Gesundheitsangebote, und und und.
Ich helfe dir gerne dabei, dass auch du dieses positive Gefühl bekommst. Deswegen möchte ich dich ermutigen, uns offen und ehrlich zu kommunizieren, was wir ändern sollen, damit du wieder gerne zur Arbeit kommst. Falls du dich nicht direkt an mich wenden möchtest, sprich mit einer Person deines Vertrauens über deine Situation, sodass wir gemeinsam eine Lösung für dich finden können.